<

данные изъяты>

Дело №2-141/2025

УИД 67RS0011-01-2024-001433-72 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дорогобуж 16 января 2025 года

Дорогобужский районный суд Смоленской области 

в составе: председательствующего (судьи) Сисковича О.В. 

при секретаре Сальтевской С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РК Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РК Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 283 115 рублей 58 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 586 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 17.09.2024 между истцом и ООО "РК-Сервис" был заключен трудовой договор № от 17.09.2024, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность ведущего инженера ПТО с заработной платой 170 000 рублей в месяц. 29.10.2024 вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. После увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена. 

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительной заявленных требований не представил, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Изучив заявление, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы. 

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

В судебном заседании установлено, что 17.09.2024 по 29.10.2024 ФИО2 работал в ООО "РК-Сервис" в должности ведущего инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором от 140 (л.д.4-5-оборот) и копией электронной трудовой книжки (л.д.11-оборот) с должностным окладом согласно штатного расписания руководителей, специалистов и других служащих, а также доплаты, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством РФ, Положениями о премировании работников Общества и иными нормативными актами Общества. 

На момент обращения истца в суд, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом не погашена. 

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно предоставленной истцом справке о доходах, налоговым агентом которых является ООО «РК Сервис», размер оплаты труда за отработанный период составил 283 115 рублей 58 копеек.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 17.09.2024 по 29.10.2024 в размере 283 115 рублей 58 копеек, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет и признавая его арифметически верным, суд полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с 30.10.2024 по 19.12.2024 в размере 17 586 рублей 57 копеек. 

Истец просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает, что неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы установлена в судебном заседании. 

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ООО "РК Сервис" в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 13 017 рублей 50 копеек. 

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и не имущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст. 333.20 НК РФ. 

Определением Дорогобужского районного суда Смоленской области от 09.01.2025 в качестве меры по обеспечению иска наложен арест имущество ООО «РКСервис» в пределах заявленных исковых требования в размере 300 702 рубля 15 копеек.

В соответствии с ч. 3 ст. 144 ГПК РФ судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда. 

Поскольку исковые требования ФИО2 к ООО «РКСервис» удовлетворены, то обеспечительные меры сохраняются до исполнения решения суда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РК Сервис" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №):

- задолженность по заработной плате за период с 17.09.2024 по 29.10.2024 в размере 283 115 (двести восемьдесят три тысячи сто пятнадцать) рублей 58 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.10.2024 по 19.12.2024 в размере 17 586 (семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 57 копеек с последующим начислением денежной компенсации по день фактической оплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО "РК Сервис" (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 017 (тринадцать тысяч семнадцать) рублей 50 копеек. 

Принятые определением Дорогобужского районного суда Смоленской области от 09.01.2025 меры по обеспечению иска сохранить до исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Дорогобужский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья О.В. Сискович