Дело № 2-149/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Усть-Катав 17 июля 2018 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Феофиловой Л.В.,

при секретаре Волковой Т.А.,

с участием прокурора Плишивченко К.О., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчиков ФИО3, третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5, индивидуальному предпринимателю ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, внести записи в трудовую книжку, перечислить страховые взносы и подоходный налог, взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) ФИО5, ИП ФИО6, просила:

- установить факт трудовых отношений с ИП ФИО5 по профессии «продавец продовольственных товаров» с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года,

- установить факт трудовых отношений с ФИО6 с 26 января 2018 года по 25 марта 2018 года,

- возложить на ответчиков обязанность заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, приказ об увольнении,

- уволить ФИО1 от ИП ФИО6 25 марта 2018 года по собственному желанию,

- взыскать с ответчиков недополученную заработную плату за период с 25 декабря 2017 года по 25 марта 2018 года, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 26 марта 2018 года по 26 апреля 2018 года в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 720 рублей, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей с каждого из ответчиков,

- обязать ответчиков внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 10 августа 2017 года в качестве продавца продовольственных товаров, о ее увольнении в связи с переводом к ИП ФИО6 с 25 января 2018 года и увольнении 25 марта 2018 года по собственному желанию,

- обязать ответчиков начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, подоходный налог (Т.1, л.д. 2-4, 35-37, 122-124, Т.3, л.д. 6-9, 16).

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 10 августа 2017 года находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО5, работала в торговом комплексе «Выбор» по адресу: г. Усть-Катав, МКР-2, 31 «в» продавцом. Трудовой договор работодатель с ней не заключил, приказ о приеме на работу не издавался. При проверке сведений о состоянии индивидуального лицевого счета обнаружено, что страховые взносы в ПФР и другие фонды не перечислялись. За рабочий день она получала 1 000 рублей, работала по сменному графику: 2 недели через 2 недели. 25 января 2018 года ИП ФИО5 свою деятельность прекратил, однако она продолжала работать до 25 марта 2018 года, деятельность осуществлял ИП ФИО6. 

Определениями суда от 14 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены МрИФНС № 18, ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Усть-Катаве Челябинской области (межрайонное) (далее - ГУ УПФ РФ в г. Усть-Катаве), ФИО4 (Т.2, л.д. 196-200).

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле определением суда, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Ответчики ФИО5, ИП ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (Т.3, л.д. 4-5).

Представитель ответчиков ФИО3, действующая на основании доверенностей от 26 апреля 2018 года и от 10 мая 2018 года (Т.2, л.д. 235-238), в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично.

Суду пояснила, что имеются основания для удовлетворения требований об установлении факта работы, однако трудовой договор не был заключен по инициативе истца, рассматривать эти отношения, как трудовые нельзя, поскольку все договоренности у истца были не с ответчиками, а с ФИО4. При взыскании задолженности по заработной плате необходимо учесть полученные ФИО1 денежные средства. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Третье лицо ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что ФИО1 при устройстве на работу изъявила желание работать без официального трудоустройства, так как в этом случае заработная плата больше.

Представители третьих лиц МрИФНС № 18, ГУ УПФ РФ в г. Усть-Катаве в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении неявившихся участников процесса, отсутствие сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении судебного заседания, суд определил рассматривать дело в их отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской (далее - ТК РФ).

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (п. 22).

Истец ФИО1 и ее представитель в ходе производства по делу поясняли, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиками с 10 августа 2017 года по 25 марта 2018 года, выполняла трудовую функцию продавца продовольственных товаров. Вопросы, связанные с трудоустройством, решала с ФИО4, ей передавала трудовую книжку, думала, что она работодатель, ФИО5 и ФИО6 только привозили товар. Работала по графику: две недели через две недели, первое время с 09.00 до 21.00 часов, позднее с 09.00 до 20.00 часов. Ей обещали платить 1 500 рублей за смену, но платили меньше, последние три месяца не платили совсем. О том, что работает у ФИО5, узнала, когда ФИО4 по ее просьбе выдала ей справку о заработной плате и копию трудовой книжки, там были подписи и печати ФИО5, однако в последующем получила трудовую книжку без записей о работе. На вопросы о заключении трудового договора ФИО4 отвечала обещаниями, говорила, что страховые взносы перечисляет. В январе 2018 года в ГУ УПФ РФ в г. Усть-Катаве и в налоговой инспекции она узнала, что не устроена официально. После прекращения ИП ФИО5 своей деятельности она продолжала выполнять те же обязанности, на том же рабочем месте, ничего не изменилось. 

