Дело № 2-247/2021

56RS0019-01-2021-000047-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Бородиной А.С., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-247/2021 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Коммунальщик» (в лице конкурсного управляющего ФИО3) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО «Коммунальщик» (в лице конкурсного управляющего ФИО3) задолженность по заработной плате и окончательный расчёт при увольнении в сумме 24 179, 97 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с 03.02.2020 года по день вынесения решения, а также 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. 

Требования ФИО2 мотивировала тем, что 31.10.2019 она была принята в ООО «Коммунальщик» на должность 

<

данные изъяты>, уволена 03.02.2020 года. 

В нарушение норм трудового законодательства при увольнении расчёт с работником не произведён, заработная плата за декабрь 2019 года, январь-февраль 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. В связи с ограничением конституционного права на своевременную оплату труда, повлекшим нравственные страдания истца, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истец ФИО2 в суд не прибыла, её представитель ФИО1, действуя на основании доверенности, исковые требования поддержала, их обоснование оставила прежним. 

Представитель ответчика - ООО «Коммунальщик», будучи извещённым надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, уважительных причин своей неявки в суд не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. Выслушав пояснения представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Установлено, что 31.10.2019 года ФИО2 принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Коммунальщик» (л.д. 8).

03.02.2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чём издан приказ под № 16.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 09.03.2020 года ООО «Коммунальщик» признано банкротом, его конкурсным управляющим назначена ФИО3

Согласно справке о доходах ФИО2 по форме 2-НДФЛ за 2020 год доход по месту работы в ООО «Коммунальщик» составил: общая сумма дохода - 18 859, 59 руб., сумма налога исчисленная - 2 452 руб., удержанная сумма налога - 0 руб., неудержанная сумма налога - 2 452 руб.

По сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, на основании обращения работника была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Коммунальщик». 

Согласно акту проверки от 30.01.2020 года в ООО «Коммунальщик» в нарушение ст. 136 ТК РФ по состоянию на 23.01.2020 года не выплачена заработная плата 39 работникам, в т.ч. ФИО2 за ноябрь - 3 483, 82 руб., декабрь 2019 года - 11 288, 56 руб., всего 14 772, 38 руб. (л.д. 48-53).

В тот же день (30.01.2020 года) Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в адрес ООО «Коммунальщик» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а именно, о выплате работникам заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 года в срок до 14.02.2020 года (л.д. 54-57).

В соответствии с актом проверки от 28.02.2020 года Государственной инспекцией труда в Оренбургской области установлено, что ФИО2 по платёжной ведомости от 30.01.2020 года было выплачено 5 000 руб., в данной связи, остаток задолженности составил 9 772, 38 руб. (л.д. 18-20).

Согласно решению Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 04.03.2020 года о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в размере 9 772, 38 руб. в счёт выплаты задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, за период с ноября по декабрь 2019 года (л.д. 22).

Поскольку решение о взыскании с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 года в сумме 9 772, 38 руб. принято Государственной инспекцией труда Оренбургской области по итогам проведённой проверки, данное решение вступило в закону силу и, будучи исполнительным документом (ст. 360.1 ТК РФ), направлено на исполнение в адрес УФССП по Оренбургской области 26.05.2020 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 9 772, 38 руб., заявленной как задолженности за декабрь 2019 года.

В подтверждение наличия задолженности за январь, февраль 2020 года истцом были представлены:

- справка по форме 2-НДФЛ за 2020 год, где отражена сумма дохода ФИО2 за январь 2020 года в размере 14 919, 06 руб., за февраль - 3 940, 53 руб. (л.д. 13);

- расчётные листы, исходя из которых за январь 2020 года ФИО2 начислено 14 919, 06 руб. (2 979, 31 руб. - должностной оклад, 2 993, 79 руб. - премия, 1 945, 96 руб. - уральский коэффициент, 7 000 руб. - приработок, за вычетом подоходного налога в размере 1 939 руб. к выдаче определено 12 980, 06 руб.); за февраль 2020 года начислено 3 940, 53 руб. (156, 81 руб. - должностной оклад, 96, 27 руб. - уральский коэффициент, 3 202, 45 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, приработок - 485 руб., за вычетом подоходного налога в сумме 513 руб. к выдаче определено 3 427, 53 руб., л.д. 11);

- выписка А за период с 19.01.2019 года по 19.01.2021 года по текущему зарплатному счёту №, согласно которой в период после 30.01.2020 года (дата погашения задолженности в сумме 5 000 руб.) иных выплат в счёт заработной платы за январь-февраль 2020 года ФИО2 от ООО «Коммунальщик» не поступало (л.д. 42-46).

Учитывая характер спора и требования ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не было представлено, возражения по иску, равно как иной расчёт задолженности, отсутствуют, те доказательства, что были представлены бывшим работником, под сомнение не поставлены. 

Наличие у ООО «Коммунальщик» перед истцом задолженности по заработной плате за январь 2020 года (в сумме 12 980, 06 руб.) и за февраль 2020 года (2 989, 88 руб.: 203, 74 руб. - заработная плата, 2 786, 14 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск) были подтверждены проверкой, проведённой 28.02.2020 года Государственной инспекцией труда, выводы которой были сделаны с учётом документально представленных данных и не оспорены заинтересованными лицами (л.д. 18-20). 

По факту невыплаты работникам (в т.ч. ФИО2) заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений за январь-февраль 2020 года руководитель ООО «Коммунальщик» привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением от 04.03.2020 года (л.д. 90-96).

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик факт отсутствия задолженности по заработной плате за январь, февраль 2020 года перед бывшим работником ФИО2 не доказал. 

В такой ситуации оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года (12 980, 06 руб.) и февраль 2020 года (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска - 2 989, 88 руб.) не имеется. 

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО2, должна составлять 15 699, 40 руб.

Принимая во внимание, что на дату увольнения 03.02.2020 года полный расчёт с работником не произведён, ФИО2 имеет право на выплату денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, расчёт которой надлежит произвести следующим образом:

- с 04.02.2020 по 09.02.2020 года: 15 699,40 руб. х 6 дн. х 1/150 х 6, 25% = 39,25 руб.

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 года: 15 699,40 руб. х 77 дн. х 1/150 х 6% = 483,54 руб.

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 года: 15 699,40 руб. х 56 дн. х 1/150 х 5,5% = 322,36 руб.

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 года: 15 699,40 руб. х 35 дн. х 1/150 х 4,5% = 164,84 руб.

- с 27.07.2020 по 16.03.2021 года: 15 699,40 руб. х 233 дн. х 1/150 х 4,25% = 1 036,42 руб.

Итого: 2 046,41 руб.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел своё подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца на своевременное получение расчёта при увольнении, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2, считает, что требования ФИО2 о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. Однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения, объём и характер нравственных страданий, а равно требования разумности и справедливости, суд находит заявленную сумму завышенной и определяет к выплате в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

Таким образом, требования истца к ответчику судом удовлетворяются частично.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае ФИО2 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

С учётом положений п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Коммунальщик» в доход МО «Город Орск» составляет 938, 80 руб. (из них 638, 80 руб. - требования имущественного характера, 300 руб. - требования о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и окончательный расчёт при увольнении за период январь, февраль 2020 года в сумме 15 699 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении за период с 04.02.2020 года по 16.03.2021 года в размере 2 046 рублей 41 копейка, а также 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Коммунальщик» - отказать.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 938 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 23.03.2021 года.

Судья Липатова Е.П.