Дело № 2-213/2020 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Бендюковой Р.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Доступное Жилье Новосибирск» о взыскании заработной платы, выходного пособия, иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Доступное Жилье Новосибирск» о взыскании заработной платы, выходного пособия, иных выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Доступное Жилье Новосибирск» на должность 

<

данные изъяты> по договорной работе. Между сторонами был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен досрочно с ее согласия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком были допущены следующие нарушения:

- неверно произведен расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ;

- не начислено выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса РФ);

- не начислена дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ);

- не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ;

- в день увольнения не выплачены заработная плата и иные причитающиеся выплаты;

- не начислена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по текущую дату (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение предусмотренных данным договором обязанностей на 1 ставку от должностного оклада, установленного штатным расписанием организации, работнику выплачивается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц и 25% районный коэффициент. Также в соответствии с положением о премировании сотрудников в ООО «ДЖН» работникам на основании приказа руководителя начислялась премия в размере до 100 % от оклада.

Между тем, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ прекратил выплату заработной платы, что подтверждается расчетными листками. 

ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет заработной платы за июль должен был быть произведен в следующем порядке:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата рассчитывается, исходя из оклада, и составляет 20 690 / 23 х 10 = 8 995,17 руб., где 20 690 - оклад, 23 - количество рабочих дней в июле 2019 года, 10 - количество отработанных ею рабочих дней;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата рассчитывается, исходя из среднего заработка, 2 343,73 х 11 = 25 781,03 руб., где 2 343,73 - среднедневный заработок, 11- количество рабочих дней в период приостановки работы (с ДД.ММ.ГГГГ);

- районный коэффициент в размере 25 % рассчитывается, исходя из заработной платы,начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ (районный коэффициент на заработную плату впериод приостановки не начисляется, поскольку расчет среднемесячной заработной платы произведен с учетом районного коэффициента), 8 995,17 х 25% = 2 248,79 руб.

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 37 024 рубля 99 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием ООО «ДЖН» банкротом конкурсным управляющим был издан приказ о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников по истечению 2-х месяцев с момента уведомления на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Во исполнение ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ ответчиком 27.06.2019 ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Расчет выходного пособия: 2 343,73 х 22 = 51 562,06 руб., где 2 343,73 - размер среднедневного заработка, 22 – количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце.

Ей уведомление о прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ было вручено ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, трудовой договор подлежал прекращению с ДД.ММ.ГГГГ. В тоже время ДД.ММ.ГГГГ ею было дано согласие на досрочное прекращение трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное согласие было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен. Основанием прекращения трудового договора является п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Между тем, в нарушение установленной Трудовым кодексом РФ нормы ответчик за период ДД.ММ.ГГГГ начисление дополнительной компенсации не произвел.

Расчет дополнительной компенсации: 2 343,73 х 21 = 49 209,3 руб., где 2 343,73 - размер среднедневного заработка, 21 - количество рабочих дней до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудового договора.

За период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность была взыскана ею в судебном порядке. За ДД.ММ.ГГГГ за взысканием заработной платы она не обращалась. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была начислена ей в размере 46 552 рубля, из которых удержан НДФЛ в размере 6 052 рубля. Итого, к выплате причиталась сумма в размере 40 500 рублей. Размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой 2-НДФЛ. Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, за которым она обращалась с письменным заявлением, ей до настоящего времени не выдали.

Согласно расчетному листку, полученному при увольнении, ей была начислена, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 827 рублей 28 копеек, в т.ч. НДФЛ - 13%. Споров на момент обращения в суд с настоящим исковым заявлением в части размера начисленной компенсации у сторон не имеется. Между тем, ответчиком до настоящего времени указанная сумма не выплачена.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха во время отпуска и в выходные дни по причине недостатка денежных средств, невозможности полноценно обеспечивать своего ребенка из-за нарушения конкурсным управляющим сроков выдачи документов, связанных с работой, постоянным переносом даты выдачи документов. Причиненный моральный вред она оценивает в 100 000 рулей.

Просила взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 024 руля 99 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 827 рублей 28 копеек, не начисленное выходное пособие в размере 51 562 рубля 06 копеек, не начисленную дополнительную компенсацию за период с даты увольнения по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 209 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 693 рубля 87 копеек и, начиная с 31.08.2019, по дату фактического погашения задолженности за каждый день нарушения срока выплаты причитающихся платежей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования (л.д. 66), просила взыскать с ответчика заработную плату, районный коэффициент, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительную компенсацию начисленных к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 407 118 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 840 рублей 56 копеек, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности за каждый день нарушения срока выплаты причитающихся платежей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование уточненного иска ФИО1 указала, что ею заявлены требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия и иных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. На момент обращения с иском она также обращалась к мировому судье о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 179 974 рубля 31 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ в порядке приказного производства.

Заявление о выдаче судебного приказа было возвращено без рассмотрения, ввиду непредставления документов в полном объеме. Представить истребуемые документы в полном объеме не представляется возможным, поскольку заявление о выдаче документов связанных с работой до настоящего времени конкурсным управляющим не рассмотрено. Ответ на него ей не поступил.

В связи с этим полагала возможным взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в рамках искового производства в размере 407 118 рублей 05 копеек.

Начисление заработной платы в указанном размере подтверждено приложенными к исковому заявлению расчетными листками, приказами о поощрении и материалами административного расследования, проведенного Управлением Росреестра по Новосибирской области в отношении конкурсного управляющего ФИО2

До настоящего времени заработная плата за указный период ей не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 2-5), уточнении к нему (л.д. 66), просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Доступное Жилье Новосибирск» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, направил отзыв на исковое заявление (л.д. 142), в котором указал, что против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражает, в отношении ООО «ДЖН» арбитражным судом Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ введена процедура конкурсного производства. На расчетном счете ООО «ДЖН» денежные средства отсутствуют. В настоящее время у ООО «ДЖН» имеются неудовлетворенные требования по текущим платежам первой очереди. Требования истца, как и других бывших работников ООО «ДЖН», в части задолженности по заработной плате учитываются конкурсным управляющим ООО «ДЖН» в реестре требований по текущим платежам второй очереди, расчеты по ним будут проведены конкурсным управляющим по результатам реализации имеющегося у ООО «ДЖН» имущества на торгах. Полагал, что исковые требования истца направлены на преимущественную перед другими кредиторами по текущим платежам первой и второй очереди реализацию права получения денежных средств в рамках процедуры банкротства ООО «ДЖН». Просил учесть финансовое состояние ответчика, который находится в конкурсном производстве, ООО «ДЖН» был получен им в конкурсное управление с долгом по текущим платежам второй очереди, среди которых задолженность по заработной плате была более 5 000 000 рублей. В связи с тяжелым финансовым положением ответчика, объективной невозможностью своевременной выплаты заработной платы истцу, просил в удовлетворении исковых требований истцу, как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и в части компенсаций и иных выплат отказать.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ДЖН» на должность 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, между сторонами заключен трудовой договор № № (л.д. 21-23).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № № (л.д. 24), установлен должностной оклад в размере 20 690 рублей и 25 % районный коэффициент. 

В соответствии с положением о премировании сотрудников в ООО «ДЖН» работникам на основании приказа руководителя начисляется премия в размере до 100 % от оклада.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14) в отношении ООО «ДЖН» возбуждена процедура банкротства.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-12) ООО «ДЖН» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Заработная плата в полном объеме в установленные сроки ФИО1 не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о прекращении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки ФИО1 подано заявление о приостановке работы, начиная с 15.07.2019 (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, просила уволить ее ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 39).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, представленных в материалы дела расчетных листков (л.д. 15-18), материалов административного расследования по обращению ФИО1 на действия (бездействие) конкурсного управляющего ООО «ДЖН» (л.д. 52-56, л.д. 65-132) следует, что окончательный расчет ФИО1 при увольнении не произведен, компенсации, предусмотренные ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ не выплачены, образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ не погашена.

Общий размер задолженности ООО «ДЖН» перед ФИО1 на дату увольнения составил 407 118 рублей 05 копеек. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, доказательств ее погашения не представлено. 

Учитывая отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя о своевременной и в полном размере выплаченной заработной плате и иных выплат истцу, исполнении обязанности по осуществлению в установленные сроки окончательного расчета ФИО1 суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в указанном размере, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно вы платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ДЖН» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года за период за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 840 рублей 56 копеек. Расчет истца ответчиком не оспорен.

Обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Доступное Жилье Новосибирск» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ года № № под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ года № № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования. Суд учитывает, что невыплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило ей нравственные страдания.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 9 799 рублей 59 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 407 118 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 840 рублей 56 копеек, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с ООО «Доступное Жилье Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 799 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-213/2020 54RS0006-01-2019-009319-10 Ленинского районного суда города Новосибирска.