Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года с. Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Кариповой Ю.Ш.

с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО3, 

при секретаре Николаевой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аргамак» о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку трудовой книжки, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, внесение изменений в записи трудовой книжке

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском ( в т.ч. уточненным иском) к ООО «Аргамак» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с июля 2018 года по июнь 2019 года в размере 111 238 рублей, компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями ответчика – работодателя в размере 100 000 рублей, взыскании за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 9523 рублей 69 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25 июля 2019 года по 1 августа 2019 года в размере 23 846 рублей 16 коп, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи об отмене записи об увольнении от 24.07.2019 года и внесении записи об увольнении датой выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска истец ФИО2 указал, что 19 июля 2018 года с ООО «Аргамак» у него был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому он принят для выполнения работ в должности 

<

данные изъяты>, рабочим местом является место его нахождения, которое он определяет самостоятельно, вне места расположения работодателя (дистанционно). Оплата труда – на время испытательного срока 75 000 рублей, после успешного прохождения испытательного срока 90 000 рублей. После подачи иска в суд с работодателем – ООО «Аргамак» было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, с 24 июля 2019 года трудовые отношения истца с работодателем ООО «Аргамак» были расторгнуты: истцом был направлен подписанный им на электронную почту проект соглашения о расторжении трудового договора, а также почтой, при этом он приложил заявление с просьбой выслать трудовую книжку на указанный адрес и приказ о прекращении трудового договора № от 24.07.2019 г. Однако ответчик направил ему трудовую книжку лишь 1 августа, что следует из конверта и отчета об отслеживании отправления. Тем самым ответчик нарушил требования ч.5 ст.80, ч.4 ст.84.1 ТК РФ, чем нарушил трудовые права истца, в результате истец был лишен возможности трудоустроиться на новое место работы. Учитывая его среднедневной заработок в размере 2980 рублей 77 коп., то за период с 25 июля по 1 августа 2019 года – за 8 дней ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 23 846 рублей 16 коп. Кроме этого ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату с момента приема на работу и до момента увольнения с июля 2018 года по июнь 2019 года, не начислив районный коэффициент к заработной плате по субъектам РФ – на территории Челябинской области установленной в 1,15, поскольку его рабочее место расположено на территории Челябинской области и ежемесячно ответчик не доплачивал сумму 9750 рублей. В виду невыплаченной указанной заработной платы подлежат взысканию на основании ст.236 ТК РФ проценты в размере 9523,69 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 требования поддержали по изложенным в нем основаниям. Настаивали на взыскание сумм приведенных по состоянию на 16 августа 2019 г.

Ответчик – представитель ООО «Аргамак» - в судебное заседание не явился. По ранее изложенному иску ФИО2 направили возражения о том, что на дату подачи иска действительно имеет место спорная ситуация между работодателем и работником ФИО2, связанной с качеством исполнения работником обязательств, вытекающих из заключенного трудового договора, однако ответчик возражает против предъявленных истцом требований, поскольку на момент подачи иска истец не был уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> в организации ответчика. Все разногласия сторонами урегулированы самостоятельно, что подтверждается заключенным сторонами соглашением от 19 июля 2019 года о расторжении трудового договора № от 19 июля 2018 года, согласно которому трудовой договор расторгнут 24.07.2019 года в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). На основании указанного соглашения ответчиком в полном объеме произведены все выплаты, предусмотренные законодательством РФ при увольнении работника, а также выплачена дополнительная денежная компенсация в согласованном с истцом размере, составляющем 170 000 рублей. В связи с чем основания для урегулирования спора в судебном порядке не имеется.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Из материалов дела установлено, что истец ФИО2 работал по трудовому договору № от 19 июля 2018 года в ООО «Аргамак» в должности 

<

данные изъяты>. Место работы ФИО2 являлось место его нахождения, которое им определялось самостоятельно, находящееся вне места нахождения работодателя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 19 июля 2018 года. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществлялось путем обмена электронными документами посредством сети Интернет (п.1.7). Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку Работника (п.1.9). Заработная плата Работника состоит из должностного оклада, который установлен в размере 65 000 рублей в месяц.

На основании соглашения о прекращении трудового договора от 19 июля 2019 года подписанного между сторонами – работником ФИО2 и работодателем – ООО «Аргамак» в лице генерального директора ФИО1, трудовой договор № от 19 июля 2018 года между истцом и ответчик расторгнут, согласно приказа № от 24 июля 2019 года.

