Дело № 2-1594(1)/2024

64RS0034-01-2024-002149-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.12.2024 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Корсаковой Н.В.,

при помощнике судьи Нуштаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

установил:

истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика ФИО1, фактически понесенные расходы на обучение в размере 33 914,69 руб., государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В обоснование требований указано, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 26.12.2022г., по условиям которого ФИО1 обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».На основании приказа № от 30.12.2022г. «О выплате стипендии», ФИО1 была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 080,89 руб., а именно, декабрь 2022г. начислена 3 472,50 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3021,50 рублей - платежное поручение № от 13.01.2023г., за январь 2023 г. начислено в размере 17 000,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 790,00 рублей -платежное поручение № от 08.02.2023г., за февраль 2023 г. начислено в размере 7608,39,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6619,39 рублей -платежное поручение № от 09.03.2023г. По завершению обучения ФИО1 присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства № от 10.02.2023г.Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, он возвращает расходы работодателя в связи с профессиональным обучением ученика.

Таким образом, ФИО1 взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона. Однако, принятые ФИО1 обязательства по Ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 26.12.2022г., предусмотренные п.8 Ученического договора выполнены не были. Следовательно, Ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении дела не обращался, доказательств уважительности неявки в суд не представил. 

Учитывая надлежащее извещение ответчиков, согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 26.12.2022г., именуемый далее ученический договор, по условиям которого ФИО1 обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в Лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК».

Согласно п.4 Ученического договора, срок обучения составил с 26.12.2022 по 10.02.2023 г., стоимость обучения составила 5833,80 руб. 

Согласно приказа № ФПКЦКадры-2047 от 26.12.2022г. ФИО1 был зачислен в учебную группу.

Согласно приказа №ФПКЦКадры-196 от 10.02.2023г. ФИО1 был отчислен в связи с завершением обучения и присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона». 

Кроме того, на основании приказа № от 30.12.2022г. «О выплате стипендии», ФИО1 была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 080,89 руб., а именно, декабрь 2022 г. начислена 3 472,50 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3021,50 рублей - платежное поручение № от 13.01.2023г., за январь 2023 г. начислено в размере 17 000,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 790,00 рублей -платежное поручение № от 08.02.2023 г., за февраль 2023 г. начислено в размере 7608,39,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6619,39 рублей -платежное поручение № от 09.03.2023 г.

По окончанию обучения ФИО1 присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства №№ от 10.02.2023г.

Согласно п.8 Ученического Договора, Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до 15 февраля 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора.

Согласно заявления о принятии на работу с ФИО1 заключен трудовой договор № от 13.02.2023 г., издан приказ № л/с от 13.02.2023г. «О приеме работника на работу».

Однако, ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении с 13.11.2023г. трудового договора с работником (увольнении) №/лс от 09.11.2023.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 -10.7 Ученического договора, ФИО1 при увольнении не было представлено.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

Таким образом, ФИО1 взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона.

Однако, принятые ФИО1 обязательства по Ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 26.12.2022г., предусмотренные п.8 Ученического договора выполнены не были. Следовательно, ФИО1 не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии.

В связи с чем, согласно п. 10 Договора, ФИО1 обязан возместить стоимость затрат на обучения в размере 33 914,69 руб. С указанными условиями Ученического договора № от 26.12.2022г., Ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство. Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ФИО1 фактически понесенные расходы на обучение в размере 33 914,69 руб.

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение 33914,69 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2024 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: