Дело № 2-257/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

29 июня 2017 г. п.Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шимохиной Н.П.

при секретаре Бикеевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, мотивируя требования тем, что он работал в указанной организации 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом. За два отработанных месяца перед увольнением ему не была выплачена заработная плата в размер 

<

данные изъяты>, подтвердить которую письменными документами у него нет возможности, а ответчик ему отказал в выдаче ему каких-либо документов по начислению заработной платы. В телефонном режиме Красноярский филиал ответчика, который занимался начислением заработной платы, сообщил, что на момент увольнения имеется задолженность по зарплате в сумме 

<

данные изъяты>, которую обещали перечислить на его расчетный счет. До настоящего времени указанная задолженность ему не выплачена. За задержку выплаты заработной платы просит взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной ста пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В связи с нарушением его прав просит взыскать компенсацию морального вреда. 

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в возражениях (пояснениях) на исковое заявление подтвердил период работы истца в АО СК «Афина-Паллада» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. В день увольнения истца была составлена Записка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой сумма, подлежащая выплате на день увольнения (расчет) составляет 

<

данные изъяты> из которых долг по заработной плате - 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный работником отпуск- 

<

данные изъяты>. Истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. Всего по расчету ответчика истцу подлежит выплата заработной платы с компенсацией за задержку выплаты 

<

данные изъяты>. Сумму компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости просят установить в размере 2000 рублей.

Истец ФИО1 с отзывом ответчика и расчетом ознакомлен, возражений не имеет.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 принят 

<

данные изъяты> в АО СК «Афина-Паллада» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> по основному месту работы, временно, на срок заключения договора. Согласно трудовому договору от 01 декабря 015 г. истец принят на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном участке перегон «Лукашевич-Кравченко», на условиях суммированного учета рабочего времени.

Заработная плата состоит из должностного оклада 

<

данные изъяты>, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент 30%. При наличии финансовых возможностей по решению Работодателя дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительность 36 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик не отрицает, что им допущены нарушения условия договора и требований законодательства о своевременной выплате ФИО1 заработной платы. Истцом размер невыплаченной суммы заработной платы и период, за который она не выплачена, не оспаривается. Проверив расчет процентов (денежной компенсации), представленный ответчиком, суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, не представившего доказательств невозможности своевременной выплаты заработной платы, и согласие истца с предложенным ответчиком размером компенсации морального вреда определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины при цене иска 

<

данные изъяты> составляет 2 682 руб.73 коп. и с искового требования о компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 2 982 руб.73 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 

<

данные изъяты>).

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» госпошлину в доход местного бюджета 2 982 руб.73 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.

Судья Н.П.Шимохина

Реше6ие принято в окончательной форме 30 июня 2017 г.