Из документов, представленных ответчиком следует по выписке из штатного расписания тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> составляет 65 000 рублей. Из справок ООО «Аргамак» – среднемесячная зарплата ФИО2 за период работы с 19.07.2018 г. по 31.05.2019 г. составил 61 508 рублей, среднедневная заработная плата составила 3 177 рублей.

Согласно представленных расчетных листков по заработной плате ФИО2 следует о начислении заработной платы в соответствии с его окладом в 65 000 рублей, без учета районного коэффициента, установленного в Уральском регионе.

Из паспорта истца ФИО2 следует, что он зарегистрирован по адресу – 

<

адрес>.

Из представленной истцом квитанции от 24 июля 2019 года следует о его отправке в адрес ООО «Аргамак» соглашения о расторжении трудового договора, подписанного договора о прекращении трудового договора, заявления о выдаче трудовой книжки. Из предоставленного истцом конверта и отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № следует, что ООО «Аргамак» направил по почте трудовую книжку ФИО2 1 августа 2019 года.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. … В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.144 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Челябинской области в размере 1,15.

Поскольку из расчетных листков работника ФИО2 установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась лишь с учетом его должностного оклада в размере 65 000 рублей, при этом не производилось начисление и выплата районного коэффициента в размере 1,15 за весь период его работы, то требования истца о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной плате за период с июля 2018 года по июнь 2019 года в размере 111 238 рублей 63 копейки подлежат удовлетворению. Судом расчет истца проверен, является верным. Возражений ответчика относительно расчетов по зарплате в связи с неприменением районного коэффициента не поступило.

Днем увольнения ФИО2 является 24 июля 2019 года, работодателем – ООО «Аргамак» получено письменное обращение ФИО2 о направлении в его адрес трудовой книжки как на электронный адрес (24.07.2019 г.), так и направленное истцом по почте 24 июля 2019 года. Однако в нарушение ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка направлена работнику ФИО2 по почте 1 августа 2019 года, что влечет на основании ст.234 ТК РФ выплату работодателем зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки за 8 дней (с 24 июля по 31 июля включительно). Истцом приведен расчет за указанный период в 23 846 рублей 16 копеек исходя из среднедневного заработка 2980,77 рублей. Из справки ООО «Аргамак» следует, что среднедневной заработок истца 3 177 рублей (в этом случае за задержку выдачи трудовой книжки размер недополученного заработка составит 25 416 рублей (3177х8=25416). Однако учитывая мнение истца и его представителя, суд полагает необходимым удовлетворить в указанной части в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки – 23 846 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты в виду несвоевременной выплаты заработной платы истцу ФИО2, связанной с не применением районного коэффициента. Приведенный истцом расчет процентов является верным, проверен судом, размер процентов составил 9 523 рубля 69 копеек по состоянию на 16 августа 2019 года. Возражения ответчика в части начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы не заявлены. 

Учитывая установленные в суде нарушения трудовых прав истца по не полному начислению зарплаты (без учета районного коэффициента), нарушение сроков выдачи трудовой книжки, суд полагает на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Суд учитывает, что трудовой договор расторгнут по взаимному соглашению между сторонами; при расторжении трудового договора в пользу Шарипова работодателем выплачена денежная компенсация в размере превышающем двухмесячной заработной платы; не значительный 8 дневный срок задержки выдачи трудовой книжки. 

Требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи об отмене записи об увольнении от 24 июля 2019 года и внесении записи об увольнении датой выдачи трудовой книжки работнику 1 августа 2019 года, суд находит необоснованными.

Порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст.84.1 ТК РФ, согласно которого запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Запись в трудовой книжке ФИО2 соответствует указанным требованиям и произведен в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от 24 июля 2019 года, в соответствии с которым ФИО2 уволен с 24 июля 2019 года в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения о прекращении трудового договора от 19 июля 2019 года.

Таким образом, у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика произвести запись об увольнении с 1 августа 2019 года (в виду задержки выдачи трудовой книжки). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Аргамак» в пользу ФИО2 заработную плату в связи с не применением районного коэффициента за период с июля 2018 года по июнь 2019 года в размере 111 238 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Аргамак» в пользу ФИО2 компенсацию в связи с задержкой заработной платы в размере 9523 рубля 69 копеек.

Взыскать с ООО «Аргамак» в пользу ФИО2 средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 23 846 рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «Аргамак» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Аргамак» о возложении обязанности внести изменения в записи в трудовой книжке даты увольнения от 24 июля 2019 года на дату увольнения выдачи трудовой книжки – 1 августа 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 30 дней со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Ю.Ш.Карипова