ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года г.Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Каштанова И.В.,

при секретаре Гильмановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в котором указала, что с 24.02.2016 работала в ООО «Трансмагистраль» в должности главного бухгалтера. В 2020 году в связи с фактической остановкой хозяйственной деятельности истец перешла по гражданско-правовому договору на другое место работы, просила руководителя ООО «Трансмагистраль» П.В.В. об увольнении по собственному желанию. В настоящий момент увольнение истца никаким образом не оформлено. 01.02.2021 ФИО1 направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, в настоящий момент ответ на это письмо истцом не получен. Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком необходимо установить в целях реализации истцом права на труд.

Просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Трансмагистраль» и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. В письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «Трансмагистраль» в судебное заседание также не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, однако о причинах своей неявки, либо неявки представителя ответчика суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Помимо направления в адрес ответчика письменного уведомления о дате и времени слушания и дела, информация о назначении дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Зареченского городского суда Пензенской области в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Исходя из положений части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25).

Заявлений об отложении рассмотрения дела, со стороны ответчика не поступило, возражений против исков суду не подано. При таких обстоятельствах, считая принятые меры достаточными для надлежащего извещения юридического лица (ответчика по делу) о времени и месте судебного заседания, с учетом наличия письменных согласий истцов на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со статьями 150 ч.2, 167, 233-235 ГПК РФ, а также учитывая положения ст.165.1 ГК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 24.02.2016 работала в ООО «Трансмагистраль» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора № 2016-05 от 24.02.2016. В 2020 году просила руководителя ООО «Трансмагистраль» П.В.В. об увольнении по собственному желанию в связи с фактической остановкой хозяйственной деятельности организации. В настоящий момент увольнение истца никаким образом не оформлено. 

Истец 01.02.2021 г. письменно обратился к работодателю с заявлением об увольнении, выдаче трудовой книжки, произведении расчета, оформлении соответствующих документов. Указанное требование истца ответчик оставил без ответа.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Представитель ответчика в суд не явился, никаких возражений на иск не представил, встречных исковых требований не заявил, в связи с чем, дело рассматривается по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд находит требование истца ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений - законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ при постановлении решения по делу суд взыскивает с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,193, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Трансмагистраль» и внести соответствующую запись в трудовую книжку

Не явившийся в судебное заседание ответчик ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬ» в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В.Каштанова