Дело №2-3436/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г.Уфа 

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Халиной Я.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский завод нефтегазового оборудования» о взыскании доплаты в пенсионный фонд за вредные условия труда, обязании своевременно и полностью уплачивать страховые взносы, компенсации морального вреда, взыскании расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеприведенным иском к ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования». В обоснование иска указано на то, что истец ФИО1 работает в ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» электрогазосварщиком 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В рабочем процессе имеются следующие вредные факторы: химический фактор, шум, световая среда, тяжесть трудового процесса. С этого времени работодатель перечислял в Пенсионный фонд РФ на его лицевой счет страховые взносы, но не перечислял взносы по дополнительному тарифу как работнику, работающему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, чем нарушил его права на пенсионное обеспечение в том объеме, в котором оно гарантировано законом при условии надлежащего исполнения работодателем обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

О нарушении своих прав истец узнал в Пенсионном фонде, где он получил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ Так как с работодателем был заключен трудовой договор, основной документ в трудовых отношениях, то он был уверен, что налоги и страховые взносы за него уплачивает работодатель. Мирно урегулировать вопрос ответчик не желает. Также есть задержки по заработной плате. Были коллективные обращения, жалобы по данным вопросам.

Истец с учетом уточнений просит суд обязать ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» уплатить задолженность по страховым взносам по дополнительному тарифу как работнику, работавшему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на страховую часть пенсии на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в Пенсионном фонде РФ за период работы электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Обязать ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» своевременно и полностью уплачивать страховые взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 по дополнительному тарифу как работнику, работавшему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Взыскать с ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 сумму, уплаченную за юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>. Взыскать с ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседание истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены ГУ Управление ПФР в Калининском районе г. Уфы РБ, ГУ Управление ПФР в Орджоникидзевском районе г. Уфы РБ, МИФНС России №31 по РБ и МИФНС России №33 по РБ.

В судебное заседание третьи лица ГУ Управление ПФР в Калининском районе г. Уфы РБ, ГУ Управление ПФР в Орджоникидзевском районе г. Уфы РБ, МИФНС России №31 по РБ и МИФНС России №33 по РБ не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. 

В соответствии со ст.147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, по результатам проведения аттестации рабочих мест.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «УЗНО» электрогазосварщиком 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, принять на основании трудового договора (л.д. 8-9). 

В рабочем процессе имеются следующие вредные факторы: химический фактор, шум, световая среда, тяжесть трудового процесса, что подтверждается письмом ООО «УЗНО» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 трудового договора дополнено такими обязанностями, как - ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением; - кислородная и плазменная прямолинейная и горизонтальная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов; - механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях и другие. 

Согласно Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" к числу профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, относится 23200000-19756 - Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, входит в Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. 

Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой республики ассмотрено коллективное обращение о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ООО «УЗНО» допускает несвоевременную оплату труда работникам, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда сотрудникам завода не начисляет. Кроме того, в деятельности общества вскрыты нарушения законодательства об обязательном пенсионном страховании. По результатам проведенной в 2013 году аттестации рабочих мест установлено 13 штатных единиц с вредными условиями труда. Однако в нарушение ч.2.1 ст.33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель с 2014 года не производил отчисления по дополнительным тарифам страховых взносов за вредные условия труда в пенсионный фонд. 

Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки в ООО «УЗНО» ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление с требованием об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено, удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, по постановлению прокурора Калининского района г.Уфы должностное лицо предприятия ДД.ММ.ГГГГ привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Истцом также представлена выписка из лицевого счета застрахованного лица, из которого усматривается, что страховые взносы по дополнительному тарифу не уплачивались.Согласно ч.2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд введены для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами, т.е. в пользу лиц, имеющих право на льготную пенсию. Тариф определяется исходя из проведенной опенки условий труда и присвоенного класса согласно следующей таблице:

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4

8,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов

Вредный

3.4

7,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов

3.3

6,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов

3.2

4,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов

3.1

2,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов

Допустимый

2

0,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов

Оптимальный

1

0,0 процента * солидарная часть тарифа страховых взносов.

Результатом проведения специальной оценки условий труда и присуждение рабочему месту определенного класса и подкласса по степени вредности и (или) опасности труда в соответствии с п.7 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной опенке условий труда» становится установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п.п. 92 и 93 Приказа Минтруда России от 24.01,2014 N ЗЗн «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий (труда и инструкции по ее заполнению»:

- Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, выполняемого экспертом.

- Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов в соответствии с приложением N -2 к настоящей Методике.

- При этом в случае сочетанного действия 3 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда.

Согласно справке ООО «УЗНО» от ДД.ММ.ГГГГ в рабочем процессе ФИО1 присутствовали следующие вредные факторы: химический фактор, шум, световая среда, тяжесть трудового процесса. Всего 4 фактора.

Истцом к уточнению исковых требований представлен расчет пенсионных отчислений, проверен судом и признан верным. 

В связи с изложенным суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» уплатить задолженность по страховым взносам по дополнительному тарифу как работнику, работавшему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на страховую часть пенсии на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в Пенсионном фонде РФ за период работы электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и об обязании ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» своевременно и полностью уплачивать страховые взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 по дополнительному тарифу как работнику, работавшему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». 

Указанная статья ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2) разъяснил следующее. В соответствии со ст. 3 и 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Часть 1 ст. 237 ТК РФ, как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

Поскольку установлено нарушение законодательства со стороны ответчика, то требования истца о взыскании морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению.

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности и справедливости и учитывая нарушенное право истца на своевременное получение заработной платы, суд находит возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.100 ГПК Российской Федерации, взысканию с ответчика ООО «УЗНО» в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности дела и длительности его рассмотрения в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1258,88 рублей.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский завод нефтегазового оборудования» о взыскании доплаты в пенсионный фонд за вредные условия труда, обязании своевременно и полностью уплачивать страховые взносы, компенсации морального вреда, взыскании расходов удовлетворить частично.

Обязать ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» уплатить задолженность по страховым взносам по дополнительному тарифу как работнику, работавшему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на страховую часть пенсии на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в Пенсионном фонде РФ за период работы электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

Обязать ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» своевременно и полностью уплачивать страховые взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 по дополнительному тарифу как работнику, работавшему на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. 

Взыскать с ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 сумму, уплаченную за юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «Уфимский завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: Д.И. Мустафина