Дело № 2-474/2024

24RS0004-01-2023-001834-08

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Березовка 11 сентября 2024 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тоночакова И.В.,

при помощнике судьи Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Премиум» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, согласно которому просит взыскать с ООО СК «Премиум» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 766 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 612 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика выдать откорректированные справки 2-НДФЛ за 2022 и 2023 года. Требования мотивированы тем, что с 

<

дата> по 

<

дата> он состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Премиум» в должности мастера-бригадира». При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 50 000 рублей. Он получил заработную плату 

<

дата> – 50 000 рублей, 

<

дата> – 50 000 рублей, 

<

дата> – 50 000 рублей, 

<

дата> – 5000 рублей. С ноября 2022 года заработную плату не получал. Кроме того, он приобрел материалы, рассчитывался за услуги, после чего подавал авансовые отчеты, предприятие возмещало затраченные денежные средства. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Премиум» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки не сообщил. Согласно ранее представленному возражению на исковое заявление, просил в иске отказать, указывая, что ФИО1 был принят в ООО СК «Премиум» на неполную рабочую неделю, его заработная плата была установлена в трудовом договоре от 01.08.2022 года и составляла 15 275 рублей. ФИО1 являлся материально ответственным лицом, в связи с чем периодически ему на личную карту перечислялись денежные средства в подотчет. Иногда подотчетные средства перечислялись на расчетный счет ФИО1 отдельным платежом, а если перечисление подотчетных средств совпадало с датой перечисления заработной платы, они перечислялись одним платежом, такие перечисления могли быть поименованы как «заработная плата», «выплата под отчет», «прочие выплаты» Назначение платежа «заработная плата» не свидетельствует о том, что все денежные средства перечислялись как заработная плата.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суда, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Судом установлено, что с 01.08.2022 года по 21.02.2023 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Премиум».

Согласно трудового договора от 01.08.2022 года истицу установлена заработная плата 15 275 руб., из которых: должностной оклад – 11 750 руб., районный коэффициент – 30%.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы работнику 10 и 24 числа каждого месяца.

Из пояснений ФИО1 следует, что его ежемесячная заработная плата по трудовому договору составляла 15 275 руб., что также подтверждено справками о его доходах по форме 2-НДФЛ, а также расчетными листками.

Вместе с тем, несмотря на отражение размера заработной платы в справках 2 НДФЛ, расчетных листках, фактически за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года включительно, работнику ФИО1 заработная плата не выплачивалась. 

Принимая во внимание, что доводы ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере заработной платы, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства по запросу суда не представлены, в частности, сведения об авансовых отчетах, а также надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, за ноябрь 2022 года в размере 15 275 рублей, за декабрь 2022 года в замере 15 275 рублей, за январь 2023 года в размере 15 275 рублей, за февраль 2023 года 11 255 рублей 26 копеек (с учетом отработанного времени), а всего 57 080 рублей 56 копеек.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу пункта 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

С учетом изложенного, в силу приведенных нормативных положений, а также установленных судом обстоятельств, что ФИО1 проработал у ответчика 6 месяцев, суд приходит к выводу о наличии у истца права на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в данном случае за 21 день не использованного отпуска.

Размер компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск составляет 15 858,15 (21 день отпуска *755,15 среднедневной заработок (95150/126дней) руб.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 27 406 рублей 21 копейку в соответствии со следующим расчетом:

- c 31.12.2022 года по 23.07.2023 года (205 дн.) в сумме 1 565 рублей 69 копеек (15 275 руб. х 7,5% х 1/150 х 205 дн.); c 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дн.) в сумме 190 рублей 43 копейки (15 275 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дн.); c 15.08.2023 года по 17.09.2023 года (34 дн.) в сумме 415 рублей 48 копеек (15 275 руб. х 12% х 1/150 х 34 дн.); c 18.09.2023 года по 29.10.2023 года (42 дн.) в сумме 556 рублей 01 копейку (15 275 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн.); c 30.10.2023 года по 17.12.2023 года (49 дн.) в сумме 748 рублей 48 копеек (15 275 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн.); c 18.12.2023 года по 28.07.2024 года (224 дн.) в сумме 3 649 рублей 71 копейка (15 275 руб. х 16% х 1/150 х 224 дн.); c 29.07.2024 года по 22.08.2024 года (25 дн.) в сумме 458 рублей 25 копеек (15 275 руб. х 18% х 1/150 х 25 дн.); итого 7 584 рубля 05 копеек;

- c 01.02.2023 года по 23.07.2023 года (173 дн.) в сумме 1 321 рублей 29 копеек (15 275 руб. х 7,5% х 1/150 х 173 дн.); c 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дн.) в сумме 190 рублей 43 копейки (15 275 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дн.); c 15.08.2023 года по 17.09.2023 года (34 дн.) в сумме 415 рублей 48 копеек (15 275 руб. х 12% х 1/150 х 34 дн.); c 18.09.2023 года по 29.10.2023 года (42 дн.) в сумме 556 рублей 01 копейку (15 275 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн.); c 30.10.2023 года по 17.12.2023 года (49 дн.) в сумме 748 рублей 48 копеек (15 275 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн.); c 18.12.2023 года по 28.07.2024 года (224 дн.) в сумме 3 649 рублей 71 копейка (15 275 руб. х 16% х 1/150 х 224 дн.); c 29.07.2024 года по 22.08.2024 года (25 дн.) в сумме 458 рублей 25 копеек (15 275 руб. х 18% х 1/150 х 25 дн.); итого 7 339 рубля 65 копеек;

