Дело № 2-235/2023

Изготовлено 22.01.2024

УИД 51RS0001-01-2023-004948-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Галушка С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области в должности 

<

данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ он в одностороннем порядке был переведен на нижестоящую должность 

<

данные изъяты> с существенным понижением заработной платы.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ №, иск ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда были удовлетворены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Мурманска изменено в части сумм заработной платы.

Вместе с тем, истцом были заявлены требования о взыскании заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал числиться в прежней должности специалиста в отделе по безопасности малых форматов.

Полагает, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полной мере была выплачена заработная плата по его должности - старшего специалиста в отдел по безопасности малых форматов.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 20 954 рубля 29 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 654 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Уточнив в ходе производства по делу требования в части суммы компенсации за задержку выплаты, просили взыскать проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 053 рубля 39 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточнили заявленные требования, указав, что частично согласны с представленным ответчиком расчетом, просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 14 066 рублей 63 копейки. При этом не согласились с исключением суммы в размере 4 226 рублей 81 копейка, произведенной за февраль 2023, полагая, что ответчиком не подтверждено, что произведена переплата заработной платы. Просили уточненные требования удовлетворить.

Представитель АО «Тандер» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что решение по гражданскому делу № было изменено в части расчета сумм. Судом апелляционной инстанции был признан верным расчет среднего заработка АО «Тандер». Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 215 599 рублей 87 копеек.

Указала, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производились перерасчеты окладной части, районного коэффициента и полярной надбавки, исходя из размера окладной части 15 000 рублей.

Так, за ноябрь разница сумм по окладу составила 389,14 рублей, Районный коэффициент 155 рублей 66 копеек, северная надбавка 311 рублей 31 копейка. За ДД.ММ.ГГГГ разница сумм по окладу составила 350 рублей 82 копейки, районный коэффициент -140 рублей 32 копейки, северная надбавка -280 рублей 65 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ разница по окладам составила 320 рублей 48 копеек, районный коэффициент -128 рублей 19 копеек, северная надбавка – 256 рублей 38 копеек, также произведен перерасчет суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ.

За февраль расчет сразу произведен из оклада 15 000 рублей. 

По запросу суда представила контррасчет из расчета среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ в сравнении с начисленными ФИО1 суммами за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому разница между начисленными с учетом перерасчета и средним заработком за период с ДД.ММ.ГГГГ без учета аренды ТС, отпускных больничных составила 9 839 рублей 982 копейки.

Полагала некорректным расчет истца, указав, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в полном объеме, без задержек. Просила отказать в удовлетворении требований. В части компенсации морального вреда также просила отказать с учетом отсутствия вины работодателя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданских де №, №, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 ТК РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в филиал АО «Тандер» в городе Мурманске в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с требованиями статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец приводит доводы о том, что АО «Тандер» не в полном объеме производилась выплата заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование доводов приводит решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с учетом апелляционного определения судебной коллегии Мурманского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. 

С акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 200 рублей 34 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 71 123 рубля 46 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Мурманска изменено в части взысканных сумм.

С АО «Тандер» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 599 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 63 469 рублей 57 копеек.

Вступившими в законную силу решениями суда первой и апелляционной инстанций было установлено нарушение трудовых прав истца, связанного с переводом на иную нижеоплачиваемую должность без его согласия.

В настоящем деле истец указывает, что переведен на прежнюю должность -старший специалист отдела по безопасности малых форматов АО «Тандер» только с ДД.ММ.ГГГГ

Из представленных расчетных листков, выданных истцу за ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата заработной платы в указанные периоды производилась истцу по должности «специалист».

Стороной ответчика также представлены расчетные листки за спорные периоды, согласно которым расчетные листки в ДД.ММ.ГГГГ содержат наименование должности ФИО1 –«старший специалист». Имеются графы «оклад по дням» ДД.ММ.ГГГГ, указан районный коэффициент, и северная надбавка за эти месяцы. 

При этом, расчетные листки, выданные истцу и представленные стороной ответчика не идентичны, содержат различные суммы начисленных выплат, удержаний и выплаченных сумм.

Суд учитывает, что стороной ответчика не представлено доказательств начисления и выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме.

Как указывалось выше, вступившим в законную силу решением суда подтверждено неправомерное понижение в должности и снижение заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет взысканных судом сумм произведен, исходя из среднего заработка истца.

В настоящем деле установлено, что фактически заработную плату по должности «старший специалист» ответчик начисляет с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ошибочными являются доводы стороны ответчика о невозможности применения расчета, исходя из средней заработной платы, поскольку задолженность по заработной плате не является текущей, а образовалась за период до фактического восстановления трудовых прав истца.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд полагает возможным принять расчет АО «Тандер», исходя из расчета среднедневного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ с учетом перерасчета выплачено 56 861 рубль 82 копейки. Разница между начисленным с учетом перерасчета и средним заработком с ДД.ММ.ГГГГ (без аренды авто, больничных, отпускных) составляет 3 514 рублей 86 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ с учетом перерасчета выплачено 47 899 рублей 07 копеек, разница между начисленным с учетом перерасчета и средним заработком с ДД.ММ.ГГГГ (без аренды авто, больничных, отпускных) составляет 9 128 рублей 36 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 38 822 рубля 70 копеек, разница между начисленным с учетом перерасчета и средним заработком с ДД.ММ.ГГГГ (без аренды авто, больничных, отпускных) составляет 1 428 рублей 81 копейка. В ДД.ММ.ГГГГ работодателем был произведен перерасчет заработной платы. С учетом перерасчета начислено 64 603 рубля 49 копеек, средний заработок составляет 60 376 рублей 68 копеек, то есть на 4.226 рублей 81 копейку больше выплаченной суммы.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет 9 839 рублей 82 копейки и подлежит взысканию с АО «Тандер».

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Судом произведен расчет компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса и информацией сторон, пояснивших, что заработная плата подлежит выплате каждого 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Сумма компенсации составляет 3 779 рублей 34 копейки ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -12%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -18%.

При указанных обстоятельствах, с АО «Тандер» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 779 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, произведенный перерасчет и частичная выплата заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер госпошлины за требование имущественного и неимущественного характера составляет 844 рубля 76 копеек.

Федеральным законом от 23.07.2013 № 248-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ" статья 52 "Порядок исчисления налога" Налогового кодекса Российской Федерации дополнена пунктом 6, согласно которому сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Поскольку в силу подпункта 10 пункта 1 статьи 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам, то указанный порядок округления до полного рубля должен применяться судами при исчислении размера государственной пошлины.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 845 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично 

Взыскать с АО «Тандер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 9 839 рублей 82 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в суме 3 779 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Тандер» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 845 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Председательствующий В.В. Маслова