УИД: 50RS0№-40

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего Никитиной А.Ю. 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО5 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 273,34 руб. за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату за отработанные праздничные дни 1, 6, 7, 8 и ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автотранс» в должности водителя, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника. На момент прекращения договора у работодателя перед истцом имелась задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за май 2023 г. в размере 100 000 руб., поскольку истец в мае отработал 18 дней (122,76 часов) за которые получил оплату в размере 6 405,15 руб., без учета работы в праздничные дни 1, 6, 7, 8 и ДД.ММ.ГГГГ, без премии, размер которой из среднего расчета ежемесячных выплат составляет 100 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 28 273,34 руб. Добровольно ответчик выплаты не производит, что послужило основанием для обращения в суд. 

Истец в судебное заседание не явился, доверив ведение дела своему представителю ФИО3, которая в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что ежемесячно истец получал за выполнение своих трудовых обязанностей около 110 000 рублей. Указанная сумма складывалась из оклада, вознаграждений, премий и иных выплат. За май 2023 года истец выполнял свои обычные обязанности, однако получил всего 6 405,15 руб., то есть расчет ответчиком произведен без учета праздничных дней, и не выплачены вознаграждения, премии и иные выплаты на общую сумму 100 000 руб., ввиду чего истец остался совсем без средств к существованию, что причиняло ему переживания и страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.

Ответчик ООО «Автотранс» исковые требования не признал по основаниям, подробно изложенным в отзыве на исковое заявление, сводящимся к тому, что нарушений по расчетам заработной платы со стороны работодателя не имелось (л.д. 111-112, 136-137, расчет - л.д. – 151). 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 позицию, изложенную в отзыве, поддержала. Дополнительно суду пояснила, что истец в мае 2023 г. работал меньше нормы, оснований для выплаты ему премии не имелось. Затем он не вышел на работу, отсутствовал без уважительных причин 1,5 месяца, при увольнении с истцом произведен полный расчет, задолженности не имеется, премия является стимулирующей выплатой, выплачивается на усмотрение работодателя по результатам работы.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено судом и следует из трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность ООО «Автотранс» в должности водителя автомобиля, с оплатой труда по часовой тарифной ставке 40,00 рублей/час (п. 4.1.), окладом равному – часовая тарифная ставка умноженная на 165,58 (среднее количество часов за месяц в году) (п. 4.5.) (л.д. 113-114). 

Приказом № АС0000296 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ - л.д. 133, заявление – л.д. 132).

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указывает на то, что за май 2023 года ему не выплачена заработная плата в размере 100 000 руб. и не произведена тарификация праздничных дней за 1, 6, 7, 8 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В предмет доказывания по делам о задолженности по заработной плате входит широкий круг обстоятельств. Такими обстоятельствами являются: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; наличие оснований для начислений, факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. 

Между тем, документов, подтверждающих, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за спорный период, суду не представлено. 

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда регулируется в разделе 4. Согласно п. 4.1. работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 40,00 рублей/час, работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премированию, с которым истец ознакомлен, о чем имеется его личная подпись (л.д. 113-114, 146-149). 

Из расчетного листка за май 2023 года следует, что истцу начислено 167 744,64 руб., из них: оплата по часовому тарифу за 18 дней (122,76 часов) в сумме 4 910,40 руб.; отплата сверхурочных 10,76 часов в размере 430,40 руб.; оплата праздничных и выходных дней 2 (10 часов) в размере 400 руб.; оплата 7 дней отпуска по календарным дням в размере 20 830,25 руб.; премия в размере 9 667,35 руб.; вознаграждение по итогам работы в размере 129 506,24 руб. Из указанной суммы удержано НДФЛ в размере 21 547 руб., выплачено работнику за май 2023 года 145 668,05 руб., долг за предприятием – 6 405,15 руб., который выплачен работнику в июне 2023 года (расчетный листок - л.д. 153, платежные поручения – л.д. 126-128).

Начисления в расчетном листке соответствуют сведениям в справке о доходах и суммах налога истца за 2023 год (л.д. 21). Доказательств обратного истцом в нарушение ст. 57 ГПК РФ в материалы дела не представлено, как и не представлено расчета задолженности, а также контррасчета начислений, произведенных ответчиком.

Согласно справки Фонда социального страхования РФ по месту регистрации страхователя – Республики Башкортостан, согласно региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, а также отражены суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, перечисленные работодателем ООО «Автотранс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Тем самым, ответчик исполнил свою обязанность, как по начислению, так и по уплате страховых взносов с суммы полученной истцом заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по направлению соответствующей отчетности.

Доказательств, опровергающих получение указанных сумм, а также доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате работодателя перед работником, суду не представлено, сведения о начисленной заработной плате и её выплате объективно подтверждается материалами дела.

Анализ собранных по делу доказательств свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате у ответчика перед работником истцом отсутствует. Доказательств обратного истцом не представлено.

Суд также учитывает, что трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержат обязанности работодателя по выплате истцу премии помимо должностного оклада, а в локальном нормативном акте ответчика – Положении об оплате труда и премировании отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Разрешая настоящий спор, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также положения ст.ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, условия трудового договора сторон, локальные акты работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная выплата премии; премии и иные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы.

Из представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что отработанное истцом время оплачено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов. 

Поскольку оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по выплатам при увольнении судом не установлено, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также не подлежат удовлетворению.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы при отказе в иске истцу не возмещаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина