Дело №2-1946/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2020 года г.Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Витара» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить сведения персонифицированного учета в УФПР,

установил:

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «Витара» об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Витара» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании неполученной заработной платы в размере 60 000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 724 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 000 руб., обязании ответчика предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным взносам на ее имя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности заведующей производством в ООО «Витара» в Лицее-интернате для одаренных детей с углубленным изучением химии - филиал ФГБОУ ВО «КНИТУ» в 

<

адрес> РТ, с окладом в 30 000 руб. 00 коп. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. В сентябре ей на подпись предоставили трудовой договор, который был ею подписан, но второй экземпляр не выдали. Последнюю заработную плату она получила за март 2020 года. Заработные платы за апрель и май 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год оплачены не были. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик не направлял в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и не производил соответствующие отчисления. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с пандемией коронавируса была введена самоизоляция. В связи с тяжелой ситуацией в стране, а также в связи с отсутствием оплаты за апрель она стала испытывать серьезные моральные и нравственные страдания. Кроме того, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она имеет право на подачу заявления о назначении страховой пенсии, ей неверно могут насчитать сумму ежемесячной пенсии, так как отчисления за последние девять месяцев отсутствуют. Указанные обстоятельства также отрицательно влияют на её нервную систему, а соответственно причиняют моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в размере 30 000 руб. 00 коп., также просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы и за неиспользованный отпуск.

Истец и её представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Витара» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.86).

Представитель третьего лица Лицей-интернат для одаренных детей с углубленным изучением химии - филиал ФГБОУ ВО "КНИТУ" в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

Выслушав пояснения истца и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если соглашения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Витара» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов деятельности является деятельность социальных столовых, буфетов или кафетериев (в офисах, больницах, школах, институтах и пр.) на основе льготных цен на питание (л.д.30-37).

На основании договора на оказание услуг по организации питания в Лицее-интернате для одаренных детей с углубленным изучением химии ФГБОУ ВО «КНИТУ» №ЕП-20-2 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО «КНИТУ» и ООО «Витара», последний обязуется организовать питание в Лицее-интернате для одаренных детей с углубленным изучением химии ФГБОУ ВО «КНИТУ», место оказания услуг указано: РТ, 

<

адрес>, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80-85).

На основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Витара» и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РТ» в Зеленодольском, Верхнеуслонском, 

<

адрес>х, последний обязуется провести лабораторные, инструментальные исследования, измерения в столовой ООО «ВИТАРА» при ЛИ ФГБОУ ВО «КНИТУ» по адресу: РТ, 

<

адрес> (л.д.71-79).

Согласно записям трудовой книжки ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Школьное питание» в столовую при лицее-интернате им. ФИО9 на должность повара-бригадира, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего производством, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ принята в цех общественного питания в АО «Зеленодольский завод им. ФИО7» (л.д. 26-29).

Из объяснений ФИО9, работающей экономистом ФГБОУ ВО «КНИТУ», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 51-54), допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля следует, что в лицее истец ФИО9 работала заведующей столовой с ДД.ММ.ГГГГ Организацию питания учащихся и персонала Лицея осуществляло ООО «Витара», эта организация выиграла электронные торги,и с ней был заключен договор. Ранее организацией питания в Лицее занималось ООО «Школьное питание». 

Из объяснений ФИО9 следует, что они вместе с ФИО1 работали в столовой Лицея-интерната 3 года, при этом истец работала заведующей производством, рабочий день её начинался в 5 утра.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлена переписка с телефона истца между ней и представителем ООО «Витара» на предмет отправки оплаты заработной платы работникам, отправки приемке продуктов питания для лицея, табелей учета рабочего времени, в том числе на ФИО3 (л.д. 55-61), расходный кассовый ордер ООО «Витара» № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче заработной платы за сентябрь 2019 года ФИО3 в размере 30 000 руб. (л.д.70).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление на имя директора ООО «Витара» о предоставлении ей трудового договора, заключенного между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным окла

<

адрес> 000 руб., однако ДД.ММ.ГГГГ данное письмо было возвращено в связи с истечением срока хранения (л.д. 13-14).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО3 фактически была допущена к работе с ведома работодателя, исполняла трудовые обязанности заведующей столовой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд находит, что имеются основания для признания сложившихся между сторонами отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, и, как следствие, для удовлетворения требований истца о внесении записи об указанной работе в трудовую книжку.

По утверждениям истца, заработная плата за апрель и май 2020 года выплачена не была. 

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В период работы в ООО «Витара» ФИО3 не воспользовалась правом использовать отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была.

Среднедневной заработок ФИО3 составляет 1475,40 руб. (из расчета продолжительности работы 9 месяцев, размера заработной платы – 30000 руб., кол-во рабочих дней – 183: 270000 руб./183 дня= 1475,40 руб.).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 30 939 руб. 14 коп.(1475,40 х 20,97 дней). 

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 000 руб., а суд не может выйти за пределы заявленных требований, то подлежит взысканию сумма в размере 17000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с расчетом истца, производит свой расчет, при этом ключевая ставка ЦБ РФ составляет 4,5%, а расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель следует проводить с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ(369 руб.), а компенсации за задержку выплаты заработной платы за май следует проводить с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ( 90 руб.) и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 459 руб., при этом 

Относительно требования об обязании ответчика предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца и уплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно статье Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", к страхователям относятся в том числе юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым, в соответствии с законодательством РФ, начисляются страховые взносы.

Статьей 8 названного Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ определено, что сведения о застрахованных лицах представляются страхователям. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе юридические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 указанного Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в ПФ РФ; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Учитывая вышеизложенное, предоставление в ГУ УПФР индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 01.09.2019, которые не были оформлены в установленном законом порядке, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в Пенсионный фонд индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и по осуществлению соответствующих отчислений, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенной части имущественного требования, а также удовлетворенных неимущественных требований, с ООО «Витара» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8523 руб. 77 коп. (6 000 руб. +2 523 руб. 77 коп.)

На основании ст. 15, 16, 67, 129, 133, 150, 155, 236, 237 ТК РФ, Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Витара» в должности заведующего производством.

Обязать ООО «Витара» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО9 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего производством и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Витара» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 60000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 459 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 17000 рублей.

Обязать ООО «Витара» представить в ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплатить взносы на обязательное пенсионное страхование

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Витара» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 8523 руб. 77 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: