дело № 2-2069/2026 (2-12448/2025;)

72RS0014-01-2022-011963-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 22 января 2026 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А. Н.,

при секретаре Кудряшовой К. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСтройСибирь» (

<

данные изъяты>») о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ТСС» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 13.04.2022 по день принятия решения суда – 14 753, 76 руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14.04.2022 по 12.08.2022 – 451 332, 42 руб., компенсации морального вреда – 20 000 руб. Требования мотивированы состоявшимся решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу № от 13.04.2022, которым требования ФИО1 к ООО «ТрансСтройСибирь» удовлетворены частично. Указанным решением суда истец был восстановлен на работе в качестве машиниста эскаватора с 19.01.2022, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 317 051,70 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Однако денежные средства истцу выплачены не были. На основании ст. 395 ГК РФ истец исчислил проценты за период с 13.04.2022 по 16.09.2022, размер которых составил 14 753, 76 руб. Ответчиком принят приказ №1 от 14.04.2022 о восстановлении истца на работе с 14.04.2022. Однако уведомление о необходимости явки на вахту и предоставлении билетов для проезда к месту работу ответчиком истцу не направил, в связи с чем истец требует заработок за время вынужденного прогула с 14.04.2022 по 12.08.2022.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Предоставили отзыв на иск, не оспаривают факт вынужденного прогула, однако полагают неверным расчет истца оплаты за такой вынужденный прогул (том 2 л.д. 16-19).

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 06.03.2023 по делу № по иску ФИО1 к ООО «ТрансСтройСибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в числе иного, постановлено взыскать с ООО «ТрансСтройСибирь»в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 19 января 2022 года по 13 апреля 2022 года в размере 184 037,52 руб.; решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Данным решением суда установлено следующее. Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года иск ФИО1 к ООО «ТрансСтройСибирь» удовлетворен частично. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ТрансСтройСибирь» в качестве машиниста экскаватора с 19 января 2022 года. С ООО «ТрансСтройСибирь» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению. С ООО «ТрансСтройСибирь» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 670 руб. 52 коп. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года оставлено без изменения. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года в части удовлетворения исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройСибирь» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп., а также в части размера государственной пошлины отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года оставлено без изменения. При новом рассмотрении дела в отмененной части во вступившем в законную силу решении Ленинского районного суда г. Тюмени от 06.03.2023 по делу № указано, что из расчетных листов за период с января по декабрь 2021 года следует, что истец отработал 1 635 часов и ему начислена заработная плата в размере 637 496,94 руб., соответственно, средний часовой заработок составляет 389,91 руб. (637 496,94 руб. / 1 635 час.). Поскольку истец на основании решения Ленинского районного суда г.Тюмени от 13.04.2022 восстановлен на работе в ООО «ТрансСтройСибирь» в качестве машиниста экскаватора с 19 января 2022 года, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с 19.01.2022 по 13.04.2022. За указанный период суд исходит из данных производственного календаря за эти месяцы, определяя количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе, согласно которому в январе 2022 года – 73 часа (за период с 19.01.2022), в феврале 2022 года – 151 час, март 2022 года – 175 часов, апрель 2022 года – 73 часа (за период с 01.04.2022 по 13.04.2022). Таким образом, размер средней заработной платы составляет 184 037,52 руб. (389,91 руб. х 472 час.).

По настоящему делу установлено, что платежным поручением №1430 от 08.06.2022 ООО «ТСС» на счет ОСП по 

<

адрес> выплатило в рамках исполнения решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу № заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.01.2022 в размере 317 051, 70 руб. (том 2 л.д. 26, том 1 л.д. 70, том 1 л.д. 181-183).

Согласно п. 1 ст. 5 ФЗ «Об исполнительном производстве» принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Принимая во внимание, что решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу № в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19.01.2022 подлежало немедленному исполнению; фактическое исполнение состоялось 08.06.2022; то ООО «ТСС» допустило просрочку в исполнении указанного решения суда в период с 14.04.2022 по 08.06.2022.

Вместе с тем, поскольку решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу № в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (317 051, 70 руб.) было отменено судом кассационной инстанции, при новом рассмотрении судом взыскана оплата за время вынужденного прогула в размере 184 037, 52 руб., то проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат исчислению на сумму 184 037, 52 руб., и за период с 14.04.2022 по 08.06.2022 (56 дней) составят 4 058,90 руб.

Расчет:

период

дн.

дней в году

ставка, %

проценты, ?

14.04.2022 – 03.05.2022

20

365

17

1 714,32

04.05.2022 – 26.05.2022

23

365

14

1 623,56

27.05.2022 – 08.06.2022

13

365

11

721,02

Согласно ст. 294 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из ст. 300 ТК РФ следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в п. 13 которого указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7). За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

При расчете среднего заработка в части количества часов, отработанных в рассчитываемом периоде учитываются и положения п. 4.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, согласно которых нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Вместе с тем, указанные Основные положения применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Как следует из решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу № в неотмененной части ФИО1 принят на работу в ООО «ТСС» машинистом экскаватора по вахтовому методу работы (том 1 л.д. 181-183).

Поскольку ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств фактического предоставления истцу работы после его восстановления на работе на основе решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу № (вызов на вахту, ознакомлением с графиком вахты), то суд приходит к выводу о фактическом лишении истца возможности трудится.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 06.03.2023 по делу № по иску ФИО1 к ООО «ТрансСтройСибирь» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 19 января 2022 года по 13 апреля 2022 года. При этом решением суда установлено, что среднечасовой заработок ФИО1 составлял 389, 91 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе, заработная плата истца за время вынужденного прогула за заявленный истцом период с 14.04.2022 по 12.08.2022 составит 481 332, 42 руб. Суд соглашается с расчетом истца (том 1 л.д. 12), контррасчета ответчиком не предоставлено.

Согласно платежному поручению №39429 от 12.08.2022, реестру №333 от 12.08.2022 ООО «ТСС» выплатило ФИО1 113 408 руб. с назначением платежа расчет при увольнении (том 2 л.д. 26-27). Однако суд не находит оснований учитывать указанную сумму, поскольку ответчиком не предоставлено расчетный листок с расшифровкой назначения выплаченной суммы.

Кроме того, при разрешении настоящего дела суд не находит оснований учитывать выплаты ответчика в связи с исполнением решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 13.04.2022 по делу №, поскольку такие выплаты осуществлены вне рамок настоящего дела. Статьей 443 ГПК РФ предусмотрена специальная процедура на случай отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, с учетом характера нарушений, сведений о характере нравственных переживаний истца, компенсацию следует взыскать в размере 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 885 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с апреля по июнь 2022 года подлежит немедленному исполнению, размер немедленного исполнения составит 295 873, 48 руб. Расчет: в период с 14.04.2022 по 12.08.2022 согласно производственному календарю всего 720 рабочих часов. С 04.04.2022, в апреле, мае, июне 2022 года согласно производственному календарю 472 рабочих часа. Соответственно, 451 332, 42 руб. / 720 часов * 472 часа = 295 873, 48 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройСибирь» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.04.2022 по 12.08.2022 – 451 332, 42 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами – 4 058,90 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 295 873, 48 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройСибирь» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 13 885 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 04 февраля 2026 года.

Судья А.Н. Межецкий