дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» августа 2017 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец У. обратилась в суд с иском к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

В обоснование заявленных требований указала, что С 31 мая 2016 года она работала в ООО «Фирма «Мортадель» в должности Старший менеджер (Приказ о приеме на работу № от 31.05.2016г.). За время своей работы нареканий и взысканий со стороны работодателя не имела. «17» марта 2017года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № от 17.03.2017г.). Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы в ООО «Фирма «Мортадель» составил 95 745,48 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На «15» июня 2017г. истице были сделаны частичные выплаты заработной платы. На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика ООО « Фирма Мортадель» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 345,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, а также заработную плату в размере 35 000 рублей

В судебном заседании истица У. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Ответчик представитель ООО « Мортадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

<

дата> между ООО « Фирма Мортадель» и У. был заключен трудовой договор согласно которому У. была принята на работу в должности старший менеджер с должностным окла

<

адрес> 500 рублей в месяц ( л.д. 9 – 10). 

Поскольку истец в судебном заседании исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы не поддержала в виду того, что ответчиком в ходе рассмотрения спора в суде добровольно требования истца в данной части удовлетворены, то в данном случае требования истца в части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 35 000 руб не подлежат удовлетворению.

Остаток долга за предприятием перед истцом составляет 25 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика 

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности на 21.08.2017г по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 4 320,90руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования У. к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично 

Взыскать с ООО « Мортадель » в пользу У. невыплаченную заработную плату в размере 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 320 рублей, моральный вред в сумме 2 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме 

Судья