Дело .....

.....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... 27 июля 2021 года 

Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Цепниковой Е.Е.

при секретаре судебного заседания Нагумановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ..... по ..... она работала на предприятии ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» в должности паспортиста Административно-управленческого подразделения, с установленным окладом 12.000 руб. С ..... согласно приказа ей был установлен оклад в размере 14.086,50 руб. С ..... работодатель в нарушение требований ст. 72 ТК РФ самостоятельно без соглашения сторон изменил ей оклад и установил его в размере 10.450 руб. Об изменении оклада работодатель ее не уведомлял и не предупреждал. Также в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не извещал ее о начисленной заработной плате в форме расчетного листка, начиная с ..... года. За период с ..... по ..... работодатель не доплатил ей заработную плату в размере 72.730 руб. Кроме того, при увольнении ..... работодателем не в полном размере выплачены расчетные, в частности по дынным расчетного листка за ....., представленного работодателем в Государственную Инспекцию Труда, долг работодателя составляет 9.727,32 руб. Просит взыскать с ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» задолженность по заработной плате в общей сумме 104.276,32 руб., проценты за недоплату заработной платы в сумме 11.669,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб., расходы за юридические услуги в сумме 5000 руб.

На основании решения единственного участника ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» от ..... изменено наименование ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» на наименование ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» (л.д. 89, 91-95).

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, участвующая в деле по ходатайству истца, заявленные требования поддержали, пояснили, что ..... истец была трудоустроена в ООО «РЦ «Новокузнецкий домостроительный комбинат» в должности паспортиста Административно-управленческого подразделения, с установленным окладом 12.000 руб. С ..... согласно приказа ей был установлен оклад в размере 14.086,50 руб., однако с ..... работодатель, без ее ведома, изменил ей оклад, установив его в размере 10.450 руб. О предстоящем изменении оклада, работодатель ее не уведомлял и не предупреждал. К представленному представителем ответчика акту ..... от ..... об отказе истца подписать уведомление о предстоящем изменении оклада в меньшую сторону, следует отнестись критически, поскольку в ходе рассмотрения дела, допрошенные судом свидетели, поясняли, что все акты подписывались и вручались представителем ответчика П., что сам П. также подтвердил. Однако на момент составления акта ..... П. не являлся, ни учредителем, ни директором организации, в которой была трудоустроена истец, а генеральный директор Г. не смогла подтвердить, ни, свою подпись, ни вручение данного акта. Остальные свидетели также не подтвердили, ни о чем было уведомление, ни о том, когда оно было вручено, пояснив только, что оно было. Кроме того, до настоящего времени являясь работниками ответчика, они являются заинтересованными лицами по делу. Кроме того, зная адрес места жительства истца, ответчиком не направлено ей почтовой связью уведомление о предстоящем изменении оклада. Кроме того, представителем ответчика не представлено само уведомление, в связи с чем, имеются основания полагать, что его не было вообще, равно, как и не был им представлен журнал приказов организации, который должен быть в обязательном порядке. Об изменении должностного оклада с ....., в меньшую сторону истец узнала из расчетного листка. Полагают, что ответчиком была нарушена сама процедура изменения оклада, а именно: не было вручено уведомление об изменении оклада, если как утверждает ответчик, истец отказалась его подписать, то это подразумевало, что ФИО1 не согласна работать в новых условиях, и работодатель обязан был в письменной форме, предложить ей другую, имеющуюся у него работу, а при отсутствии таковой должен был решить вопрос о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, при увольнении ..... работодателем не в полном размере выплачены расчетные денежные средства, полагающиеся при увольнении. По данным расчетного листка за ....., представленного работодателем в Государственную Инспекцию Труда, долг перед истцом составляет 9.727,32 руб. Просят взыскать с ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 104.276,32 руб., проценты за недоплату заработной платы в сумме 11.669,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб., расходы за юридические услуги в сумме 5000 руб.

Представитель ответчика ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 116). В предварительных судебных заседаниях ....., ..... представитель ответчика генеральный директор П., заявленные требования не признал, пояснил, что ООО «Управляющая Компания «Новоильинская», ранее ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» оказывает услуги, в том числе паспортного стола, где работали три сотрудника: ФИО1 в должности паспортиста, бухгалтер-кассир К., и генеральный директор Г. В ..... К. уволилась, в связи, с чем было принято решение, сократить данную должность, и разделить ее должностные обязанности, а также ее должностной оклад на истца и генерального директора Г. На основании приказа от ..... должностной оклад истца составлял 14.086,50 руб. В связи, с уходом в декретный отпуск в ..... генерального директора Г., и с учетом того, что одна ФИО1 с обязанностями, в том числе и генерального директора не справится, ..... был вынесен приказ о внесении изменений в штанное расписание и с ..... добавлены две штатные единицы: бухгалтер-кассир и главный бухгалтер, куда были приняты, на должность главного бухгалтера Б., на должность бухгалтера-кассира С. В связи с расширением штатного расписания с ФИО1 были сняты обязанности по приему денежных средств, ведению кассовой документации, и ведению лицевых счетов, в результате чего паспортисту ФИО1 был установлен оклад в сумме 10.450 руб. Поскольку ФИО1 отказалась от ознакомления и подписания уведомления о предстоящем изменении оклада, ..... указанное уведомление в присутствии С. и Г. было ей озвучено вслух. Таким же образом, только уже в присутствии С. и Б. истец была ознакомлена ..... с приказом о переводе работника на другую работу, об изменении оклада. Таким образом, порядок изменения условий трудового договора работодателем был соблюден. Просит в иске отказать. Относительно недоплаты денежных средств при увольнении в сумме 9.727,32 руб. пояснений не представил.

Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные ФИО1 требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании достоверно установлено, что ..... между ФИО1 (работник) и ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» (работодатель) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должность паспортист в Административно-управленческое подразделение. Договор заключен на неопределенный срок, договором установлен следующий размер оплаты труда: оклад 12.000 руб., районный коэффициент за счет ФЗП 30% (л.д. 4).

На основании приказа ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» от ....., с ..... ФИО1 переведена на другую работу, с тарифной ставкой 14.086,50 руб. (л.д. 5).

На основании приказа ..... ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» от ....., с ..... сокращена должность бухгалтера-кассира, с ..... возложены обязанности по приему денежных средств, ведению кассовой документации, ведению лицевых счетов на Г., ФИО1 Установлена доплата к должностному окладу в связи с возложением обязанностей по приему денежных средств, ведению кассовой документации, ведению лицевых счетов генеральному директору Г. в размере 3000 руб., паспортисту ФИО1 в размере 6000 руб. (л.д. 29).

Согласно приказа ..... о внесении изменений в штатное расписание ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат» от ....., с ..... введены должность бухгалтер-кассир, главный бухгалтер. Установлен оклад денежного содержания: бухгалтер-кассир – 9500 руб., главный бухгалтер – 12.280 руб., паспортист – 10.450 руб. В связи с расширением штатного расписания, сняты обязанности по приему денежных средств, ведению кассовой документации, ведению лицевых счетов с Г., ФИО1 (л.д. 28).

В ходе рассмотрения дела истец поясняла, что о предстоящем изменении оклада в меньшую сторону, о переводе на другую работу работодатель ее не извещал, о том, что с ..... ее оклад составляет 10.450 руб., ей стало известно из расчетного листка. В обоснование требований истца, представителем ответчика представлен акт ..... ООО «РЦ «НДСК» от ....., согласно которому генеральный директор Г. в присутствии учредителя ООО «РЦ «НДСК» П. и кассира С., ознакомила (прочла вслух) паспортиста ФИО1 с уведомлением от ..... ..... о предстоящем изменении оклада в меньшую сторону. ФИО1 подписать указанное уведомление отказалась (л.д. 30). 

Также приставлен акт ..... об отказе работника, подписать приказ от ....., согласно которому и.о. генерального директора ООО «РЦ «НДСК» П. в присутствии главного бухгалтера Б. и кассира С. ознакомил (прочел вслух) паспортиста ФИО1 с приказом о переводе работника на другую работу от ..... ..... изменении оклада. ФИО1 подписать указанный приказ отказалась (л.д. 31).

Из акта ..... от ..... об отказе работника, подписать дополнительное соглашение № ....., к трудовому договору от ....., следует, что и.о. генерального директора ООО «РЦ «НДСК» П. в присутствии главного бухгалтера Б. и кассира С. ознакомил (прочел вслух) паспортиста ФИО1 с Дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору от ..... об изменении подпункта 5.2 пункта 5 Трудового договора, об изменении оклада на 10.540 руб. ФИО1 подписать указанное дополнительное соглашение отказалась (л.д. 32). 

