УИД 74RS0032-01-2025-002808-10

Дело № 2 – 2379/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 г. г. Миасс Челябинской области 

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Захарова А.В.

при помощнике судьи Пановой И.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экотайм Патриот» (ответчик) о взыскании с последнего: невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 68 420, 94 рубля, и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 459, 28 рубля. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДАТА по ДАТА находилась в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность пекарь/лепщик, с почасовой оплатой труда в размере 85 рублей в час. В период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата, что влечёт необходимость взыскания истребуемых сумм (л.д. 5 – 6).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по указанным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. 

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав участвующих лиц и исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). 

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, выбрать род занятий и порядок оформления соответствующих отношений, включающих в себя определение возможности заключения (не заключения0 трудового договора и (или) гражданско-правового договора, не регулируемого нормами трудового права. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексу – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела (паспорт истца, трудовая книжка, копия трудового договора сторон, расчетные листки) следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощник повара (пекарь/лепщик), и за период с ДАТА по ДАТА задолженность работодателя перед истцом составила 68 420, 94 рубля (л.д. 7 – 16). 

С учетом изложенного, суд полагает установленными и доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений, полагая необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 68 420, 94 рубля.

Принимая решение по требованию истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 459, 28 рубля, за период с ДАТА по ДАТА. Суд полагает целесообразным взыскать данную сумму с ответчика, поскольку расчет истца арифметически верен и фактически направлен в пользу ответчика (л.д. 11).

Контррасчет компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы ответчиком не предоставлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 68 420 рублей 94 копейки, и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 459 рублей 28 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Мотивированное заочное решение суда составлено 07.07.2025 года.