Дело № 2-153/2019 04 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе :

Председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Скулкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкоФлор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании произвести перерасчет выплаченных отпускных и выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с сентября по декабрь 2017 в размере 145 813 руб. (без НДФЛ-73 126 857 руб.), за период с января по март 2018 в размере 214 587 руб. (без НДФЛ 186 691 руб.), итого 360 400 руб., с учетом НДФЛ, 313 548,80 руб. без учета НДФЛ, с учетом перерасчета: доплата за отпуск за период с марта 2017 по 25.02.18 в размере 16 276,49 руб. с учетом НДФЛ), 14 161.09 руб. без учета НДФЛ, доплата за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2017 по 30.04.201 8г в размере 40 998, 03 руб. с учетом НДФЛ, 35 668,43 руб. без учета НДФЛ, доплата за выходное пособие за июнь, июль, май 16 390 с учетом НДФЛ, 14 259 руб. без учета НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят на работу в ООО «ЭкоФлор» в качестве торгового представителя на основании трудового договора № ЭФ 0000010 от 01.08.2013. Истцу был установлен должностной оклад в размере 13 200 руб. Помимо должностного оклада истцу выплачивались премии. Истец считает, что премия входит в оплату труда и является обязательной, носит постоянный характер, в связи с чем, полагает, что его средняя заработная плата с учетом выплаченных премий составляет 42 000 руб. Истец считает, что ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме в период с сентября 2017 по март 2018, чем нарушил его права, причинив истцу моральный вред. При таком положении истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.(л.д.3-8,85-86,145)

Истец и представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснив, что выплата премии – это право работодателя, а не обязанность, премия является стимулирующей выплатой, начисление и выплата которой производится при наличии финансовой возможности, представил возражения на иск. (л.д.42, 126-127)

Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 августа 2013 г., принят на работу на должность торгового представителя, работнику установлен должностной оклад в размере 9000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2017 г. размер должностного оклада увеличен 13200 рублей (л.д.13)

Как следует из п.6.5 договора при наличии достаточных финансовых средств, работодатель вправе выплачивать премии в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. ( л.д.13 оборот) 

Каких-либо иных дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающих обязанность ответчика выплачивать истцу надбавки, либо производить доплаты, между сторонами не заключалось. 

О выплатах работнику стимулирующего характера, работодатель ежемесячно издавал приказы.

Согласно положению об оплате труда, премирования ООО «ЭкоФлор» п.4.2. В величину должностного оклада ( тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты.

Премирование работников осуществляется с целью материального стимулирования к повышению ответственности при исполнении трудовых обязанностей. 

В период работы истца ФИО1 у ответчика ООО «ЭкоФлор» действовало «Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников» (в новой редакции), утвержденное руководителем предприятия 20.04.2017 года, из раздела 3 которого следует, что фонд оплаты труда предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности. 

Оплата труда работников осуществляется на основании данных табельного учета за фактически отработанное время и включает в себя заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу пропорционально отработанному времени, а также доплаты и/или надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица и т.п., предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, премии. 

В соответствии с разделом 10 указанного Положения работодатель вправе выплачивать работникам премии при наличии достаточных финансовых средств. Премирование работников осуществляется с целью материального стимулирования к повышению ответственности при исполнении трудовых обязательств, уровню заинтересованности в качественном исполнении поручений руководства и достижении положительных результатов в деятельности предприятия.

Приказом от 03.05.2018 г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата. Работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении о чем составлен акт.

Судом установлено, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2017 в размере 46996,50 руб., в том числе премия в размере 26 520 руб., за октябрь 2017 в размере 4 7277,00 руб., в том числе премия в размере 34 066 руб., за ноябрь 2017 в размере 40163,29 руб., в том числе премия 33 249 руб., за декабрь 2017 в размере 68 639,65 руб., в том числе премия в размере 49 375 руб.

Согласно справке ответчика ФИО1 при увольнении 03 мая 2018 года произведены выплаты:

Оплата по листу нетрудоспособности- 23 524 руб. 60 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 дня(за период с 01.08.2016- 2312.08.2017. в количестве 21 день, за период с 01.08.2017. по 03.05.2018. в количестве 21 день в сумме 141 040 руб. 20 коп.

Выходное пособие при увольнении по. П.2 ст. 81 ТК РФ -100 425 руб. 78 коп. В соответствии п.2 ст. 81 ТК РФ, на протяжении 2-х месяцев выплачено среднемесячный заработок 63 075,81 руб. июнь 2018; 69 083,03 руб. – июль 2018 г. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что согласно Положению об оплате труда ежемесячная премия по результатам работы является нефиксированной частью оплаты труда – выплатой, связанной с результатами деятельности. Начисления и выплата премии – это право, а не обязанность предприятия. Премия выплачивается по результатам деятельности предприятия. Ежемесячная премия за январь 2018 сотрудникам не выплачивалась.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в феврале 2018 истец отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью в период с 03.02.2018 по 28.02.2018. В период с 01.03.2018 по 31.03.2018 истец находился в очередном отпуске, в связи с чем, за указанный период премия истцу не начислялась и не выплачивалась. 

Таким образом, незаконности действий работодателя по невыплате истцу заработной платы за период с сентября 2017 по март 2018 не усматривается, поскольку выплата премии на основании требований законодательства и локальных нормативных актов носит стимулирующий характер и зависит от финансового состояния предприятия, а условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию.

Довод истца о том, что премия является систематической, фиксированной и должна выплачиваться каждый месяц, так как является неотъемлемой частью заработной платы, несостоятелен и основан на неверном толковании норма закона, поскольку в силу ст.ст. 129, 191 ТК РФ выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. 

Кроме того, как следует из материалов дела, премия истцу выплачивалась не в фиксированном размере. Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора была выплачена истцу за спорный период в полном объеме, что не оспаривается истцом. 

Показания свидетеля ФИО2 о размере установленной работнику заработной платы и получаемой заработной платы истцом не могут быть приняты во внимание, поскольку свидетель в трудовых отношениях с ООО «ЭкоФлор» не состояла, являлась работником иной организации, что подтверждено ответчиком ООО «ЭКОФЛОР», размер заработной платы и иных выплат, получаемых истцом, известны свидетелю со слов последнего, поскольку свидетель не участвовала при заключении с истцом трудового договора, сотрудником кадрового подразделения ответчика в обязанности которой входит подготовка документов сотрудников не является, ее пояснения относительно обстоятельств спора носят субъективный характер и не принимаются судом во внимание.

Поскольку в действиях работодателя не выявлено нарушений трудовых прав работника, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг представителя в порядке ст. 98 ГПК РФ не имеется.

При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ЭкоФлор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании произвести перерасчет выплаченных отпускных и выходного пособия – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Т.С. Завьялова