Дело № УИД: №RS0№-32

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Мытищинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мытищинского городского прокурора в интересах ФИО2 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения ФИО2 Мытищинской городской прокуратурой проведена проверка нарушения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО8 в 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата 

<

данные изъяты>, в связи с чем, последний обратился в прокуратуру.

ФИО9 просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере минимального размера оплаты труда – 12 130 рублей.

В судебном заседании 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> – ФИО4, 

<

данные изъяты> вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ФИО10 на должность 

<

данные изъяты> что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностным окладом 

<

данные изъяты>.

Ответчик по настоящее время не произвел выплату начисленной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ГК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

В ходе рассмотрения спора ответчик не представил доказательств, опровергающих наличие имеющейся перед ФИО2 задолженности.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ФИО11 перед ФИО2 составляет 344 794,86 рублей.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в указанной сумме.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере одного минимального размера оплаты труда – 

<

данные изъяты>

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО2, суд считает также подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется установленным с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

данные изъяты> 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>

Взыскать с ФИО14 госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд через Мытищинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Заякина