Доводы истца подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств:

Показаниями свидетеля ФИО11 в судебном заседании 14 июня 2018 года, согласно которым она работала с ФИО1 у ФИО5 продавцом продовольственных товаров, график работы был две недели через две недели. Работала по трудовому договору от Центра занятости. Все вопросы, связанные с работой, решались с ФИО4, она обещала платить по 1 500 рублей за смену, но ни разу не заплатила.

Копией трудового договора ФИО11, заключенного с ИП ФИО5 на период с 04 августа 2017 года по 31 октября 2017 года, согласно которому она принята на должность продавца в продовольственный магазин по адресу: г. Усть-Катав, МКР-2, д. 31 Б (Т.2, л.д. 191-192).

Показаниями свидетеля ФИО12, согласно которым она работала в торговом комплексе «Выбор» по адресу: г. Усть-Катав, МКР-2, д. 31 Б продавцом детских вещей, ФИО1 работала продавцом продовольственных товаров, напарницу ФИО7 звали Юлей. Магазин открылся в августе, ФИО1 работала каждые две недели. Отдел детских вещей закрылся в январе 2018 года, а продуктовый отдел переехал в другое помещение. ФИО7 продолжала работать до марта 2018 года.

Показаниями свидетеля ФИО13, согласно которым ФИО1 является ее дальней родственницей, ей известно что с августа 2017 года до февраля или марта 2018 года она работала в торговом комплексе «Выбор» продавцом продовольственных товаров.

Свидетель ФИО8, являющийся мужем истца, суду показал, что ФИО1 работала у ИП ФИО9 с августа 2017 года до марта 2018 года, ей обещали официальное трудоустройство, но выяснилось, что ее не оформили, поэтому она прекратила работу. График был 2 недели через 2 недели, трудовая книжка была у работодателя.

Показаниями свидетеля ФИО15, согласно которым С 04 декабря 2017 года по настоящее время работает у ИП ФИО6 продавцом в магазине по адресу: г. Усть-Катав, МКР-2, 31 Б, с 15 января 2018 года после испытательного срока с ней заключен трудовой договор. Первое время работала посменно с ФИО1. 

Свидетель ФИО16 суду показала, что с ФИО1 посменно работала с февраля 2018 года, знает, что у нее произошел конфликт с работодателем в связи с тем, что не была оформлена. Последняя смена у ФИО1 была 25 или 28 марта, она сказала, что вернется, но больше не вышла.

Копиями трудовой книжки истца с записью о работе у ИП ФИО5 с заверением каждой страницы копии подписью и печатью ФИО5 (Т.1, л.д.7-15), а также без записи о работе у ИП ФИО5 (Т.1, л.д. 66-74).

Копиями и подлинниками товарных накладных различных поставщиков продовольственных товаров за период с 18 августа 2017 года по 23 марта 2018 года, содержащими сведения о грузополучателях И.П. ФИО5 и ФИО6, а также подписи ФИО1 о приемке товара (Т.1, л.д. 89-100, 126-249, Т.2, л.д. 1-78, 92-137, 141-143, 146, 149-150, 153, 155, 158, 162, 164, 166-167).

Чеками сверки итогов с кассового аппарата в магазине по адресу: г. Усть-Катав, МКР-2, 31 Б, в которых указан номер телефона ФИО4, что ею не отрицалось (Т.2, л.д. 188-190).

Тетрадью ревизий (т.2, л.д. 239), графиком работы ФИО1 (Т.3, л.д. 15), правильность которого ФИО4 подтверждена.

Показаниями третьего лица ФИО4, согласно которым ФИО1 работала продавцом с 09.00 часов до 20.00 часов без обеда, режим работы установил ФИО5, две недели через две недели, платили ей 1 000 рублей за смену, оплата производилась при передаче магазина другому продавцу. Ее не уведомляли о том, что ФИО5 прекратил свою деятельность, так как она не была их работником. Продолжил реализацию товара ИП ФИО6, ФИО7 реализовывала оставшийся товар, работала по тому же графику, платили ей также. Трудовые отношения не оформлялись, так как без оформления заработная плата больше, ФИО1 это устроило, отпуск ей не предоставлялся. 

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиками, поскольку в период работы она выполняла трудовую функцию продавца продовольственных товаров, подчинялась сменному режиму работы и трудовому распорядку, ее деятельность носила возмездный характер, а также то обстоятельство, что ФИО4 во взаимоотношениях с работниками, в том числе с ФИО1, являлась уполномоченным представителем работодателей.

Как следует из материалов дела, ФИО5 был зарегистрирован в качестве ИП 14 июля 2010 года, прекратил свою деятельность 25 января 2018 года (Т.1, л.д. 22-27).

