Дело № 2-179/2024

64RS0046-01-2023-006727-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А., 

при секретаре Орлове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мосотделстрой №1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.07.2023 при увольнении в размере 267 098руб. 42коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 13.06.2023 по 29.09.2023 в размере 18 848руб., компенсацию морального вреда 50 000руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000руб., указав, что с 01.06.2022 истец работал в АО «Мосотделстрой №1» в должности рабочего на основании трудового договора. Должностной оклад установлен 74 790руб. 13.06.2023 трудовой договор был расторгнут. 16.06.2023 АО «Мосотделстрой №1» выдана справка о выплатах. Сумма заработной платы за 2022 год составила 586 243руб. 33коп., в 2023 году – 500 544руб. 94коп. Согласно выпискам по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк России» сумма заработной платы, перечисленной ему, составила: за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 534 140руб. 76коп., с 01.01.2023 по 31.07.2023 -285 549руб. 09коп. Сумма недоплаты заработной платы составляет: за 2022 год 52 102руб. 57коп. (586 243руб. 33коп.- 534 140руб. 76коп.), за 2023 год 214 995руб. 85коп. (500 544руб. 94коп.-285 549руб. 09коп.). Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 267 098руб. 42коп. Сумму компенсации морального вреда оценивает в 50 000руб.

Стороной ответчика представлены письменные возражения на иск, согласно которым с требованиями не согласны, указав, что в процессе рассмотрения дела задолженность по заработной плате в сумме 187 868руб. 97коп. была погашена в декабре 2023 года. Размер компенсации морального вреда завышен.

Определением Ленинского районного суда г.Саратова от 23.01.2024 прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.07.2023 при увольнении в размере 267 098руб. 42коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 13.06.2023 по 29.09.2023 в размере 18 848руб., в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец, представитель ответчика, третьего лица в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в период 01.06.2022 истец работал в АО «Мосотделстрой №1» в должности рабочего на основании трудового договора. Должностной оклад установлен 74 790руб. 

13.06.2023 трудовой договор был расторгнут.

В процессе рассмотрения дела, лишь 25.12.2023 АО «Мосотделстрой №1» ФИО1 И.в. выплачена задолженность по заработной плате в сумме 187 868руб. 97коп., в связи с добровольным исполнением требований, истец отказался от иска в данной части.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав на своевременное получение заработной платы, учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ), и подлежат возмещению в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств. 

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложность рассмотрения дела. Исходя из объема выполненной представителем работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, количества судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 30 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Мосотделстрой №1» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда 30 000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2024 года.

Судья