КОПИЯ

Дело №2-1925/2024

03RS0015-01-2024-003270-23 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 29 июля 2024 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ишмуратовой Э.И.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в 00.00.0000. между сторонами был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого ФИО1 выполнял трудовые обязанности водителя до 00.00.0000. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брянсктрубопроводстрой», работал вахтовым методом, подчинялся графику рабочего времени, подчинялся правилам внутреннего распорядка, ответчиком велся табель учета рабочего времени, ежемесячно получал заработную плату вместе со всеми работниками ООО «Брянсктрубопроводстрой». В период с 00.00.0000. ему выплачена заработная плата в размере 382 996 руб. С 00.00.0000 года выплаты прекратились, с 00.00.0000. по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут, но задолженность по заработной плате не была выплачена.. В соответствии с выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период работы в ООО «Брянсктрубопроводстрой» доход ФИО1 составил 976 896,35 руб. Задолженность по заработной плате у ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед ФИО1 составила 466 904,35 руб. исходя из расчета 976 896,35 руб. - 126996 руб. (13%) - 382 996 руб.(выплаченная заработная плата).

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности водителя в период с 00.00.0000.; взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 466 934,35 руб.

Определением суда привлечены в качестве третьего лица Отделение Пенсионного фонда и социального страхования РФ по РБ.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что работал водителем с 00.00.0000 в ООО «Брянсктрубопроводстрой», нашел эту работу через знакомого ФИО12, договоренность с работодателем была на ежемесячную оплату труда 120 000 руб., которая выплачивалась до 00.00.0000 года. Работал вахтовым методом, добирался на место работы за счет ответчика, медкомиссию также оплатил работодатель, за ним закрепили автомобиль, выдавались путевые листы. Подписал договор, его забрали, сказали руководитель подпишет и его вернут, но не вернули.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что расчет задолженности по заработной плате сделали исходя из данных, представленных работодателем в пенсионный фонд за вычетом 13% подоходного налога и суммы выплаченной истцу.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании суду пояснил, что работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» водителем, был официально трудоустроен, истец является ему двоюродным братом, позвал его на работу, размер заработной платы составляла 120 000 руб. в месяц. ФИО1 как и он работал водителем в ООО «Брянсктрубопроводстрой» вахтовым методом.

Представители ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой», третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщили, конкурсный управляющий ФИО3 представил заявление о рассмотрении дела без его участия и невозможности предоставления документов на истца в связи не представлением их ответчиком.

При таком положении в соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, ввиду надлежащего извещения, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Такими доказательствами, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный отпуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной посте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что по сведениям индивидуального персонифицированного учета ФИО1 указан период его работы в ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 00.00.0000., за которую начислена заработная плата в размере 976 896,35 руб. (л.д.10-11)

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ, размер дохода ФИО1 составлял в (данные изъяты) (л.д.16).

Согласно сведениям о доходах, представленной Межрайонной ИФНС России №25 по РБ по запросу суда общая сумма дохода ФИО1 предоставленная налоговым агентом ООО «Брянсктрубопроводстрой» составляет за 00.00.0000. в размере 168 582,35 руб. и 414 167 руб.

Согласно ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 00.00.0000.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Брянсктрубопроводстрой» также подтверждается показаниями свидетеля, копиями путевых листов за 00.00.0000 года.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о работе в ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 00.00.0000. подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты.

При этом, суд учитывает требования ч. 3 ст. 19.1 ТК Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор ООО «Брянсктрубопроводстрой» с работником не заключен.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку факт выплаты истцу ответчиком заработной платы не подтвержден доказательствами ответчика, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате.

В соответствии пояснениями работника и предоставленным расчетом при определении размера заработной платы истца, суд принимает во внимание суммы начислений представленные ОФПСС РФ по Республике Башкортостан, а также в справках о доходах и расходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ. Допустимых и бесспорных доказательств согласования иных условий оплаты труда и установления истцу оклада в ином размере не представлено.

Из имеющихся в материалах дела справок по форме 2-НДФЛ (л.д.37), а также из ответа ОФПСС РФ по Республике Башкортостан от 00.00.0000. (л.д.61) следует, что истцу ФИО1 с 00.00.0000. включительно начислена заработная плата в размере 976 896,35 руб.

Итого общий размер задолженности по заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца за вычетом выплаченных сумм составляет 466 903,82 руб., из расчета (976 896,35 руб. - 126996,53руб. (13%) - 382 996 руб.).

Каких-либо возражений относительно расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

На основании вышеизложенного, суд находит требования ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений, с учетом имеющихся доказательств с 00.00.0000. /согласно заявленных требований/ и взыскании заработной платы обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина в доход местного бюджета за требования имущественного характера в размере 7869 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО9 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО10 (ИНН ...) ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в должности (данные изъяты) в период с 00.00.0000.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО11 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 466 903,82 руб.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 7869 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2024г.

Верно. Судья Л.М. Халилова 

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)