Дело № 2-65/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Романько А.М.

при секретаре Никулиной Е.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Лан» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обосновании иска истец указал, что он с 01.01.2016г. по настоящее время является работником ООО «ЛАН» в должности начальника пожарной части. С 18.04.2018г. ООО «ЛАН» не выплачивает ему заработную плату, с 24.07.2018г. у него нет возможности выполнять свои обязанности, так как на территорию деревоперерабатывающего комплекса ООО СП «Аркаим», на которой ООО «ЛАН» вело свою деятельность его не пускают.

Директор ООО «ЛАН» ФИО4 с 24.07.2018 г. не предоставляет работу. Данную ситуацию он расценивает, как вынужденный прогул по вине работодателя. С 24.07.2018г. у него есть желание уволиться из ООО «ЛАН» по собственному желанию, однако директор ООО «ЛАН» ФИО4 не признаёт его работником ООО «ЛАН», ссылаясь на то, что прежний генеральный директор ООО «ЛАН» ФИО3 не передал ему сведения о работниках ООО «ЛАН». При этом ООО «ЛАН» по настоящее время передаёт в ПФР о нем сведения, как о работнике ООО «ЛАН». 16.11.2018г. в следственном отделе по Ванинскому району СУ СК России по Хабаровскому краю он получил трудовую книжку, которая была изъята на территории ООО СП «Аркаим» в рамках уголовного дела № в отношении ООО «ЛАН» по ч.І ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).19.11.2018г. он отправил заказными письмами в три адреса ООО «ЛАН» (682860. 

<

...>); ООО «ЛАН» (г.Курск Курской области); ООО «КМК»(123610, 

<

...>. подъезд 6-ой. оф. 543) заявление с просьбой уволить по собственному желанию 30.11.2018г., выплатить мне заработную плату с 18.04.2018г. по 30.1 1.2018г., произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также выдать копию приказа об увольнении и расчетный лист по выплачиваемой сумме денег. По настоящее время ответа на заявление от ООО «ЛАН» не поступало.

Просил: обязать ООО «ЛАН» издать и выдать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 30 ноября 2018г.; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 18.04.2018г. по 30.11.2018г. в размере 181328,11 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018г. по 30.11.2018г. в размере 20784,95 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по основаниям в нем изложенным, суду пояснил, что он является потерпевшим по уголовному делу возбужденному в отношении ООО Лан о невыплате заработной платы, следователем были изъяты трудовые книжки работников ООО Лан и 16.11.2018 г. ему выдана его трудовая книжка. Просил требования его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований ФИО1 Согласно представленного отзыва, правоустанавливающих документов организации, трудового договора, расчета требований и справки о среднемесячном заработке ФИО1 в ООО «ЛАН» в настоящее время не имеется, в связи с чем, базовых расчетных данных для исчисления заработной платы истца и предоставления расширенного мотивированного контррасчета - не имеется, в связи с отсутствием права доступа с системы электронного обмена данными с контролирующими органами, электронной базы 1C кадры, 1С бухгалтерия, а также простого учета табельного времени. На основании решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» от 10 апреля 2018г. в ООО «ЛАН» состоялась смена исполнительного органа - генерального директора на основании мероприятий в рамках дела о банкротстве гр. ФИО5 № А73-1856/2016 г. 10 апреля 2018г. полномочия исполнительного органа ООО «ЛАН» переданы - Управляющему - Обществу с ограниченной ответственностью «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ». Тем не менее в течение 2-го квартала 2018г. ФИО5 умышленно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «ЛАН», что было противозаконно. Фактически ООО «КМК» приступило к исполнению функций на территории предприятия в п. Ванино в конце июля 2018г., где было установлено отсутствие документации в полном объёме и уничтожение электронных носителей. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании ФИО5 передать ООО «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20.11.2018г. Однако до настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» ФИО5 не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающие документы ООО «ЛАН».

Правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца - отсутствуют. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. В данном случае интересы сотрудников были ущемлены по вине бывшего руководителя ООО «ЛАН». К случаям, когда законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (ст. 1100 ГК РФ), сложившиеся обстоятельства -не располагают. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Сумма компенсации морального вреда 10000 рублей является завышенной и не подтверждена медицинским и психологическим заключением в отношении истца, которое позволит определить характер перенесенных им нравственных страданий.

