Дело № 2-271/2024 

УИД 64RS0034-02-2024-000342-17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года с. Воскресенское 

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.

при помощнике судьи Шаянове Д.К.,

в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С» о взыскании заработной платы и расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивировала свои требования тем, что 12.05.2016 г., согласно приказа №12 л/ она была принят на работу в ООО «АРКАДА-С» кладовщиком с ежемесячным окладом в размере минимальной оплаты труда территории Саратовской области. Заработная плата за отработанное время за период с 2016 – 2022 годы ответчиком выплачена в полном объеме. За период с января 2023 г. по июль 2024 г. у ответчика перед ФИО1 образовалось задолженность по заработной плате в размере 204000 руб. исходя из минимальной заработной платы в общем размере 222236 руб., исходя из установленной на территории Саратовской области минимальной заработной платы. В настоящее время в отношении ООО «АРКАДА-С» проводится процедура банкротства. Просит взыскать с ООО «АРКАДА-С» задолженность по заработанной плате за отработанное время за период с января 2023 г. по июнь 2024 г в общем размере 226236 руб. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживала в полном объеме. 

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что в настоящее врем каких-либо документов, подтверждающих: факт нахождения ФИО1 в трудовых отношений, сведений о ее доходах, задолженности по заработной плате материалы банкротного дела не содержат. В условиях ограниченного объема информации, установить виды и характер работ выполняемых ФИО1 в спорный период времени, а также начисляемую ей заработную плату, не представляется возможным. До настоящего времени какая-либо внутренняя документация ООО «Аркада-С» конкурсному управляющему бывшим руководителем ФИО3 не передавалась.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. 

Представители третьего лица ООО «Агрофирма Феникс» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены. 

Заслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда; обеспечение права каждого работники на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. 

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

В абз. П.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель – факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме. 

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 05.05.2022 г. по делу №А57-9646/2022 было принято заявление кредитора – ООО «Агрофирма Феникс» и возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «АРКАДА-С». 

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 29.03.2023 г. в отношении ООО «АРКАДА-С» введена процедура наблюдения, а с 05.07.2023 г. временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 25.01.2024 г. ООО «АРКАДА-С» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12 мая 2016 г. 

01 июля 2024 г. истцом было направлено в адрес конкурсного управляющего ФИО2 заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Однако, до настоящего времени поданное заявление об увольнении остается без рассмотрения, а трудовой договор, не расторгнут.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом от 12.05.2016 г. №12 л/с и заявлением ФИО1 об увольнении от 01.07.2024 г. 

По сообщению конкурсного управляющего ФИО2, какая-либо внутренняя документация общества конкурсному управляющему бывшим руководителем организации ФИО3 не передавалась, что также следует из определения Арбитражного суда Саратовской области от 11.07.2023 г. 

Согласно данным ПАО «Сбербанк России» денежные средства на банковскую карту ФИО1 от ООО «АРКАДА-С» за период 2023 – 2024 г.г. не поступали.

По данным Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – ФИО1 за период с 01.01.2022 г. по июнь 2024 г., как работника ООО «АРКАДА-С» имеются сведения составляющие пенсионные права. 

В межрайонную ИФНС России №12 по Саратовской области, где на налоговом учете стоит ООО «АРКАДА-С», начиная с 2023 г. данные по страховым взносам на работников не поступали. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что до настоящего времени заявление ФИО1 с просьбой уволить оставлено без рассмотрения, то требования истца о расторжении трудового договора от 12.05.2016 г. с ООО «АРКАДА-С» с 01.07.2024 подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения

Анализируя совокупность исследованных доказательств, в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 состоящий с ООО «АРКАДА-С» в трудовых отношениях следует взыскать заработную плату за период с января 2023 г. по июнь 2024 г., которую она не получала по вине работодателя. Разрешая вопрос о размере заработной платы ФИО1 суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.

Из Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14 ноября 2022 г. следует, что Правительство Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области с 01 января 2023 г. в размере 17000 руб.

Как следует из соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, утвержденного Постановлением Правительства Саратовской области от 09.10.2023 г, размер минимальной заработной платы на территории области с 01 января 2024 г. составляет 20000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период с января 2023 г. по декабрь 2023 г. составляет 204 000 руб. (17000 руб. х 12 мес.), а с января по июнь 2024 г. составляет 120000 руб. (20000 руб. х 6 мес.)

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по июнь 2024 г., исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, в общем размере 222236 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Воскресенского муниципального района следует взыскать государственную пошлину в размере 5422,36 руб.

На основании и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С», взыскании заработной платы, расторжении трудового договора, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии № №, задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по июнь 2024 г. в размере 222236 (двести двадцать две тысячи двести тридцать шесть) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С» », ОГРН 

<

***>, в доход бюджета Воскресенского муниципального района государственную пошлину в размере 5422 (пять тысяч четыреста двадцать два) руб. 36 (тридцать шесть) руб. 

Расторгнуть с 01.07.2024 г. трудовой договор №12 л/с от 12.05.2016 г. заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С» », ОГРН 

<

***>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии № №, с 01 июля 2024 г. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через суд, принявший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Судоплатов

Копия верна: судья А.В. Судоплатов 

Помощник судьи Д.К. Шаянов