Дело № 2-327/2021 

12RS0008-01-2020-002901-48

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Медведево 12 марта 2021 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Федотовой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Сказочная долина» о взыскании заработной платы, компенсаций, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Л.О. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сказочная долина», в котором просит с учетом уточнений (л.д. 48-49) установить факт трудовых отношений между Л.О. и ООО «Сказочная долина» в период с 

<

...> года по 

<

...> года с фактической заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей без учета налоговых отчислений, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержкузаработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда за невыдачу трудовой книжки и нарушение сроков оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> рублей, обязать ООО «Сказочная долина» произвести отчисления во внебюджетные фонды, начисленные в размере от 30,2% от заработной платы и страховые взносы в размере 13% как налоговому агенту, взыскать компенсацию за период невыдачи заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указала, что в период с 

<

...> года по 

<

...> года работала начальником лагеря на площадке ДОЦ "Лесной" ООО "Самарские каникулы". По договоренности с учредителями, заработная плата за работу в ООО «Сказочная долина» должна была быть выплачена по итогам летнего оздоровительного сезона в последний рабочий день в размере 

<

данные изъяты> рублей или 

<

данные изъяты> рублей в день с учетом начислений за каждый отработанный месяц. Составленный трудовой договор носит типовой характер с единой суммой заработной платы для всех категорий работников, что не соответствует действительности. Трудовой договор подписан для представления в контрольно-надзорные органы.

В судебном заседании истец Л.О. исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика С.А. возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве, и дополнении к нему.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: ГУ- ОПФ РФ по Самарской области, ГУ - УПФ РФ в Медведевском районе РМЭ, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц. 

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей М.В., О.В., суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ответу прокуратуры Советского района г. Самары было установлено, что Л.О. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сказочная долина» на основании трудового договора № ... от 

<

...> года в должности начальника лагеря, копия трудового договора была получена, что подтверждается подписью истца на экземпляре работодателя. Уволена по собственному желанию 

<

...> года, расчет при увольнении произведен 

<

...> года.

Постановлением государственной инспекции труда в Самарской области от 

<

...> года директор ООО «Сказочная долина» М.С. привлечена к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение срока расчета, в том числе с Л.О.

Истец, обосновывая свои требования, указала на то, что приступила к фактическому исполнению трудовых обязанностей с 

<

...> года, ссылаясь на документ (справку работодателя) от 

<

...> года № ... (л.д. 14).

Согласно документу (справке работодателя) от 

<

...> года № ... Л.О. разрешено передвигаться на территории Самарской области в связи с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней) и постановлением Губернатора Самарской области от 16.03.2020 №39 «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новойкоронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» (в редакции постановления Губернатора Самарской области от 30.03.2020 № 64). Гражданин осуществляет деятельность в непрерывно действующей организации. Должность Л.О. данный документ не содержит.

В связи с этим суд не может принять данный документ в подтверждение того, что истец приступила к выполнению обязанностей начальника лагеря ООО «Сказочная долина» именно с 

<

...> года.

Между тем суду представлена переписка в групповом чате мессенджера "Телеграмм", согласно которой с 

<

...> года Л.О. была включена в группу «Лесной. Консультация с директором». Из содержания данной переписки усматривается, что истец имела общение с директором ООО «Сказочная долина» М.С. по вопросам функционирования лагеря. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в нем содержатся сведения о том, что с 

<

...> года по 

<

...> года Л.О. осуществляла трудовую деятельность в должности начальника лагеря у работодателя ООО «Сказочная долина». Данные записи также внесены в трудовую книжку истца.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец работала в ООО «Сказочная долина» в должности начальника лагеря с 

<

...> года по 

<

...> года. 

Принимая во внимание, что отношения в период с 

<

...> года по 

<

...> года признаны ответчиком в качестве трудовых, оформлены, в том числе, трудовым договором№ ... от 

<

...> года, подписанным истцом, то оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений с 

<

...> года по 

<

...> года не имеется.

Из содержания трудового договора№ ... от 

<

...> года следует, что размер заработной платы истца составляет 

<

данные изъяты> руб. Истец, подписав данный договор, с условиями в нем согласилась. Тем самым оснований полагать, что истцу была установлена заработная плата в большем размере, у суда не имеется. Допрошенные по ходатайству истца свидетели О.В., М.В. также не подтвердили это обстоятельство, указав, что им не было известно об окладе Л.О., сведения известны со слов истца. При этомпоказаниями данных свидетелей подтверждаются доводы стороны ответчика о том, что работодателем была предусмотрена система выплаты премий по итогам работы на основании приказа директора. В частности, истцу была выплачена премия в сентябре 2020 года по итогам работы с 

<

...> года по 

<

...> года в сумме 

<

данные изъяты> руб., однако оснований полагать, что Л.О. был установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты> руб. в месяц у суда не имеется.

