ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2020 года г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Навроцкой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шайдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-252/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тайммет Самара» о взыскании расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тайммет Самара» о взыскании расчета при увольнении.В обосновании исковых требований указала, что она работала в ООО «Тайммет Самара» в качестве менеджера-администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст. ст. 140,84.1,136,127,236 ГК РФ в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. с ней не был произведен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Комиссия по трудовым спорам не создана. Просит взыскать с ООО «Тайммет Самара» в ее пользу 68595,12 руб.; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от исковых требований в части, уточнив исковые требования: просит взыскать с ООО «Тайммет Самара» сумму заработной платы в размере 62378,17 руб., и компенсацию в размере 2606,36 руб.

Определением Советского районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала требования искового заявления в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Тайммет Самара» не явился, извещался судом надлежащим образом по адресу, указанному в иске

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Копия искового заявления, судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суду доверяют, отводов не имеют.

Представитель третьего лица Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). 

На основаниист. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(п. 1 ст. 127 ТК РФ)

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ООО «Тайммет Самара», ИНН №, расположен по адресу (место нахождение) 

<

адрес>, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, учредитель – ФИО3 Организация действующая, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на основное место работы на должность менеджера-администратора в основное подразделение ООО «Тайммет Самара» с ДД.ММ.ГГГГ., с окладом в 15000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. С ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 подала заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 была уволена из ООО «Тайммет Самара» с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тайммет Самара» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате при увольнении по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства подтверждены расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года и не оспаривается истцом.

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что выплата заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО «Тайммет Самара» подлежит взысканию выплата при увольнении по заработной плате в размере 45717,78 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16660,39 рублей, а всего в размере 62378,17 рублей.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2606 рубля 36 коп. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 2606 рубля 36 коп.

Учитывая, что требования истца судом удовлетворены, а истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 2149,53 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Тайммет Самара» о взыскании расчета при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тайммет Самара» в ФИО1 выплаченный расчет при увольнении по заработной плате в размере 62378 рублей 17 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 2606 рублей 36 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Тайммет Самара» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2149 рублей 53 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

В окончательной форме решение суда изготовлено 29.01.2020 года

Судья: Н.А. Навроцкой