РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Лисицкой Н.В. 

при секретаре Тарасенко И.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСИНТЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за транспортные расходы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСИНТЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за транспортные расходы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Росинтек» в должности регионального менеджера с окладом в 30 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к выполнению обязанностей: организовывал и проводил работу по комплексной уборке производственных и служебных помещений, зданий и прилегающих к ним территорий согласно договора №. Несмотря на то, что трудовые функции истец выполнял, с ним трудовой договор заключен не был. За период работы образовалась задолженность по заработной плате. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального менеджера, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 35 172 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2094 рубля 92 копейки, компенсацию за транспортные расходы 3 900 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал. Пояснил, что работу он нашел через сайт в интернете. Отправил свое резюме. Оклад по должности «региональный менеджер» был указан 25 000 руб. Истцу позвонил представитель ответчика и сообщил, что на период испытательного срока оклад будет 30 000 руб., а затем 50 000 руб. Он согласился и приступил к своим обязанностям по контролю над уборкой помещений в трех цехах, территории депо «

<

адрес>», территории локомотивных бригад, дирекции и спортивного комплекса. График работы был ежедневно с 6:00 до 11:00 без выходных. Рабочего места не было. Трудовой договор заключен не был, но по почте отправлял в кадровую службу копию паспорта, копию ИНН, копию СНИЛС. Заполнял форму табеля рабочего времени уборщиков помещений полученный по электронной почте, а затем возвращал его в кадры. Ездил на своем автомобиле, поскольку проверял 

<

адрес> и другие, в связи с чем понес расходы на бензин.

Ответчик своего представителя в суд не направил. В письменных возражениях указывает, что иск не признает. Между сторонами заключен гражданско-правовой договор, который был подписан стороной ответчика и направлен истцу, но им не подписан. Трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

Выслушав истца, свидетеля Свидетель №1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В материалы дела истцом представлены табели учета рабочего времени уборщиков помещений, которые, как он поясняет, вел он. Также в обоснование требований истцом представлен авансовый отчет на 3 900 руб.- покупка бензина, чеки на приобретение бензина в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на получение от ООО «Химоптторг» товарно-материальных ценностей. Данная доверенность выдана ООО «Росинтек» и в ней указана должность ФИО1 - «бригадир объектов». Имеется счет-фактура от ДД.ММ.ГГГГ о получении ФИО1 технических средств для уборки.

Также в материалах дела имеется бланк договора № и технического задания к нему «без дат», в котором указаны стороны – ОАО «РЖД» и ООО «Росинтек». Из условий договора усматривается, что исполнитель (ООО «Росинтек) берет на себя обязательства оказать услуги по комплексной уборке производственных и служебных помещений, зданий и прилегающих к ним территорий. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что она работала под руководством ФИО1 Он приезжал утром и проверял работу уборщиков, потом уезжал. С нею заключен гражданско-правовой договор.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Ответчик своего представителя в суд не направил, предоставив лишь возражения на иск и договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ подписанный лишь стороной ответчика. Таким образом, ответчик не отрицает наличие гражданско-правовых отношений с истцом. 

Вместе с тем, судом не установлено, что имелись в действительности признаки трудовых отношений, т.е. факт того, что истец выполнял работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), то, что он включен в состав персонала работодателя, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя, получал заработную плату. Кроме того, истец указывает в исковом заявлении, что работал в должности регионального менеджера, вместе с тем в доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ указано бригадир объектов, что свидетельствует о выполнении истцом не определенной функции, т.е. не подпадающей под понятие «трудовые отношения». Табели учета рабочего времени, авансовый отчет не могут являться допустимыми доказательствами по делу, поскольку в них отсутствуют реквизиты и подписи уполномоченных лиц. Бланк договора № представленный истцом, о заключении между ОАО «РЖД» и ООО «Росинтек» договора оказания услуг, также не может являться допустимым доказательством по делу, поскольку в нем отсутствует дата заключения, подписи сторон. Более того, из данного бланка не усматривается, что условия договора каким-либо образом относятся в выполняемой истцом функции в ООО «Росинтек».

По мнению суда, допуск истца к работе не может однозначно считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора, факт выдачи ему доверенности и получение по ней товарно-материальных ценностей, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, также не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению именно трудовой функции, а не к возмездному оказанию услуг по договору.

В связи с тем, что судом не установлено наличие трудовых отношений, иск о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и процентов за несовременную выплату, а также о взыскании компенсации морального вреда и денежных средств, потраченных на бензин, удовлетворению не подлежит. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСИНТЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за транспортные расходы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Лисицкая

Решение в окончательной 

форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

1версия для печати