Дело № 2-139/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 января 2019 года г. Орск

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе 

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Корнелюк Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Степная» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 21 мая 2018 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «СЖКС-4» на должность **. После внесения изменений в ЕГРЮЛ наименование учреждения работодателя стало ООО «УК Степная». Трудовые отношения между истцом и ответчиком 17 октября 2018 года прекращены. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, расчет при увольнении не произведен. Просит суд взыскать с ООО «УК Степная» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 11 168,45 руб., за август 2018 года – 11 168,45 руб., за сентябрь 2018 года – 11 168,45 руб., за октябрь 2018 года – 9 048,55 руб., а также 500 руб. в счет компенсации морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО УК «Степная» в судебное заседание не явился. Извещения о времени и месте рассмотрения дела дважды извещался по месту регистрации ответчика: 

<

адрес>, однако конверты возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица является одним из идентифицирующих признаков юридического лица.

Согласно абзацу 2 части 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 указанного кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая изложенное, суд полагает, что ООО «УК Степная» надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, поскольку сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, в данном случае считаются полученными юридическим лицом.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, дело рассматривается в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 21 мая 2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО «СЖКС-4» в должности **, Что подтверждается трудовым договором № от 21 мая 2018 года. На основании приказа № от 17 октября 2018 года трудовой договор расторгнут.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 06 июля 2018 года внесены изменения в наименование учреждения, а именно ООО «СЖКС-4» переименовано в ООО «УК Степная».

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.9 Коллективного договора, утвержденного директором ООО «СЖКС-4», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

В судебном заседании установлено, что начисленная заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года работодателем ООО «УК Степная» ФИО1 не выплачена. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

Из представленного истцом суду расчета задолженности следует, что сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы за июль 2018 года составляет 11 168,45 руб., за август 2018 года – 11 168,45 руб., за сентябрь 2018 года – 11 168,45 руб., за октябрь 2018 года – 9 048,55 руб.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, размер задолженности не оспорен, суд считает требования ФИО1, о взыскании с ООО «УК Степная» задолженности по заработной плате за июль 2018 года в сумме 11 168,45 руб., за август 2018 года – в сумме 11 168,45 руб., за сентябрь 2018 года – в сумме 11 168,45 руб., за октябрь 2018 года – в сумме 9 048,55 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

Поскольку ООО «УК Степная» причинило ФИО1 нравственные страдания, которые возникли вследствие невозможности своевременно получить полную оплату труда, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «УК Степная» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Степная» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Степная» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 11 168,45 руб., за август 2018 года – 11 168,45 руб., за сентябрь 2018 года – 11 168,45 руб., за октябрь 2018 года – 9 048,55 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Степная» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить директору общества с ограниченной ответственностью «УК Степная», что он вправе подать в Советский районный суд г. Орска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Советский районный суд г. Орска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.В. Федорова 

Мотивированное решение составлено 25 января 2019 года