№ 2-2075/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе: 

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) об установлении факта трудовых отношении, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношении, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав указал, что он в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Аметист» в должности охранника. Местом работы истца было МБОУ СОШ 

<

 № >. Трудовые отношения со стороны работодателя не были оформлены, несмотря на предоставление истцом трудовой книжки и всех необходимых документов. При трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 855 рублей в день (в будние дни), 600 рублей в день (в субботу). Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами на руки. 

<

 дд.мм.гггг > директор школы сообщила истцу, что истец работает последний день, поблагодарила за работу.

На основании изложенного, истец просил суд признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.05.2015, обязать ООО ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) внести запись о приеме на работу в качестве охранника с 

<

 дд.мм.гггг > и об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с 31.05.2015 в трудовую книжку ФИО1, обязать ООО ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) направить сведения о периоде моей работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > в качестве охранника, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскать с ООО ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчики ООО «ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >), извещенный судом по юридическому, фактическому адресу, в судебное заседание не явился. В соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщили.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ответом на судебный запрос в 2014-2016 г. МБОУ СОШ 

<

 № > заключало договоры на оказание охранных услуг, осуществление пропускного режима с ООО ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >), что подтверждается актами об оказании услуг. В соответствии с п.1.2 договора исполнитель обязан был обеспечить один дневной пост с 07.30 до 17.00 часов из одного профессионально подготовленного охранника с понедельника по пятницу, в субботу с 07.30 до 14.00.

Из представленной справки от 19.05.2016 МБОУ СОШ 

<

 № >, следует, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 от имени ООО ЧОО «Аметист» (с которым был заключен договор оказания охранных услуг) работал на территории МБОУ СОШ 

<

 № > в качестве охранника.

Данные доказательства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исследованные судом доказательства указывают на то, что с 

<

 дд.мм.гггг > истец приступил к работе в должности охранника ООО «ЧОО «Аметист» с ведома и по поручению директора, фактически осуществлял трудовую деятельность до 31.05.2015, который являлся его последним рабочим днем.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, которые в нарушение трудового законодательства не были оформлены со стороны работодателя надлежащим образом.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются по основаниям и в порядке, установленном трудовым законодательством.

Из обстоятельств дела следует, что возникшие на основании фактического допуска к работе трудовые отношения в установленном порядке работодателем не прекращались, с 

<

 дд.мм.гггг > истцу сообщили о завершении работы, Доказательств того, что истца не допускали на место работы после 31.05.2015 истцом суду не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предъявление в суд требований о внесении в трудовую книжку записи об увольнении расцениваются судом как волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с ответчиком. Иных оснований для прекращения трудовых отношений ответчиком суду не указано, доказательств прекращения трудовых отношений в иной период и по иным основаниям не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с этим, требования истца о признании факта трудовых отношений в должности охранника ООО «ЧОО «Аметист» в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.05.2015, подлежат удовлетворению, на ответчика возлагается обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме истца на работу по должности охранника, об увольнении истца с 31.05.2015 по инициативе работника.

В связи с установлением факта трудовых отношений, их периода и условий, расторжением трудовых отношений судебным решением, имеются основания для возложения обязанности на ответчика произвести соответствующие отчисления за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, суд находит его не разумным. Учитывая нарушение ответчиком законодательства в связи с не оформлением трудового договора с истцом, не внесением записей в трудовую книжку, суд, учитывая нравственные страдания истца в связи с этим, причиненные ему в связи с необходимостью судебной защиты его прав, неудобство, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 200 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) об установлении факта трудовых отношении, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 31 мая 2015 года в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о ФИО1 за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > и произвести необходимы страховые отчисления.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) на должность охранника 

<

 дд.мм.гггг > и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника 31.05.2015.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аметист» (ОГРН 

<

 № >) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 200 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 14.07.2017.

Судья А.Л. Никулина.