УИД: 38RS0№-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием:

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

в отсутствие:

представителя ответчика ООО «ЗавЛифтСервис»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1753/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗавЛифтСервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что решением Усть-Илимского городского суда от 07.04.2023, вступившего в законную силу 17.07.2023, в его пользу с ответчика ООО «ЗавЛифтСервис» взыскана задолженность по заработной плате в размере 538 240,19 руб. Решение суда ответчиком было исполнено частями 30.01.2024, 06.02.2024, 08.02.2024. Полагает, что ответчик незаконно пользовался его денежными средствами, в связи с чем просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2023 по 08.02.2024 в размере 144 046,98 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить.

Представителя ответчика ООО «ЗавЛифтСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменных возражений по иску не представил.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением от 11 апреля 2023 г. N 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 236 ТК РФ.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из приведенного Постановления Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, подлежат взысканию с работодателя проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 ТК РФ была изложена в новой редакции.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 15.10.2021 ФИО1 работал в ООО «ЗавЛифтСервис» в должности монтажника по монтажу железобетонных конструкций 4 разряда.

Решением Усть-Илимского городского суда от 07.04.2023, вступившим в законную силу 17.07.2023, с ООО «ЗавЛифтСервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 538 240,19 рублей.

На основании судебного акта истцом был получен исполнительный документ серии ФС 043351390 и предъявлен для принудительного исполнения.

Платежными поручениями ООО «ЗавЛифтСервис» перечислил ФИО1 присужденные судебным решением денежные суммы: 30.01.2024 в размере 366 740,86 руб., 06.02.2024 – 8 440,78 руб., 08.02.2024 – 163 058,55 руб., а всего 538 240,19 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 года N 16-П, у суда имеются основания для взыскания в пользу истца процентов на основании статьи 236 ТК РФ.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за период с 07.04.2023 по 08.06.2024, который подлежит корректировке, поскольку окончательный расчет был произведен ответчиком с истцом 08.02.2024, в связи с чем размер денежной компенсации составит:

Сумма задержанных средств 366 740,86 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация 

?08?.?04?.?2023 – ?23?.?07?.?2023

7,5

107

19 620,64

?24?.?07?.?2023 – ?14?.?08?.?2023

8,5

22

4 572,04

?15?.?08?.?2023 – ?17?.?09?.?2023

12

34

9 975,35

?18?.?09?.?2023 – ?29?.?10?.?2023

13

42

13 349,37

?30?.?10?.?2023 – ?17?.?12?.?2023

15

49

17 970,30

?18?.?12?.?2023 – ?30?.?01?.?2024

16

44

17 212,37

82 700,07

Сумма задержанных средств 8 440,78 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?08?.?04?.?2023 – ?23?.?07?.?2023

7,5

107

451,58

?24?.?07?.?2023 – ?14?.?08?.?2023

8,5

22

105,23

?15?.?08?.?2023 – ?17?.?09?.?2023

12

34

229,59

?18?.?09?.?2023 – ?29?.?10?.?2023

13

42

307,24

?30?.?10?.?2023 – ?17?.?12?.?2023

15

49

413,60

?18?.?12?.?2023 – ?06?.?02?.?2024

16

51

459,18

1 966,42

Сумма задержанных средств 163 058,55 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?08?.?04?.?2023 – ?23?.?07?.?2023

7,5

107

8 723,63

?24?.?07?.?2023 – ?14?.?08?.?2023

8,5

22

2 032,80

?15?.?08?.?2023 – ?17?.?09?.?2023

12

34

4 435,19

?18?.?09?.?2023 – ?29?.?10?.?2023

13

42

5 935,33

?30?.?10?.?2023 – ?17?.?12?.?2023

15

49

7 989,87

?18?.?12?.?2023 – ?08?.?02?.?2024

16

53

9 218,24

38 335,06

Общий размер денежной компенсации составит 123 001,48 руб., которая подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Поскольку судом требования иска удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 660,03 рублей.

В удовлетворении исковых требований истцу в большем размере следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗавЛифтСервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) денежную компенсацию в размере 123 001 рубль 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗавЛифтСервис» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 660 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Банщикова Н.С.

Решение в окончательной форме составлено 21.08.2024.