..... трудовой договор расторгнут.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г. пояснила, что в ..... году она работала в ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат», в настоящее время находится в декретном отпуске. Кроме нее в данной организации были трудоустроены истец, и бухгалтер-кассир К. ..... К. решила уволиться, ввиду чего посовещавшись с истцом, они решили, распределить должностные обязанности ФИО3 на двоих, также был распределен на двоих и ее должностной оклад. В ..... она ушла в декретный отпуск, ввиду чего было внесено изменение в штатное расписание и на работу были приняты бухгалтер-кассир С. и Б. Свою подпись в акте от ..... не отрицает, однако когда дату составления акта не помнит. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б. пояснила, что трудоустроена в ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» в должности главного бухгалтера с весны ..... года. Кроме нее работали С., ФИО1 и П. После ее прихода, ввиду внесения изменений в штатное расписание, должностной оклад истца был уменьшен, о чем было оглашено.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С. пояснила, что трудоустроена в ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» в должности кассира с ..... года. Поскольку штат работников был увеличен, были добавлены две штатные единицы: бухгалтер-кассир и главный бухгалтер, то должностной оклад ранее работавших работников был изменен в меньшую сторону. Об этом истцу было оглашено.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть 1); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть 8).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

В соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В судебном заседании установлено, что изменение условий трудового договора от ....., явилось следствием изменений организационных условий труда - добавление двух штатных единиц: бухгалтер-кассир и главный бухгалтер.

Постановлениями Государственной инспекции труда в ..... от ..... ООО «ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат»», должностное лицо (генеральный директор) Общества П. привлечены к административной ответственности, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения. Постановление обжаловано не было, вступило в законную силу ..... (34-38, 39-42). 

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что об изменении должностного оклада истец узнала только из расчетных листков, при этом истец продолжала работать на измененных работодателем условиях. Таким образом, с учетом того, что ФИО1 продолжала работать и с учетом требований ст. 72 ТК РФ, изменение должностного оклада можно применить только с ...... 

Вместе с тем, установление работнику ФИО1 должностного оклада в размере 10.450 руб., противоречит нормам действующего на тот период времени законодательства.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Абзацем 4 ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным Законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11.280 рублей в месяц.

Федеральным Законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12.130 рублей в месяц.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель и май 2019 составит: (14.086,50 руб. – 10.450 руб.) = 3636,50 руб. х 2 (мес.) = 7273 руб. 

Размер недоначисленной заработной платы за май-декабрь 2019 (с учетом ФЗ от 25.12.2018 N 481-ФЗ) составит: (11.280 руб. - 10.450 руб.) = 830 руб. х 7 (мес.) = 5810 руб.

Размер недоначисленной заработной платы за январь-ноябрь 2020 (с учетом ФЗ от 27.12.2019 N 463-ФЗ) составит: (12.130 руб. - 10.450 руб.) = 1680 руб. х 11 (мес.) = 18.480 руб.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П признано взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 с 01.08.1989 к заработной плате рабочих и служащих на территории ..... введен районный коэффициент в размере 1,3.

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы истца, с учетом положений ст. 316,317 ТК РФ составит: (7273 руб. + 5810 руб. + 18.480 руб.) = 31.563 руб. х 1,3 = 41.031,90 руб.

Кроме того, при рассмотрении обращения истца Государственной Инспекцией ....., из представленного работодателем ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» расчетного листка установлено, что долг перед истцом после ее увольнения составляет 9.727,32 руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено, обстоятельства административного правонарушения ни должностным лицом, ни ООО «ООО «Расчетный центр «Новокузнецкий домостроительный комбинат»» не оспаривались, постановление обжаловано не было.

Таким образом, указная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5527,19 рублей (в пределах заявленного истцом периода) согласно следующему расчету: 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2019:

4 727,45 

..... 

..... 

32 

7,75 % 

1/150 

4 727,45 ? 32 ? 1/150 ? 7.75% 

78,16 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

42 

7,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

99,28 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

42 

7,25 % 

1/150 

4 727,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

95,97 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

49 

7,00 % 

1/150 

4 727,45 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

108,10 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

49 

6,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

100,38 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

4 727,45 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

110,31 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

4 727,45 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

145,61 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

97,07 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

49,64 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

4 727,45 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

296,02 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

4727,45 

..... 

..... 