С учетом установленного периода работы задолженность по заработной плате истца составит 

<

данные изъяты> руб. из расчета с 

<

...> года по 

<

...> года - 

<

данные изъяты> (10 рабочих дней*

<

данные изъяты> (средний размер заработной платы за 1 день исходя из установленного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб.) + за май - 

<

данные изъяты> руб. + июнь - 

<

данные изъяты> руб. +за июль 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. -

<

данные изъяты> руб. (выплачено ответчиком, что следует из справки о доходах (л.д. 159)). 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору № ... от 

<

...> года день выдачи заработной платы составляет 10 число (пункт 7.2 договора). Истцом заявлено к взысканию 

<

данные изъяты> руб. на дату 

<

...> года.

Тем самым с учетом установленного периода работы на указанную дату сумма процентов за задержкузаработной платы составит 

<

данные изъяты> руб. (на 10 мая за апрель 

<

данные изъяты>+ на 10 июня за май 

<

данные изъяты>+на 10 июля за июнь 

<

данные изъяты>+ 10 августа за июль 

<

данные изъяты> руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральноговредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации моральноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца в части своевременного получения заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводуовзыскании с ответчика в пользу истца компенсацииморальноговредав сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 10Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

В силу ч.2 ст. 14 указанного закона страхователи обязанызарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона;своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В силу ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы;

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:организации;индивидуальные предприниматели;физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании произвести отчисления в налоговые органы, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, поскольку это имеет значение для реализации, в том числе, пенсионных прав истца. Принимая во внимание, что ответчик исчислил страховые взносы только за период с 

<

...> года по 

<

...> года, суд полагает, что за остальной период, признанный судом, взносы также подлежат отчислению, то есть за период с 

<

...> года по 

<

...> года.

Размер компенсации за отпуск за период с 

<

...> года по 

<

...> года составит 

<

данные изъяты> руб. С учетом ранее выплаченной ответчиком суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., что следует из письменных возражений ответчика, подтвержденных расчетным листком за сентябрь 2020 года (л.д. 176), чеками по операции (л.д. 145, 146) к взысканию подлежит сумма 

<

данные изъяты> руб.

Доводы стороны истца о том, что за период работы ей было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., а сумма в общем размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> (л.д. 145) + 

<

данные изъяты> (л.д. 146)) выплачена не ей, а для распределения между работниками лагеря, часть из которых она выплатила своему сыну, работавшему в лагере в качестве разнорабочего, судом отклоняются. Как следует из представленных чеков по операции, денежные средства переведены Л.О. без указания назначения платежа для выплаты заработной платы иным работникам лагеря.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Тем самым из содержания данных положений усматривается,что работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае отсутствия работника в день прекращения трудового договора. При этом со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из представленных ответчиком сведений усматривается, что в день прекращения трудового договора истец не подавала письменного заявления работодателю, а отправила фотографию своего заявления с просьбой уволить ее по собственному желанию с 

<

...> года. В связи с этим ответчик в отправленном истцу сообщении 

<

...> года, то есть в день увольнения,просил предоставить письменное заявление, а также письменное заявление о согласии на направление документов почтой, поскольку при применении статьи 80 Кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.

Между тем истец, подтвердив в судебном заседании факт получения данного сообщения, письменного заявления не направила, всвязи с чем ответчик 

<

...> года направил трудовую книжку и медицинскую книжку по почте, что подтверждается описью вложения (л.д. 144).

Суд, принимая во внимание вышеприведенные положения законодательства, не находит оснований для вывода, что ответчик допустил виновные действия по ненаправлению и не вручению трудовой книжки, в связи с чем исковое требование о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФв доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Л.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Сказочная долина» о взыскании заработной платы, компенсаций, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Сказочная долина» и Л.О. в должности начальника лагеря в период с 

<

...> года по 

<

...> года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сказочная долина»в пользу Л.О. невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержкузаработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вредав размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сказочная долина» произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления налогов и страховых взносов за период работы Л.О. в должности начальника лагеря с 

<

...> года по 

<

...> года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Л.О. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сказочная долина» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Гаврилова 

Мотивированное решение составлено 19 марта 2021 года.