Дело № 2-1208/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Надежиной Ю.Р.,

прокурора Шатохина К.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017г.- 31317,84 руб., февраль 2017г.- 76303,24 руб., в том числе зар.плата- 24358,32 руб., пособие при увольнении 36416,04 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 15528,88 руб., в общей сумме 107621,08 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8682,17 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате заработной плты, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку денежных средств и морального вреда. Установлено, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 уволена из ООО «Хабаровскгражданпроект» с 20.02.2017г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

В соответствии со справкой по состоянию на 22.06.2017г., выданной генеральным директором ОАО ТПИ «Хабаровскпромпроект» ФИО2, задолженность перед ФИО1 составляет: за январь- 31317,84 руб., февраль- 24358,52, по выходному пособию при увольнении – 36416,04 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 15528,88 руб.

Указанная заработная плата ФИО1 начислена, но не выплачена.

На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8682,17 руб., а также на основании ст.237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда, поскольку в связи с длительной невыплатой заработной платы ФИО1 не имела денежных средств и не могла обеспечить себя и свою семью.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Шатохин К.В,, истец ФИО1 исковые требования уточнили, просили удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда; в связи с погашением задолженности по заработной плате перед истцом требования в части взыскания задолженности по выходному пособию не поддерживают.. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

ООО «Хабаровскгражданпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, находится в стадии ликвидации. 

Судом установлено, что ФИО1 с ДАТА. была принята на работу в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность главного 

<

данные изъяты>, и с ней заключен трудовой договор № (л.д.8-9).

Согласно приказу № от ДАТА. ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия.

В соответствии со ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании представленной справки (л.д.6) по состоянию на 22.06.2017г., ООО «Хабаровскгражданпроект» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за январь- февраль 2017г., компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия при увольнении, всего 173823,01 руб.

Выплата данной суммы ответчиком истцу произведена в полном объеме, что ФИО1 не оспаривается и подтверждается представленным платежным поручением. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу суммы пособия при увольнении произведена 01.08.2017г., с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 8682,17 руб., согласно расчету истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, при отсутствии возражения представителя ответчика, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 300 рублей с требований о компенсации морального вреда и в сумме 347,29 руб. с требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу ФИО1 компенсацию. За задержку выплаты заработной платы в сумме 8682 руб. 17 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей. 

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» гос.пошлину в сумме 647 руб. 29 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.08.2017г. 

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец 

Подлинник решения находится в материалах дела №2-1208/2017 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь Ю.Р.Надежина