Дело № 2-2471/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 5 июля 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Футбольный клуб «Севастополь», Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявил иск ответчикам, указав, что работал в должности генерального директора АО «Футбольный клуб «Севастополь» на основании трудового договора от 10.08.2017, заключенного между ФИО1 и представителем общего собрания акционеров. Заработная плата была установлена в размере 100 000 рублей в месяц, срок выплаты – 22-го и 7-го числа каждого месяца. В связи с финансовыми трудностями ему с мая 2018 года прекращена выплата заработной платы, в связи с чем по его заявлению о расторжении трудового договора его действие прекращено с 10.10.2018. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком, истец просил:

Взыскать с АО «Футбольный клуб «Севастополь» и Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя субсидиарно в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 318 423 рубля 76 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 605 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчики своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что Акционерное общество «Футбольный клуб «Севастополь» учреждено 24.04.2014, владельцем акций является Департамент по имущественным и земельным отношениям.

ФИО1 состоял в должности генерального директора АО «Футбольный клуб «Севастополь» с 10.08.2017, что следует из его трудовой книжки и трудового договора от 10.08.2017. ФИО1 уволен 10.10.2018 по собственному желанию.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно копии трудового договора от 10.08.2017 истцу установлена заработная плата в размере 100 000 рублей в месяц. Срок выплаты заработной платы – 22 и 07 числа текущего месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.09.2018 в период с 10.09.2018 по 10.10.2018 ФИО1 установлена еженедельная продолжительность рабочего времени – 2 часа.

Согласно расчету составленному бухгалтером, задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет 263 244 рубля 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 61 250 рублей 04 копейки, всего за вычетом НДФЛ – 318 423 рубля 76 копеек.

Сведений о ее выплате ответчиком АО «Футбольный клуб «Севастополь» не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с АО «Футбольный клуб «Севастополь» подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником, что подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком. В этой связи истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Исходя из условий трудового договора сроки выплаты заработной платы – 22 и 7 числа каждого месяца. Размер аванса согласно пояснениям истца – 40 000 рублей. Исходя из представленных расчетных листков, суд производит расчет компенсации следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

56 570,00 

08.06.2018 

16.09.2018 

101 

7,25 % 

1/150 

56 570,00 ? 101 ? 1/150 ? 7.25% 

2 761,56 р. 

56 570,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

56 570,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 573,94 р. 

56 570,00 

17.12.2018 

17.04.2019 

122 

7,75 % 

1/150 

56 570,00 ? 122 ? 1/150 ? 7.75% 

3 565,80 р. 

Итого: 

8 901,30 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

47 000,00 

07.07.2018 

16.09.2018 

72 

7,25 % 

1/150 

47 000,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.25% 

1 635,60 р. 

47 000,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

47 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 138,50 р. 

47 000,00 

17.12.2018 

17.04.2019 

122 

7,75 % 

1/150 

47 000,00 ? 122 ? 1/150 ? 7.75% 

2 962,57 р. 

Итого: 

6 736,67 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

88 215,70 

08.08.2018 

16.09.2018 

40 

7,25 % 

1/150 

88 215,70 ? 40 ? 1/150 ? 7.25% 

1 705,50 р. 

88 215,70 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

88 215,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

4 013,81 р. 

88 215,70 

17.12.2018 

17.04.2019 

122 

7,75 % 

1/150 

88 215,70 ? 122 ? 1/150 ? 7.75% 

5 560,53 р. 

Итого: 

11 279,84 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

42 096,10 

08.09.2018 

16.09.2018 

9 

7,25 % 

1/150 

42 096,10 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

183,12 р. 

42 096,10 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

42 096,10 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 915,37 р. 

42 096,10 

17.12.2018 

17.04.2019 

122 

7,75 % 

1/150 

42 096,10 ? 122 ? 1/150 ? 7.75% 

2 653,46 р. 

Итого: 

4 751,95 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

29 363,00 

06.10.2018 

16.12.2018 

72 

7,50 % 

1/150 

29 363,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.5% 

1 057,07 р. 

29 363,00 

17.12.2018 

17.04.2019 

122 

7,75 % 

1/150 

29 363,00 ? 122 ? 1/150 ? 7.75% 

1 850,85 р. 

Итого: 

2 907,92 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

55 178,96 

11.10.2018 

16.12.2018 

67 

7,50 % 

1/150 

55 178,96 ? 67 ? 1/150 ? 7.5% 

1 848,50 р. 

55 178,96 

17.12.2018 

17.04.2019 

122 

7,75 % 

1/150 

55 178,96 ? 122 ? 1/150 ? 7.75% 

3 478,11 р. 

Итого: 

5 326,61 руб. 

Сумма основного долга: 318 423,76 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 904,29 руб. 

Общий размер суммы компенсации за период с 08.06.2018 по 17.04.2019 составит 39 904 рубля 29 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику за четыре месяца, что, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (задержку выплаты заработной платы на несколько месяцев), наступившие негативные последствия в результате нарушения прав истца, выразившиеся в неполучении причитающихся сумм заработной платы, что существенно влияет на материальное состояние работника и членов его семьи, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 783 рубля.

Суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате и других сумм с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, поскольку работодателем истца является АО «Футбольный клуб «Севастополь». Обязанность Департамента как владельца контрольного пакета акций акционерного общества по выплате заработной плате, в том числе в порядке субсидиарной ответственности, законом не предусмотрена.

В соответствии со статьями 113, 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации субсидиарную ответственность по обязательствам юридического лица несет собственник унитарного предприятия или учреждения, к которым акционерное общество не относится.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Футбольный клуб «Севастополь» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Футбольный клуб «Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май – октябрь 2018 года в размере 318 423 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2018 по 17.04.2019 в размере 39 904 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Футбольный клуб «Севастополь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 783 рубля. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 10.07.2019.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья И.В. Сомова