2 

7,75% 

1/150 

4 727,45 ? 2 ? 1/150 ? 7.75% 

4,89 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

42 

7,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

99,28 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

42 

7,25 % 

1/150 

4 727,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

95,97 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

49 

7,00 % 

1/150 

4 727,45 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

108,10 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

49 

6,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

100,38 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

4 727,45 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

110,31 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

4 727,45 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

145,61 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

97,07 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

4 727,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

49,64 р. 

4 727,45 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

4 727,45 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

296,02 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

13 

7,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5% 

7,01 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

42 

7,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

21,90 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

49 

7,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

24,67 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

49 

6,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

22,91 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

25,18 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

24 

7,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.25% 

12,52 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

49 

7,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

24,67 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

49 

6,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

22,91 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

25,18 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

44 

7,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 44 ? 1/150 ? 7% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

49 

6,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

22,91 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

25,18 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

12 

7,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 12 ? 1/150 ? 7% 

6,04 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

49 

6,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

22,91 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

25,18 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

30 

6,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 30 ? 1/150 ? 6.5% 

14,03 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

25,18 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

2 

6,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.5% 

0,94 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

25,18 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

1 079,00 

..... 

..... 

25 

6,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 25 ? 1/150 ? 6.25% 

11,24 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

77 

6,00 % 

1/150 

1 079,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

33,23 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

22,16 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

1 079,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

11,33 р. 

1 079,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

1 079,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

67,56 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

72 

6,00 % 

1/150 

2 184,00 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

62,90 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

44,84 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

22,93 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

136,75 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

44 

6,00 % 

1/150 

2 184,00 ? 44 ? 1/150 ? 6% 

38,44 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

44,84 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

22,93 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

136,75 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....

2 184,00 

..... 

..... 

11 

6,00 % 

1/150 

2 184,00 ? 11 ? 1/150 ? 6% 

9,61 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

56 

5,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

44,84 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

22,93 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

136,75 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

37 

5,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 37 ? 1/150 ? 5.5% 

29,63 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

22,93 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

136,75 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

6 

5,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 6 ? 1/150 ? 5.5% 

4,80 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

35 

4,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

22,93 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

136,75 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

11 

4,50 % 

1/150 

2 184,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

7,21 р. 

2 184,00 

..... 

..... 

221 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

136,75 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

202 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 202 ? 1/150 ? 4.25% 

125,00 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

170 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 170 ? 1/150 ? 4.25% 

105,20 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

140 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 140 ? 1/150 ? 4.25% 

86,63 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

111 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 111 ? 1/150 ? 4.25% 

68,69 р. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за .....:

2 184,00 

..... 

..... 

90 

4,25 % 

1/150 

2 184,00 ? 90 ? 1/150 ? 4.25% 

55,69 р. 

Расчет процентов по задолженности расчетной суммы при увольнении: 

9727,32 

..... 

..... 

90 

4,25 % 

1/150 

9727,32 ? 90 ? 1/150 ? 4.25% 

248,05 р. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вытекает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт недоначисления заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой суд учитывает длительность периода, в течение которого не выплачивалась заработная плата по вине работодателя, а также предназначение заработной платы как источника дохода, гарантирующий жизнеобеспечение, отсутствие которого причиняет значительные нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. Полномочия представителя, наделенного всеми правами стороны, оформляются в силу ст. 53-54 ГПК РФ и ст. 185 ГК РФ нотариально оформленной доверенностью.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу абзаца 2 п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 г. № 1 в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явный неразумный (чрезмерный) характер. 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельств (пункт 13 постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016).

ФИО1 просит взыскать с ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» расходы по оплате услуг представителя в сумме 5.000 руб., факт несения которых, подтверждается расписками от ....., от ..... распиской (л.д. 12,13).

Учитывая изложенное, суд считает, что сумма судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5.000 руб. является разумной и соразмерной выполненной представителем работе и затраченному им для этого времени, в том числе, сложности рассматриваемого вопроса, объема оказанных услуг, их фактических результатов, исходя также из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении .....-..... от ..... и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Оснований для снижения этих расходов суд, не находит

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2188,59 рублей, исходя из размера имущественных требований в размере ((56.286,41 руб. (41.031,90 руб. + 9.727,32 руб. +5527,19 руб.) – 20.000 руб.)х3%)+800)), и неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда (300 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 50.759 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в суме 5527 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Новоильинская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2188 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через ..... районный суд ..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ......

Судья: (подпись) Е.Е. Цепникова

Копия верна. Судья: Е.Е. Цепникова