Законом ограничен перечень оснований, по которым работодатель обязан выплатить

средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ). Сложившаяся ситуация (о препятствии со стороны посторонних 3-х лиц -охранников предыдущего директора, смещенного со своих полномочий и приостановке производственного процесса по причине отсутствия финансирования) свидетельствует о возникновении правоотношения с сфере простоя, и время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ). Истец, равно как и другие сотрудники - за весь период «простоя» должен был уведомить руководство о невозможности выполнения функции в разумные сроки. За весь период с июля 2018г. -истец не табелировался. Соразмерно времени простоя выплата заработной платы должна быть произведена в сумме 2/3 от среднемесячной -при этом, работником должна быть доказана дата -когда он не мог осуществлять свои трудовые обязанности «простой» либо наоборот, исполнял их в полном объёме. Считают также, что требование истца о выплате компенсации за невозможность трудится (заработной платы) за период с 19.11.2018г. по 30.11.2018г. необоснованно, т.к. им уже были приняты решение о расторжении трудового договора, а также при отсутствии реального осуществления трудовых обязанностей (занятости в ООО «ЛАН») при вынужденном прогуле или простое - в табеле учета рабочего времени за данный период ставился бы 0 часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата (компенсация): С 18.04.2018г. по 19.11.18г. (в размере ср. заработка 27999,99 руб. *7 полных месяцев + 1 день = 955,63 рублей) = 196955,56 руб. /3*2= 131303,71 руб., в т.ч. НДФЛ. Среднюю зарплату для компенсации неиспользованного отпуска, рассчитывают исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Следовательно, окончательное определение суммы выплат будет установлено при сведении основной оплаты за период вынужденного прогула. Истцом не доказана причинно-следственная связь отсутствия возможности трудиться в иной организации до получения трудовой книжки. Отсутствие оформление расторжение трудового договора и выдачи трудовой книжки не создает препятствий трудоустройства в иную организацию по совместительству, по договору гражданско-правового характера, либо использования любой формы самозанятости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у работника при поступлении на работу трудовой книжки оформить новую трудовую книжки может новый работодатель, и указание о местах трудоустройства ранее вносить не обязательно. Всем сотрудникам ООО «ЛАН» было известно о финансовых рисках работодателя со дня публикации решения по делу о банкротстве гр. ФИО5, а именно 02.05.2017г. по делу № А73-1856/2016г. Банкротство учредителя - является основанием реализации активов и вероятно, последующего банкротства (ликвидации) учрежденного Общества. Требования по выплате заработной платы и при ликвидации и при банкротстве относятся к требованиям 1-й очереди реестра требований кредиторов. Взыскание платы за производственный простой при отсутствии вины организации является злоупотреблением правом. Просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании, из реестра страхователей, представивших сведения по форме СЗВ-М за 2018 г., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжки АТ-VII № (копия заверена и приобщена к материалам дела), истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с ДД.ММ.ГГГГ, размер его ежемесячного заработка составлял: 27999,99 рублей.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка, наличия простоя – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено. 

Пояснениями представителя ответчика подтверждается факт недопущения работников ООО «ЛАН» к работе в июле 2018 года при смене руководства ООО «ЛАН», однако ответчик полагает, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что ООО "ЛАН" в период с июля 2018 года находилось в простое, в связи чем, оснований для исчисления заработной платы истцу за указанный период в размере 2/3 от его среднего размера не имеется.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год, представленных расчетов, размер заработной платы ФИО1 составляет: за период с 18.04.2018 года по 30.04.2018 г. – 12000 руб. (27999,99 рублей/21 раб.дн.х9 раб.дн.); за период с 01.05.2018 г. по 30.06.2018 г. – 55999,98 руб. (27999,99 х 2 мес.); за период с 01.07.2018 г. по 23.07.2018 года – 20363,63 руб. (27999,99 рублей/22 раб.дн.х16 раб.дн.), а всего 88363,61 рублей.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет: (27999,99х12): 246 рабочих дней (за предшествующих 12 календарных месяцев)= 1365,85 рублей.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 24.07.2018 г. по 30.11.2018 г. составит: 1365,85 х 93 рабочих дня = 127024 рубля 05 копеек.

Не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд полагает возможным требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, а также среднего заработка за период с 18.04.2018 года по 30.11.2018 г. в размере 181328,11 рублей подлежащими удовлетворению.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 свое право на отпуск не использовал в спорный период, иными доказательствами данный факт ответчиком не опровергнут, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по 30.11.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом вышеизложенных правовых норм за период с 18.04.2018 года по 30.11.2018 года истцу полагалось 25,67 календарных дней ежегодного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24531,05 руб. (27999,99 руб./29,3 дн. х 25,67дн.).

Не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд полагает возможным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20784 рубля 95 копеек, подлежащими удовлетворению

19.11.2018 г. истец ФИО1 обратился в ООО «ЛАН» по адресам: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14; г. Курск с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 30.11.2018 г., выплате задолженности по заработной плате за период с 18.04.2018 г., произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 19.11.2018 г. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 30.11.2018 года ФИО1 направлены по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений, телеграммами).

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка получена истцом в следственном комитете 16.11.2018 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует. 

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 

<

...>, место нахождения – город Курск. 

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи истцом заявления об увольнении и выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 30.11.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению. 

Доводы ответчика об отсутствии препятствий трудоустройству истца в отсутствие приказа о расторжении с ним трудового договора основаны на ошибочном толковании норм трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы и среднего заработка за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5521,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать и выдать приказ об увольнении ФИО1 с 30.11.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 18 апреля 2018 г. по 23 июля 2018 г., средний заработок за неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в период с 24.07.2018 г. по 30.11.2018 г. в общем размере 181323 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20784 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 203108 (двести три тысячи сто восемь) рублей 06 копеек.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5521 рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированное решение

изготовлено 15.02.2019 г.