Дело № 2–715/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

23 января 2019 года в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

...> к ФИО2 

<

...> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ФИО2 в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В обосновании иска указано, что по решению Волжского горсуда от 28.03.2005 года он был восстановлен на работе и с ответчика ГОУ ВПО «МЭИ (ТУ)» в его пользу взыскана заработная плата за период с 01.09.2000 года по 01.09.2003 года в размере ФИО7, которая до настоящего времени не выплачена. Период просрочки с 01.09.2003 года по 01.12.2018 года составляет ФИО8, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ФИО9.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указывая, что ответчик является бывшим директором ГОУ ВПО «Московский Энергический Институт (ТУ)».

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, по решению Волжского горсуда от 28.03.2005 года были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГОУ ВПО «Московский Энергический Институт (ТУ)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. По указанному решению в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за период с 01.09.2000 года по 01.09.2003 года в размере ФИО10. Однако впоследствии кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26.05.2005 года вышеуказанное решение было отменено и дело направлено в Волжский городской суд на новое рассмотрение.

По решению Волжского горсуда от 07.07.2005 года, вступившего в законную силу 20.10.2005 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГОУ ВПО «Московский Энергический Институт (ТУ)» о восстановлении процессуального срока, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании недействительными результатов конкурса, взыскании компенсации морального вреда было отказано.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли, ответчик являлся директором ГОУ ВПО «Московский Энергический Институт (ТУ)», который задолженности по заработное плате перед истцом не имеет, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 

<

...> в удовлетворении исковых требований к ФИО2 

<

...> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья 

Справка: в окончательной форме решение принято 28 января 2019 года.

Судья