Дело №2-285/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 04 февраля 2020 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при секретаре Павловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО СК «СтройГрупп» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности электрогазосварщика 4 разряда. При увольнении с ним не был произведен полный расчет по заработной плате за июнь и июль, а также компенсационных выплат при увольнении. Истец указывает, что расчетные листы ему не выдавались, согласно справки 2-НДФЛ с учетом вычета налога сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с изложенными обстоятельствами просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>00 рублей, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика – ООО СК «СтройГрупп» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается реестром о получении почтовой корреспонденции.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая согласие представителя истца на заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в филиал ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края на должность электрогазосварщика 4 разряда. 

Согласно п.1.1. трудового договора Работодатель принимает Работника на работу на должность электромонтажника 4 разряда филиала в городе Большой Камень Приморского края.

Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа № в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных норм права, в день увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ., не была выплачена заработная плата. 

Так как ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате, взысканию с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Размер задолженности подтверждается выпиской по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 118 555,97 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составили 7 322,81 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000,00 рублей. 

Всего подлежит взысканию в пользу ответчика 137 937,81 рублей (118 533,97 +7 382,07+10 000,00+2000,00) 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 3719,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройГрупп» в пользу ФИО1 137 937,81 рублей, в том числе: задолженность – 118 555,74 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 7 382,07 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, судебные расходы – 2 000,00 рублей. 

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройГрупп» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 3 719,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Рогачева