УИД 68RS0015-01-2020-001146-50

Дело № 2-815/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2020 года г. Моршанск

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре Миносуевой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении убытков, 

У С Т А Н О В И Л:

«Мосгортранс» обратились в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков в котором указали, что между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством 

<

данные изъяты> года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В», «С» на категорию «Д»», а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с пунктом 2.4.8 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 

<

данные изъяты> коп. В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно отказ от трудоустройства по окончания обучения.

Задолженность за обучение ученика ФИО2 составила 

<

данные изъяты>. Указанная сумма включает в себя затраты, понесенные ГУП «Мосгортранс» на обучение в размере 

<

данные изъяты>, а также затраты на выплату стипендии в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то Истцом ДД.ММ.ГГГГ Ответчику было направлено Уведомление о погашении задолженности, а ДД.ММ.ГГГГ направлена Претензия.

Однако, Ответчик проигнорировал требование Истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> в возмещение произведенных затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> на Ответчика, и почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель истца – ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. При подачи иска представитель истца ФИО4 действующий по доверенности, просил суд рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, причина его неявки суду неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик ФИО2 будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец в исковом заявлении не возражает рассмотреть дело с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования ГУП «Мосгортранс» обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу положений ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГУП «Мосгортранс» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством.

В соответствии с п.1.1. договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучении по программе переподготовки водителей категории «В», «С» на «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения МВД РФ, после чего заключить с работодателем трудовой договор. 

Согласно п. 1.4 договора, началом обучения считается дата издания приказа о зачислении ученика в учебную группу работодателя, окончанием – день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена, либо день отчисления ученика из учебной группы работодателя в соответствии с подп. 2.1.2 договора.

Согласно п. 1.7 договора, стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 1.8, 1.9 договора, в период обучения ученику выплачивается стипендия, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ГУП «Мосгортранс» в размере минимального размера оплаты труда в городе Москве, определенного в соответствии с законодательством РФ на дату осуществления выплаты стипендии, что составляет 

<

данные изъяты>. Выплата стипендии производится за фактические дни посещения обучения. 

Согласно п. 2.4.8 договора, ученик после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения обязан заключить с работодателем в течение 10 рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале, согласно направлению, на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2 лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Согласно п. 2.4.9 договора, в течении 3 месяцев со дня расторжения договора в одностороннем порядке работодателем в соответствии с подп. 2.1.2 договора или учеником в соответствии с подп. 2.3.3 договора ученик обязуется возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии за все время обучения, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 договора. 

Согласно приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, стоимость обучения по программе: «Переподготовка водителей транспортных средств с категорией «В», «С» на категорию «Д» для филиалов ГУП «Мосгортранс» составляет 

<

данные изъяты>.

Положениями статьи 204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно справке ГУП «Мосгортранс» за весь период обучения ответчика в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Могортранс» ему выплачивалась стипендия общая сумма которой 

<

данные изъяты>.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора.

Таким образом, ФИО2 не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора, в связи с чем, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты>.

Возражений относительно суммы затрат истца, контррасчета задолженности от ответчика не поступило.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что понесенные истцом почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> являются необходимыми, связаны с рассмотрением дела, подтверждены документально, в связи с чем, подлежат возмещению в заявленном размере.

Учитывая, что исковые требования судом удовлетворены, при подаче иска истцом оплачена госпошлина в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2184 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о возмещении убытков удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

данные изъяты> в пользу Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик ФИО2 вправе подать в Моршанский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Федеральный судья: Е.А. Савенкова

Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Е.А. Савенкова