Дело № 12-45 (2017 г.)

РЕШЕНИЕ

12 сентября 2017 года р.п. Шемышейка

Пензенской области

Судья Шемышейского районного суда, Пензенской области Угрушева Ю.А.,

с участием представителя Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО1, действующего по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании жалобу главного врача ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» ФИО2 на постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Пензенской области номер от 15 мая 2017 года, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.31 КоАП РФ, которым постановлено: главного врача ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» ФИО2 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.31 КоАП РФ и назначить наказание в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

УСТАНОВИЛ:

В соответствии с постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Пензенской области номер от 15 мая 2017 года, главный врач ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ст.5.31 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и ему назначено наказание в виде штрафа, в размере 3 000 рублей, за то, что в нарушение положений коллективного договора, водителю санитарной автомашины ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» А.С.С. не был предоставлен дополнительный отпуск, в связи с ненормированным рабочим днем.

ФИО2 обжаловал вышеуказанное постановление, просил дело в отношении него прекратить по основаниям ст.2.9 КоАП РФ, в связи малозначительностью совершенного правонарушения.

ФИО2 в судебном заседании доводы жалобы поддержал и просил ее удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО1, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении жалобы отказать, постановление оставить без изменения.

Проверив материалы дела, прихожу к следующему выводу.

В соответствии с ст.5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из представленных материалов административного дела, в ходе плановой проверки деятельности ГБУЗ «Шемышейская УБ» по соблюдению требований трудового законодательства, должностными лицами Государственной инспекции труда было установлено, что в нарушение положений коллективного договора, водителю санитарной автомашины ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» А.С.С. не был предоставлен дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: актом проверки от 11 мая 2017 года, коллективным договором ГБУЗ «Шемышейская РБ» на 2014-2017 г. и перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, дающим право на дополнительный отпуск, графиком отпусков на 2017 год, оценка которым была дана по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

ФИО2 обоснованно, как руководитель организации, был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со ст.30.7 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, в том числе, выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

Разрешая вопрос об административном наказании, должностное лицо государственной инспекции труда не в полной мере учло общие правила назначения административного наказания, основанные на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности.

В силу положений ч.2 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Закон обязывает орган, должностное лицо, рассматривающее дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае. При этом административное наказание должно быть соразмерно допущенному нарушению, и способствовать достижению целей административного наказания.

Назначая ФИО2 наказание, предусмотренное санкцией ст.5.31 КоАП РФ, в виде штрафа в размере 3 000 рублей, государственный инспектор труда в Пензенской области не учел, что допущенное ФИО2, как главным врачом ГБУЗ «Шемышейская УБ» нарушение, носило единичный характер, не нанесло существенного вреда охраняемым государственным или общественным интересам. Материалы дела не содержат сведений о том, что ранее ФИО2 привлекался к административной ответственности. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает возможным назначить ФИО2 минимально возможное наказание, предусмотренное санкцией ст.5.31 КоАП РФ, в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

Жалобу главного врача ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» ФИО2 – удовлетворить частично.

Постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Пензенской области номер от 15 мая 2017 года о признании главного врача ГБУЗ «Шемышейская участковая больница» ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.31 КоАП РФ изменить в части назначенного наказания, назначив ему наказание в виде предупреждения, в остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения через Шемышейский районный суд Пензенской области.

Судья Ю.А. Угрушева