Дело № 2-462/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года 

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гавриленко И.С.,

при секретаре Авдалян Т.Ш., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «XXXX», мотивируя свои требования следующим. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности грузчика на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. Местом работы по договору определено обособленное подразделение по адресу: XXXX Договором и приказом о приеме на работу истцу установлен оклад в размере XXXX, районный коэффициент - 1,2% и надбавка в размере 30%, следовательно, заработная плата истца составляла XXXX Работодатель обещал выплачивать истцу ежемесячно заработную плату по XXXX с учетом работы в выходные и праздничные дни. Заработную плату работодатель перечислял на расчетный счет в банк, на специально выданную для этого именную карту в ОАО «XXXX». При трудоустройстве истец сдал работодателю свою трудовую книжку. В связи с невыполнением обязательств со стороны работодателя о своевременной и полной выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГ истец подал заявление на расторжение трудового договора и увольнение по собственному желанию, при этом просил выслать трудовую книжку по месту регистрации в г. Уссурийск, однако работодатель фактически направил ему трудовую книжку с нарушением срока в 11 дней. Так же ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату. За пять месяцев работы ответчик выплатил истцу XXXX, при этом согласно индивидуальному лицевому счету XXXX, истцу за период работы начислили заработную плату в размере XXXX, из них выплачены страховые взносы в сумме XXXX, следовательно ответчик должен был выплатить заработную плату в размере XXXX. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX и по день вынесения решения суда; неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки XXXX; компенсацию морального вреда XXXX; судебные расходы по оплате юридических услуг XXXX

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении, при этом пояснил, что по судебном приказу ответчик ему задолженность не выплатил.

Представитель ответчика ООО «XXXX» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела заявлено не было. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГ между ООО «XXXX» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXXX. Истец принят по основному месту работы на должность «грузчик». Дата начала работы является ДД.ММ.ГГ. Местом работы работника является обособленное подразделение ООО «XXXX» в XXXX Договором установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 8 часов с 9 до 18 часов. По условиям договора (п. 2.9) работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада XXXX, с учетом районного коэффициента 1,2. Премии, компенсационные выплаты и надбавки выплачиваются на основании соответствующих приказов и локальных нормативных актов. 

Согласно приказу (распоряжению) о приеме истца на работу генерального директора ООО «XXXX» от ДД.ММ.ГГ за XXXX, истец принят на работу с ДД.ММ.ГГ с окладом XXXX., районный коэффициент 1,2, надбавка за северный стаж 30%. Таким образом, ежемесячный размер заработной платы, без учета дополнительных премиальных выплат (компенсаций), составляет XXXX

ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО «XXXX» издан приказ XXXX о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и увольнении истца с ДД.ММ.ГГ по основанию предусмотренному ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (личное заявление работника от ДД.ММ.ГГ). 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГ мировой судьей первого судебного участка Центрального судебного района г. Новосибирска, исполняющей обязанности мирового судьи второго судебного участка Центрального судебного района г. Новосибирская по заявлению прокурора Центрального района г. Новосибирская в интересах взыскателя ФИО1 вынесен судебный приказ (дело XXXX) согласно которого с ООО «XXXX» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX 

Указанное судебное решение вступило в законную силу, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ года. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГ г. суд исходит из следующего. 

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, а так же подтверждается материалами дела, ответчик выплачивал заработную плату истцу посредство перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в ПАО «XXXX», банковская карта XXXX. 

Согласно выписке по банковскому счету за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчик выплатил истцу заработную плату в размере XXXX (ДД.ММ.ГГ – XXXX; ДД.ММ.ГГ – XXXX; ДД.ММ.ГГ – XXXX; ДД.ММ.ГГ – XXXX; ДД.ММ.ГГ – XXXX).

Как было указано выше, ежемесячный размер заработной платы истца составлял XXXX Истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГ следовательно, за ДД.ММ.ГГ г., при пятидневной рабочей недели, размер заработной платы должен составлять XXXX. Таким образом, за период ДД.ММ.ГГ г., подлежала выплате заработная плата в размере XXXX, при этом с учетом фактической выплаты, задолженность ответчика по заработной плате составила XXXX, которая подлежит взысканию в пользу истца. 

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (день судебного решения) составляет XXXX (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет XXXX из расчета XXXX * 63 * 1/150 * 7.5% %; за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет XXXX из расчета XXXX * 73 * 1/150 * 7.75%). 

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что после увольнения, ответчик задержал выдачу трудовой книжки с ДД.ММ.ГГ, следовательно, требования истца о взыскании недополученного заработка в размере XXXX подлежат удовлетворению. 

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX 

Требования истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг XXXX в силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, ст. 15 ГК подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку подтверждены документально и понесены истцом с защитой нарушенного права. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, проценты за нарушение сроков выплаты XXXX, недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, расходы по оплате юридических услуг XXXX, а всего ко взысканию XXXX

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «XXXX» в оставшейся части – отказать. 

Взыскать с ООО «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину XXXX

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2019.

Председательствующий И.С. Гавриленко