Дело №2-4515/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Лошкаревой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регат» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регат», указывая на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера с 01 июля 2013 года с должностным окладом 7200 руб.

(дата) она ушла в отпуск по беременности и родам, с (дата) находится в отпуске по уходу за ребенком, с (дата) по (дата) находится в отпуске по беременности и родом второго ребенка. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет второго ребенка, родившегося (дата).

С момента ухода в декретный отпуск с (дата) ответчик не производит выплаты пособия по беременности и родам, единовременных пособий по установке на учет в ранние сроки беременности и родам и при рождении ребенка по ежемесячному пособию за ребенком до 1,5 лет.

С (дата) связаться с работодателем не представляется возможным. Рабочий телефон не отвечает, офис не работает и где находится в настоящее время не знает.

В настоящее время не представляется возможным сдать документы работодателю для начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просила взыскать невыплаченную сумму по пособию в размере 68449,36 руб. и денежную компенсацию морального вреда 10 000,00 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования, в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Регат» в суд не явился, повестка возвращена с отметкой об отсутствии адресата по месту его юридического адреса.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.07.2013 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Регат» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от (дата) По условиям трудового договора ее оклад составляет 7 200,00 руб. в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Регат» является действующим юридическим лицом.

Согласно свидетельству о рождении от (дата) 1-РД № ФИО1 является матерью ФИО2 (дата) года рождения.

В соответствии со ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности и условиях их выплаты устанавливается федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию: период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п.п.14,27, п.п. а п.45 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющий детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, ст. 4 ФЗ «О государственном пособии гражданам, имеющим детей», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с пп. 4 п.1 ст.7,пп.8 п.2 ст. 8 №-165 –ФЗ материнство признается одним из случаев социального страхования, страховым обеспечением которого является ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу положений Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81 «О государственном пособии гражданам, имеющим детей» устанавливается единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.

В соответствии со ст.ст. 6, 13 того же Федерального закона право на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по месту работы (учебы, службы).

В соответствии со ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок в соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, определяемый в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Регат» по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте полутора лет за период с (дата) по 14.11 2017 г. (день подачи искового заявления) составляет 68449 руб.36 коп.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 68449 руб. 36 коп. Подлежат удовлетворению. 

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьёй 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом изложенного суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 2553 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 327 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Регат» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 68 449 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 69449 руб. 36 коп.

Взыскать с ООО «Регат» государственную пошлину в бюджет администрации г. Липецка в размере 2553 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017 года.

Председательствующий Н.В. Мясникова