ФИО6 зарегистрирован в качестве ИП 27 апреля 2017 года, запись о регистрации является действующей (Т.1, л. 45-46).

Согласно ч. 5 ст. 20 ТК РФ для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности признаются работодателями. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Поскольку ИП ФИО5, а затем и ИП ФИО6, осуществляя в соответствующие периоды деятельностью по продаже продовольственных товаров, действуя через уполномоченного представителя ФИО4, вступили в трудовые отношения с ФИО1 в целях осуществления этой деятельности, отсутствие у ФИО5 на момент рассмотрения дела статуса индивидуального предпринимателя и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем не освобождает его от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ как на работодателя - индивидуального предпринимателя и не может являться основанием для умаления трудовых прав работника, гарантированных законодательством.

Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 Трудового кодекса РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Как установлено в судебном заседании, после прекращения ФИО5 деятельности в качестве ИП работника о смене работодателя не уведомили, ИП ФИО5 в связи с прекращением деятельности фактически уволил, а ФИО6 фактически принял на работу ФИО1, производил ей выплату заработной платы, ее трудовая функция не изменилась, то есть работодатели достигли соглашения об увольнении и приеме истца.

Прекращение ФИО1 работы по собственной инициативе 25 марта 2018 года участниками процесса не оспаривалось.

Учитывая изложенное, подлежит установлению факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 в период с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года, а также между ФИО1 и ИП ФИО6 с 26 января 2018 года по 25 марта 2018 года по профессии «продавец продовольственных товаров».

В соответствии с положениями ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Кроме того, в силу ст. 66 ТК РФ на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, работодатель ведет трудовые книжки, в которые вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями Федеральных законов от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчики являются страхователями для работающих у них граждан и в силу требований норм главы 34 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ обязаны к уплате страховых взносов в размерах, установленных нормами НК РФ, а также к предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пункт. 1 ст. 226 НК РФ предусматривает обязанность ИП, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Учитывая, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, на ответчиков надлежит возложить обязанность: 

на ФИО5: 

- заключить с истцом трудовой договор в письменной форме с датой начала работы 10 августа 2017 года в качестве продавца продовольственных товаров, с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену, 

- издать приказ о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО5 10 августа 2017 года в качестве продавца продовольственных товаров, с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену,

- издать приказ об увольнении ФИО1 25 января 2018 года в связи с переводом работника на работу к ИП ФИО6 (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме 10 августа 2017 года на работу к ИП ФИО5 в качестве продавца продовольственных товаров, об увольнении 25 января 2018 года в связи с переводом работника на работу к ИП ФИО6 (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- предоставить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Усть-Катаве Челябинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в отношении ФИО1 за период с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года, 

- начислить и перечислить страховые взносы: на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за указанный период работы,

- исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (ФИО1).

на ИП ФИО6:

- заключить с истцом трудовой договор в письменной форме с датой начала работы 26 января 2018 года в качестве продавца продовольственных товаров, с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену, 

- издать приказ о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО6 26 января 2018 года в качестве продавца продовольственных товаров с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену,

- издать приказ об увольнении ФИО1 25 марта 2018 года по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ),

- внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме 26 января 2018 года на работу к ИП ФИО6 в качестве продавца продовольственных товаров, об увольнении 25 марта 2018 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

- предоставить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Усть-Катаве Челябинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в отношении ФИО1 за период с 26 января 2018 года по 25 марта 2018 года, 

- начислить и перечислить страховые взносы: на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за указанный период работы,

- исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (ФИО1).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приведенными нормами права, размер заработной платы за конкретный период работы зависит от согласованного между сторонами размера заработной платы, фактического рабочего времени работника в спорный период.

Как установлено в судебном заседании и уполномоченным представителем работодателей не отрицалось, заработная плата ФИО1 была установлена в размере 1 000 рублей за рабочую смену.

За период работы у ИП ФИО5 она работала: с 10 августа по 01 сентября 2017 года, то есть 23 дня, заработная плата 23 000 рублей, с 25 сентября по 09 октября 2017 года - 15 дней, заработная плата 15 000 рублей, с 23 октября по 06 ноября 2017 года - 15 дней, заработная плата 15 000 рублей, с 21 ноября по 02 декабря 2017 года - 12 дней, заработная плата 12 000 рублей, с 18 декабря 2017 года по 02 января 2018 года - 16 дней, заработная плата 16 000 рублей, с 15 января по 25 января 2018 года - 11 дней, заработная плата 11 000 рублей, итого за период с 10 августа 2017 года по 25 января 2017 года получено 92 000 рублей.

За период работы у ИП ФИО6 истец работала: с 26 января по 28 января 2018 года - 3 дня, заработная плата 3 000 рублей, с 12 февраля по 25 февраля 2018 года - 14 дней, заработная плата 14 000 рублей, с 12 марта по 25 марта 2018 года - 14 дней, заработная плата 14 000 рублей, итого за период с 26 января по 25 марта 2018 года 31 000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате за период с 25 декабря 2017 года по 25 марта 2018 года.

Согласно материалам дела, за указанный период истцом у ИП ФИО5 отработано 20 смен (с 25 декабря 2017 года по 02 января и с 15 января по 25 января 2018 года), у ИП ФИО6 - 31 смена (с 26 января по 28 января, с 12 февраля по 25 февраля, с 12 марта по 25 марта 2018 года) (график работы, Т.3, л.д. 15), то есть размер заработной платы составил: у ИП ФИО5 - 20 000 рублей, у ИП ФИО6 - 31 000 рублей.

Бремя доказывания выплаты работнику заработной платы лежит на ответчиках, которыми таких доказательств суду не представлено.

Учитывая пояснения ФИО1 о том, что за январь 2018 года ей было выплачено 5 000 рублей, а за февраль 2018 года 4 350 рублей, с ФИО5 в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей (20 000 - 5 000), с ИП ФИО6 - 26 650 рублей (31 000 - 4 350).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск ФИО1 в период ее работы у ответчиков не предоставлялся, компенсация за неиспользованных отпуск не выплачивалась.

Частью 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления начисленной суммы заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичный порядок расчета среднедневного заработка предусмотрен п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Согласно п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

При расчете среднедневного заработка суд считает необходимым исходить из установленной в судебном заседании продолжительности работы истца и ее заработной платы за отработанное время: у ИП ФИО5 - с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года в размере 92 000 рублей, у ИП ФИО6 - с 26 января 2018 года по 25 марта 2018 года в размере 31 000 рублей.

Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и февраль 2018 года истцом отработаны полностью, следовательно, количество календарных дней в указанные месяцы следует принять равными 29,3 дней.

Август 2017 года, январь и март 2018 года отработаны не полностью, следовательно, количество календарных дней в указанные месяцы составит:

У ИП ФИО5: 

в августе: 29,3 : 31 (число дней в месяце) x 23 (количество отработанных дней) = 21,74,

в январе: 29,3 : 31 x 25 = 23,63.

У ИП ФИО6:

в январе: 29,3 : 31 x 6 = 5,67,

в марте: 29,3 : 31 x 25 = 23,63.

Таким образом, продолжительность расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск 

у ИП ФИО5 составляет 162,57 дней (29,3 x 4 + 21,74 + 23,63), среднедневной заработок 565 рублей 91 копейка (92 000 : 162,57), число дней неиспользованного отпуска - 11,67 (28 : 12 x 5), размер компенсации за неиспользованный отпуск - 6604 рубля 17 копеек (565,91 x 11,67).

у ИП ФИО6 - 58,6 дней (29,3 + 5,67 + 23,63), среднедневной заработок 529 рублей 01 копейка (31 000 : 58,6), число дней неиспользованного отпуска - 4,67 (28 : 12 x 2), размер компенсации за неиспользованный отпуск - 2 470 рублей 48 копеек (529,01 x 4,67).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая пояснения участников процесса и положения действующего законодательства, с учетом периода задержки заработной платы, заработная плата должна была выплачиваться: у ИП ФИО5 - 02 января 2018 года - день передачи магазина другому продавцу, 25 января 2018 года - день увольнения; у ИП ФИО6: 28 января и 25 февраля 2018 года - день передачи магазина другому продавцу, 25 марта - день увольнения.

В период с 25 декабря 2017 года по 25 марта 2018 года действовали следующие ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации: с 18 декабря 2017 г. - 7,75 %, с 12 февраля 2018 г. - 7,5 %, с 26 марта 2018 г. - 7,25 %.

С учетом периода образования задолженности, времени возникновения обязанности по оплате, а также частичного погашения задолженности и изменения размера ключевой ставки, даты вынесения решения суда, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, составит:

У ИП ФИО5 - 1 941 рубль 09 копеек из расчета:

с 03 января по 24 января 2018 года = 22 дня x 9000 x 7,75%/150 = 102 рубля 96 копеек,

с 25 января по 11 февраля 2018 года = 18 дней x (9000 + 11000 - 5000 + 6604,17) x 7,75%/150 = 202 рубля 26 копеек,

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года = 42 дня x 21 604 рубля 17 копеек x 7,5%/150 = 453 рубля 69 копеек,

с 26 марта по 17 июля 2018 года = 114 дней x 21 604,17 x 7,25%/150 = 1 182 рубля 18 копеек.

