Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО5, 

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории 

<

данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории 

<

данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории 

<

данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в филиале «

<

данные изъяты> №» ФГУП «ГУСС «

<

данные изъяты>» при Спецстрое России» в должности начальника группы № технологическая архитектурного отдела. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. До настоящего времени полный расчет по заработной плате в связи с увольнением ответчиком не произведен. На день подачи искового заявления задолженность ответчика составляет 

<

данные изъяты>, денежная компенсация за просрочку оплаты выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет 

<

данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплат 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 указала, что ответчиком в декабре ДД.ММ.ГГГГ года ей была выплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, также в январе выплачена компенсация за задержку выплат, просила взыскать компенсацию морального вреда.

Представители ответчика ФГУП «ГУСС «

<

данные изъяты>» при Спецстрое России» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании указали, что в настоящее время задолженность перед ФИО1 погашена в полном размере. Доказательств несения нравственных и физических страданий истцом не представлено, предприятие находится в предбанкротном состоянии, имеет огромный долг по заработной плате, в связи с чем в удовлетворении требований о компенсации морального вреда должно быть отказано. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории 

<

данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» ФИО2, ФИО3, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом на основании записей в трудовой книжке ФИО1 установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в филиал «

<

данные изъяты> №» ФГУП «ГУСС «

<

данные изъяты>» при Спецстрое России» на должность ведущего инженера архитектурного отдела, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ работала в данной должности.

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ФГУП «ГУСС «

<

данные изъяты>» при Спецстрое России» сторонами не оспаривалось. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), о чем издан приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. долг за предприятием на конец месяца составил 

<

данные изъяты>

Согласно материалам дела, что не опровергается ФИО1 задолженность по заработной плате ответчиком ФГУП «ГУСС «

<

данные изъяты>» при Спецстрое России» выплачена после увольнения: в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, согласно расчетного листка за январь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачены проценты за просрочку выплат 

<

данные изъяты> Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат не имеется. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. 

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. 

Так как в ходе судебного разбирательства установлены нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории 

<

данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории 

<

данные изъяты> федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд 

<

адрес>.

ФИО6 Моисеева 

Копия верна: судья И.В. Моисеева 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