- c 21.02.2023 года по 23.07.2023 года (153 дн.) в сумме 1 168 рублей 54 копеек (15 275 руб. х 7,5% х 1/150 х 153 дн.); c 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дн.) в сумме 190 рублей 43 копейки (15 275 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дн.); c 15.08.2023 года по 17.09.2023 года (34 дн.) в сумме 415 рублей 48 копеек (15 275 руб. х 12% х 1/150 х 34 дн.); c 18.09.2023 года по 29.10.2023 года (42 дн.) в сумме 556 рублей 01 копейку (15 275 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн.); c 30.10.2023 года по 17.12.2023 года (49 дн.) в сумме 748 рублей 48 копеек (15 275 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн.); c 18.12.2023 года по 28.07.2024 года (224 дн.) в сумме 3 649 рублей 71 копейка (15 275 руб. х 16% х 1/150 х 224 дн.); c 29.07.2024 года по 22.08.2024 года (25 дн.) в сумме 458 рублей 25 копеек (15 275 руб. х 18% х 1/150 х 25 дн.); итого 7 186 рублей 90 копеек;

- c 21.02.2023 года по 23.07.2023 года (153 дн.) в сумме 861 рублей 03 копейки (11 255,26 руб. х 7,5% х 1/150 х 153 дн.); c 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дн.) в сумме 140 рублей 32 копейки (11 255,26 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дн.); c 15.08.2023 года по 17.09.2023 года (34 дн.) в сумме 306 рублей 14 копеек (11 255,26 руб. х 12% х 1/150 х 34 дн.); c 18.09.2023 года по 29.10.2023 года (42 дн.) в сумме 409 рублей 69 копеек (11 255,26 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн.); c 30.10.2023 года по 17.12.2023 года (49 дн.) в сумме 551 рубль 51 копейки (11 255,26 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн.); c 18.12.2023 года по 28.07.2024 года (224 дн.) в сумме 2 689 рублей 26 копеек (11 255,26 руб. х 16% х 1/150 х 224 дн.); c 29.07.2024 года по 22.08.2024 года (25 дн.) в сумме 337 рублей 66 копеек (11 255,26 руб. х 18% х 1/150 х 25 дн.); итого 5 295 рублей 61 копейки;

- c 21.02.2023 года по 23.07.2023 года (153 дн.) в сумме 1 213 рублей 15 копеек (15 858,15 руб. х 7,5% х 1/150 х 153 дн.); c 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дн.) в сумме 197 рублей 70 копеек (15 858,15 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дн.); c 15.08.2023 года по 17.09.2023 года (34 дн.) в сумме 431 рубль 34 копейки (15 858,15 руб. х 12% х 1/150 х 34 дн.); c 18.09.2023 года по 29.10.2023 года (42 дн.) в сумме 577 рублей 24 копейки (15 858,15 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн.); c 30.10.2023 года по 17.12.2023 года (49 дн.) в сумме 777 рублей 05 копеек (15 858,15 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн.); c 18.12.2023 года по 28.07.2024 года (224 дн.) в сумме 3 789 рублей 04 копейки (15 858,15 руб. х 16% х 1/150 х 224 дн.); c 29.07.2024 года по 22.08.2024 года (25 дн.) в сумме 475 рублей 74 копейки (15 858,15 руб. х 18% х 1/150 х 25 дн.); итого 7 461 рубль 26 копеек.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

С учетом установленных обстоятельств также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести изменения в сведения о доходах ФИО1 за 2023 год путем внесения сведений о заработной плате за февраль 2023 года в размере 11 255 рублей 26 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за февраль 2023 года в размере 15 858 рублей 15 копеек, исключения из суммы дохода за февраль 2023 года - 22 333 рубя 49 копеек, из суммы дохода за март 2023 года - 22 333 рубля 49 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за апрель 2023 года - 15 275 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 507 рублей, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО СК «Премиум» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Премиум» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 57 080 рублей 26 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в размере 15 858 рублей 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 27 406 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 110 344 рубля 36 копеек.

Взыскать с ООО СК «Премиум» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 507 рублей.

Обязать ООО СК «Премиум» внести изменения в сведения о доходах ФИО1 за 2023 год путем внесения сведений о заработной плате за февраль 2023 года в размере 11 255 рублей 26 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за февраль 2023 года в размере 15 858 рублей 15 копеек, исключения из суммы дохода за февраль 2023 года - 22 333 рубя 49 копеек, из суммы дохода за март 2023 года - 22 333 рубля 49 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за апрель 2023 года - 15 275 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Тоночаков

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2024 года. 

Копия верна

Судья И.В. Тоночаков