Дело № 2-1121/2024

УИД 66RS0043-01-2024-001005-73

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20.06.2024

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чувашевой К.А., при секретарях судебного заседания Абаштамовой Д.Д., Севрюгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фракция» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фракция» (далее – ООО «Фракция») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 01.07.2022 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Место работы истца было по адресу: 

<

адрес>Б. Директором ООО «Фракция» является ФИО2. При трудоустройстве директором была обещана заработная плата в летние месяцы в размере 27 000 руб., а в отопительный сезон (с 01 октября по 30 апреля) – 37 000 руб., а так же была обещана оплата отпуска в размере 27 000 руб. Истец подписал трудовой договор и все экземпляры ФИО2 забрала себе для подписания и до подачи искового заявления ответчику не возвращала. Истец исправно выполнял свою трудовую функцию (слесарь-ремонтник (сантехник)). Ответчик в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации расчетные листы истцу не выдавал, о составных частях заработной платы и причитающейся ему за соответствующие период истец не уведомлялся. Заработная плата перечислялась через системы быстрых платежей с нарушением периода выплаты, предусмотренного действующим законодательством. В период с 01.10.2022 по 30.04.2023 истец работал сутки через двое, в связи с чем у него возникла переработка, расчет которой ответчиком не был произведен и не был оплачен. 30.04.2023 трудовой договор не был расторгнут. Ответчиком расчет за отработанный месяц апрель был произведен не в полном объеме, сумма задолженности составляет 18 300 руб. Кроме того, как видно из справки о движении денежных средств, заработная плата каждые полмесяца не выплачивалась, истец не мог в срок выполнять кредитные обязательства и осуществлять иные обязательные платежи, как следствие у ФИО1 испорчена кредитная история, в связи с чем истец испытывал переживания. В настоящее время у истца изменился работодатель, фактические функции и место работы у истца не поменялись. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена. ФИО1 неоднократно обращался в ООО «Фракция» с требованием о выплате причитающихся при увольнении сумм, но в добровольном порядке требования ответчиком не удовлетворены. Ответчик как работодатель нарушил личные неимущественные права истца, ФИО1, испытывал моральные переживания, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «Фракция» компенсацию морального вреда в размере 50 0000 руб. 

На основании изложенного, ФИО1 просил обязать ответчика произвести расчет и взыскать с ООО «Фракция» сверхурочную заработную плату за период с 01.10.2022 по 30.04.2023; взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 48 149,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 19.06.2024 приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец окончательно просит взыскать с ООО «Фракция» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 в размере 127 377,66 руб., задолженность по заработной плате за прель 2023 года в размере 18 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 426,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 15.04.2024, в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержала, просила удовлетворить в полном объеме с учетом заявленных уточнений.

Представитель ответчика ООО «Фракция» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.

Судом установлено, истец ФИО1 с 01.07.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фракция» в должности слесаря-ремонтника (сантехника). При этом истцу как работнику в нарушение положений ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации экземпляр трудового договора при его заключении истцам не выдавался, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст. 56 Гражданского Процессуального кодекса исходит из документов, представленных истцом. 

Как следует из объяснений представителя истца, при приеме на работу ответчиком была оговорена заработная плата в летние месяцы в размере 27 000 руб., а в отопительный сезон (с 01 октября по 30 апреля) – 37 000 руб., а так же была обещана оплата отпуска в размере 27 000 руб. Место работы было указано как 

<

адрес>Б. Должность значилась как слесарь-ремонтник (сантехник).

30.04.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истцу установлена заработная плата в размере 27 000 руб., а в отопительный сезон (с 01 октября по 30 апреля) – 37 000 руб., а так же была обещана оплата отпуска в размере 27 000 руб., что ответчиком не оспорено. При прекращении трудовых отношений 30.04.2023 истцу сумма задолженности по заработной плате за апрель 2023 года в размере 18 300 руб. выплачена не была. В доказательство этого представлена выписка по счету №, открытого на имя ФИО1 в АО «Тинькофф Банк», а так же в сведениях о доходах, представленных МИФНС № 32 по судебному запросу, указан совокупный доход за апрель 2023 года в размере 32 106,50 руб. Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в установленные сроки и размере, расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как и не оспорен размер задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 18 300 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за весь период работы с 01.10.2022 по 30.04.2023 в размере 127 377,66 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

В обоснование указанных обстоятельств и заявленных исковых требований ФИО1 представлена копия журнала оперативного дежурства за период с 01.10.2022 по 30.04.2023, оригинал указанного журнала обозрен судом в судебном заседании.

Представленной копией журнала подтверждается факт работы истца сменами сутки через двое и соответственно работа свыше установленной нормы 40 часовой рабочей недели. 

У суда не имеется оснований не доверять сведениям, указанным в журнале оперативного дежурства, представленного истцом, поскольку иной информации ответчиком не представлено.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца, что при начислении заработной платы ответчиком не соблюдались положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей вопросы оплаты работы сверх нормы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о подтверждении истцом факта работы сверхурочно, доказательств обратного суду ответчиком не представлено. Таким образом, суд усматривает правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 согласно представленному истцом расчету. Расчет судом проверен и признан арифметически верными. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием обязательных к уплате платежей.

Исходя из сказанного, с учетом представленных документов с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 в размере 145 677,66 руб. (18 300 руб.+ 127 377,66 руб.)

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 заявлено, что за период работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств иному суду не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. 

Истцом заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 426,2 руб.

Вместе с тем суд не соглашается с расчетом задолженности по оплате за неиспользованный отпуск. Период работы истца с 01.10.2022 по 30.04.2023 составляет 243 дня. Ежегодный основной отпуск при работе в ООО «Фракция» у ответчика составлял 28 дней, дополнительные отпуска не предоставлялись. Средний заработок истца за спорный период составляет 1 586,65 руб.(расчет представлен истцом и суд с ним соглашается). Таким образом, истец за период работы не использовал 16,3 дня основного оплачиваемого отпуска, и размер компенсации составляет 25 909,99 руб.

В связи с указанным, суд полагает требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 909,99 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Поскольку при подаче иска истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фракция» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фракция» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 в размере 145 677,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 909,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фракция» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Чувашева