У ИП ФИО6 - 1 843 рубля 26 копеек из расчета:

с 28 января по 11 февраля 2018 года = 15 дней x 3000 x 7,75%/150 = 23 рубля 40 копеек,

с 12 февраля по 24 февраля 2018 года = 13 дней x 3000 x 7,5%/150 = 19 рублей 50 копеек,

с 25 февраля по 03 марта 2018 года = 7 дней x (3000 + 14 000) x 7,5%/150 = 59 рублей 50 копеек,

с 04 марта по 24 марта 2018 года = 21 день x (17000 - 4350) x 7,5%/150 = 132 рубля 83 копейки,

25 марта 2018 года = 1 день (12650 + 14000 + 2470,48) x 7,5%/150 = 14 рублей 56 копеек,

С 26 марта по 17 июля 2018 года = 114 дней x 29120,48 x 7,25%/150 = 1 593 рубля 47 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение в судебном заседании. 

Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного каждым из ответчиков, в сумме 2 000 рублей, полагая ее соответствующей понесенным истцом нравственным страданиям.

25 января 2018 года в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении ответчиком ФИО5 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (Т.1, л.д. 22-27).

С учетом отсутствия у ответчика такого статуса обязанность по исполнению решения суда лежит на ФИО5, как физическом лице.

В силу абзаца 7 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

Данная норма не содержит возможности прекращения производства по делу с участием индивидуального предпринимателя при прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя. Расширительно эта норма толковаться не может.

Статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит нормы о прекращении всех прав и обязанностей индивидуального предпринимателя при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. 

В силу абзаца 1 статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Принимая во внимание, что в силу положений ТК РФ работодателями могут являться как ИП, так и физические лица, прекращение статуса ИП не освобождает ФИО5 от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, исполнения обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца, а также уплаты страховых взносов, подоходного налога и предоставления сведений в пенсионный фонд.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Факт задержки выдачи истцу трудовой книжки нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку при прекращении работы 25 марта 2018 года, трудовая книжка ей передана только 26 апреля 2018 года (Т.2, л.д. 223).

Как следует из копии трудовой книжки истца, с 04 апреля 2018 года по настоящее время она работает в МУП СМУ-1 бухгалтером (Т.1, л.д. 74), то есть отсутствие трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства.

В судебном заседании ФИО1 также пояснила, что отсутствие у нее трудовой книжки не являлось препятствием для трудоустройства с 25 марта 2018 года по 04 апреля 2018 года, в указанный период она не нашла подходящей работы.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка работодателем трудовой книжки не лишила истца возможности трудиться, основания для взыскания с ответчика неполученного заработка за период с 26 марта по 03 апреля 2018 года отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 в период с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года по профессии «продавец продовольственных товаров».

Обязать ФИО5:

- заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с датой начала работы 10 августа 2017 года в качестве продавца продовольственных товаров, с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену, 

- издать приказ о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО5 10 августа 2017 года в качестве продавца продовольственных товаров, с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену,

- издать приказ об увольнении ФИО1 25 января 2018 года в связи с переводом работника на работу к ИП ФИО6 (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме 10 августа 2017 года на работу к ИП ФИО5 в качестве продавца продовольственных товаров, об увольнении 25 января 2018 года в связи с переводом работника на работу к ИП ФИО6 (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- предоставить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Усть-Катаве Челябинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в отношении ФИО1 за период с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года, 

- начислить и перечислить страховые взносы за ФИО1: на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц за период работы с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6604 рубля 17 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1 941 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 25 545 (двадцать пять тысяч пятьсот сорок пять) рублей 26 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО6 в период с 26 января 2018 года по 25 марта 2018 года по профессии «продавец продовольственных товаров».

Обязать ИП ФИО6:

- заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с датой начала работы 26 января 2018 года в качестве продавца продовольственных товаров, с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену, 

- издать приказ о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО6 26 января 2018 года в качестве продавца продовольственных товаров с оплатой труда 1 000 рублей за одну смену,

- издать приказ об увольнении ФИО1 25 марта 2018 года по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ),

- внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме 26 января 2018 года на работу к ИП ФИО6 в качестве продавца продовольственных товаров, об увольнении 25 марта 2018 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

- предоставить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Усть-Катаве Челябинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в отношении ФИО1 за период с 26 января 2018 года по 25 марта 2018 года, 

- начислить и перечислить страховые взносы за ФИО1: на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц за период работы с 10 августа 2017 года по 25 января 2018 года.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 26 650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 407 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1 843 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 32 900 (тридцать две тысячи девятьсот) рублей 74 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий