Дело № 2-215/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.В., 

при секретаре Гришиной П.А.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичевой Н.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска поступило коллективное обращение работников филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 о защите их нарушенных трудовых прав. 

Установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате согласно представленной справке филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «СМУ-302» за период с 01.10.2014 по 30.11.2016 в размере 221 608 руб. 

Вынесенный 10.10.2017 судебный приказ по взысканию задолженности по заработной плате, отменен 23.10.2017, в связи с несогласием ответчика с суммой задолженности по выплате заработной платы. 

На основании изложенного просит взыскать с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 221 608 руб., государственную пошлину. 

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он работал по трудовому договору в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - «СМУ-302» в период с 1981 г. по сентябрь 2017 г. С 2009 работал в должности главного инженера. В 2014 году работал в 

<

данные изъяты> на строительстве детского сада в качестве прораба. В 2015, 2016 г. ни в каких командировках он не находился. Заработная плата выдавалась по ведомостям, но не в полном размере. При увольнении ему была выдана справка о задолженности по заработной плате в размере 221 608 руб. При этом в данной справке, суммы указанные в графе – доплата командировочных, фактически являются задолженностей по заработной плате, т.к. ему не доплатили суммы доплат, предусмотренные трудовым договором. Ранее в суд не обращался, т.к. руководство обещало выплатить задолженность по зарплате. При этом пояснил, что при получении заработной платы в спорный период в бухгалтерии ему показывали полный размер заработной платы с доплатами, подлежащей ему выплате. Однако выплачивалась заработная плата не в полном размере. 

Представитель АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок давности по выплате заработной платы за период предшествующий декабрю 2016 г. Указал, что согласно справке о имеющейся задолженности предприятия перед работником ответчик имеет задолженность перед бывшим работником, складывающуюся из фонда оплаты труда и доплаты командировочных. В судебном заседании истец не представил суду доказательств наличия задолженности, связанной с командировкой. В частности, отсутствуют пояснения относительно количества дней нахождения в командировке, на каком объекте производились работы, с выездом в какой населенных пункт была связана командировка. АО «Ульяновсктрансстрой» ежегодно утверждало размер суточных за каждый день нахождения в командировке в городах РФ. Размер суточных за каждый день нахождения в командировке составлял 250 руб. Согласно приказу АО «Ульяновсктрансстрой» «О командировочных расходах» № от 11 января 2016г. с 01.01.2016 г. установлены суточные в размере 250 руб. за каждый день нахождения в командировке в городах РФ. Иной размер суточных не утверждался. Отсутствие задолженности перед истцом подтверждено многочисленными справками за подписями бывшего руководителя филиала АО «Ульяновсктрансстрой» СМУ-302 Т и бывшего главного бухгалтера филиала АО «Ульяновсктрансстрой» СМУ-302 С., поданными ими в прокуратуру города Димитровграда. 

Согласно п. 1.10 Положения об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой», утвержденного 01.03.2014г. директором СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» Т премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий относятся к выплатам из средств прибыли филиала. 

Однако филиал АО «Ульяновсктрансстрой» СМУ-302 за период 2015, 2016, 2017 года не имел прибыли, что подтверждается бухгалтерской отчетностью за 2017 отчетный год.

Таким образом, документально доказано отсутствие прибыли предприятия, которая явилась бы основанием для начисления и выплате премии в 2015, 2016, 2017 годах в соответствии с п. 1.10 Положения об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой».

Также пояснил, что по истцу платежные ведомости и иная документация бывшим директором ФИО3 не передана, поэтому реестр задолженности по заработной плате на него не представилось возможным сформировать.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, представители филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, временный управляющий АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО4, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 15.04.1981 г. по 04.09.2017 г. работал в филиале АО «Ульяновсктрасстрой» (ранее ОАО «Ульяновсктрасстрой») - «СМУ-32» в должностях прораба, главного инженера, что подтверждается записями в трудовой книжке. 

Дополнительным оглашением от 01.04.2016 г. к трудовому договору от 15.01.2003 г. работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, становлен режим работы: оплата труда производится пропорционально отработанному времени с период с 01.06.2016 г. по 01.12.2016 г. 

Приказом директора СМУ № 302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» № от 01.04.2016 г. главному инженеру установлен оклад в размере 12 500 руб.

Приказом АО «Ульяновсктрансстрой» № от 11.01.2016 г. установлен с 01.01.2016 г. размер суточных 250 руб. за каждый день нахождения в командировке в городах РФ.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была выдана справка об имеющейся задолженности предприятия перед работниками на 01.06.2017, из которой усматривается, что у ФИО1 имеется задолженность:

- доплата командировочных: за октябрь 2014 года – 3397 руб., за апрель 2015 года – 9950 руб., за май 2015 года – 5555 руб., за июнь 2015 года – 12 500 руб., за июль 2015 г. – 6250 руб., за август 2015 г. – 9456 руб., за сентябрь 2015 г. – 4545 руб., за октябрь 2015 г. – 29 095 руб., за ноябрь 2015 г. – 10 875 руб., за декабрь 2015 г. – 10875 руб., за январь 2016 г. – 4350 руб., за февраль 2016 г. - 5220 руб., за март 2016 г. – 5655 руб., за апрель 2016 г. – 12 348 руб., за май 2016 г. – 12 773 руб., за июль 2016 г. – 10 760 руб., за август 2016 г. – 6206 руб., за сентябрь 2016 г. – 8341 руб., за октябрь 2016 г. – 7131 руб., за ноябрь 2016 г. – 8901 руб. 

- фонд оплаты труда: за май 2016 года – 9063 руб., август 2016 - 7447 руб., сентябрь 2016 г. – 6673 руб., октябрь-сентябрь 2016 г. по 7121 руб. 

Из пояснений ФИО1 следует, что суммы указанные в графе – доплата командировочных, фактически являются задолженностей по заработной плате.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ). 

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. 

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчетавансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Согласно п. 1.5 Положения об оплате и стимулирования труда персонала филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, утвержденному директором филиала 01.03.2014, размер заработной платы работников филиала определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении коллективных бизнес-планов филиала.

Источником материального стимулирования персонала филиала в соответствии с настоящим положением является фонд заработной платы филиала – в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за год и средства прибыли филиала – в части других стимулирующих выплат (п. 1.7 Положения). 

В соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата выплачивается работника СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» в денежной форме два раза в месяц: 20 числе – 1 половина заработной платы за отчетный месяц; 5 числа, следующего за отчетным месяцем – 2 половина заработной платы отчетного месяца (п. 1.8).

В соответствии с п. 1.9 Положения об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата персонала филиала включает следующие выплаты из фонда оплаты труда:

- месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника;

- персональную надбавку за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника;

- премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования, принятой в филиале;

- надбавку по коэффициенту эффективности работы конкретного структурного подразделения филиала;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасны, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

Суду представлена бухгалтерская отчетность за 2017 год, из которой усматривается отсутствие прибыли за 2016-2017 годы. 

При сверке сумм, указанных в справке об имеющейся задолженности предприятия перед работниками, сведений, предоставленных ИФНС, журнала-ордера, книг по заработной плате за 2015-2016 годы, размеры сумм не совпадают.

Согласно письмам филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 за подписью директора и главного бухгалтера, представленным прокуратурой г. Димитровграда, по состоянию на 21.09.2017, за период со 2 половины ноября 2016 года по май 2017 года задолженности по заработной плате перед работниками не имеется. 

Вместе с тем, доказательств выплаты задолженности по заработной плате – фонд оплаты труда согласно представленной справке суду также не представлено. 

В связи с тем, что доплатная часть заработной платы должна была выплачиваться за счет средств прибыли филиала, оснований для начисления указанных сумм не имелось.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности к заявленным требованиям.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 №15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»). 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с 03.07.2016 г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

До 03.10.2016 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу ст. 392 ТК РФ составлял три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Как следует из абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Судом установлено, что 05 октября 2017 г. прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился к мировому судьей судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г.Ульяновска с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с АО «Ульяновсктрансстрой». 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №3 Железнодорожного судебного района г.Ульяновска, и.о. мирового судьи судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г.Ульяновска от 10 октября 2017 г. с должника АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженности по заработной плате за период с 01.10.2014 г. по 30.11.2016 г. в размере 221 608 руб.

Определением мирового судьи судебного участка №3 Железнодорожного судебного района г.Ульяновска, и.о. мирового судьи судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г.Ульяновска от 23 октября 2017 г. данный судебный приказ отменен, указанная выше заработная плата до настоящего времени не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском. 

Исковое заявление поступило в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска 20.12.2017.

С заявлением о выдаче судебного приказа прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился 05.10.2017.

Прокурор в судебном заседании не согласился с заявленным ходатайством, указывая, что срок не пропущен, поскольку ФИО1 стало известно о задолженности, когда он получил после увольнения справку о задолженности по состоянию на 01.06.2017г. 

Данные доводы являются не состоятельными, поскольку в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда персонала СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата выплачивается работника СМУ-302 филиал ОАО «Ульяновсктрансстрой» в денежной форме два раза в месяц: 20 числа – 1 половина заработной платы за отчетный месяц; 5 числа, следующего за отчетным месяцем.

Таким образом, истцу в указанные дни каждого месяца спорного периода, было известно о недоплате в полном размере заработной платы. 

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, исковые требования о взыскании задолженности за периоды: за октябрь 2014 г. в размере 3397 руб., за период с апреля 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 34 656 руб., с января 2016 г. по август 2016 г. в размере 159 810 руб., поданы в суд, за пределами установленного законом срока.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском суду представлено не было.

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности за периоды: за октябрь 2014 г. в размере 3397 руб., за период с апреля 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 34 656 руб., с января 2016 г. по август 2016 г. в размере 159 810 руб. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Оснований для взыскания задолженности, указанной как - доплата командировочных за период с сентября по ноябрь 2016 г. в размере 24 373 руб., также не имеется. ФИО1 в судебном заседании пояснил, что данные суммы являются не командировочными, а задолженностью по заработной плате, однако доказательств, что данные суммы являются заработной платой суду не представлено, в представленных суду книгах по заработной плате за 2015 -2016 г., данных сведений также не содержится.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2016 года в размере 20 915 рублей. Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» в размере 827 рублей 45 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2016 года в размере 20 915 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 827 рублей 45 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2016 года в размере 20 915 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова