Дело № 2-8869/2025

УИД 23RS0047-01-2024-011448-65

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 17 декабря 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего - судьи Климчук В.Н.

при секретаре Барановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальный предприниматель ФИО2 и работником ФИО1, работавшей в должности руководителя швейного производства компании «

<

данные изъяты>», принадлежащей ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек; моральный вред в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек; судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО1 (Истец, Работник) и ИП ФИО2 (Ответчик, Работодатель) ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №, по которому Истец принята на должность Руководителя Швейного Производства Компании «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ с возможностью перезаключения. Оклад Истца составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц на испытательный срок, с выплатой аванса ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца (не менее 

<

данные изъяты>% от оклада) и окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ-го числа следующего месяца. Договор не подписан Ответчиком, однако, в силу ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, так как Истец приступила к работе с ведома Работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей; оклад за январь – 

<

данные изъяты> рублей; аванс за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей). Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО3, объяснениями ИП ФИО4, стенограммами чатов 

<

данные изъяты> с рабочей перепиской, а также платежами по заработной плате, осуществляемыми ИП ФИО2

Истец в судебное заседании не явилась, извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется уведомление о вручении заказного почтового отправления 80400413144180, срок хранения истек ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, информация по делу размещена на официальном интернет-сайте Советского районного суда г. Краснодара.

Рассматривая дело в отсутствии сторон, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно пункта 1.1 Договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей на должности Руководителя Швейного Производства Компании «

<

данные изъяты>», принадлежащую ИП ФИО2

Местом работы определена территория компании «

<

данные изъяты>», расположенная по адресу: 

<

адрес> (п. 1.4).

Разделом 3 Договора определен срок его действия до ДД.ММ.ГГГГ с возможностью последующего перезаключения.

Пунктом 3.1. Договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>) рублей в месяц на период испытательного срока.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 

<

данные изъяты>-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 

<

данные изъяты>-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 

<

данные изъяты> % от оклада (пункт 3.4).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора. (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.))

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гара?тию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена.

Таким образом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) 

<

данные изъяты> копеек. (ДД.ММ.ГГГГ аванс - 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ оклад - 

<

данные изъяты> ( ДД.ММ.ГГГГ аванс - 

<

данные изъяты>).

Подтверждением факта наличия трудовых отношений является объяснение ФИО3, объяснения подрядчика ИП ФИО4, стенограммы чатов 

<

данные изъяты>, где Истец ведёт рабочую переписку, в том числе с ИП ФИО2

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между работодателем Индивидуальный предприниматель ФИО2 и работником ФИО1, работавшей в должности руководителя швейного производства компании «

<

данные изъяты>», принадлежащей ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку зарплаты составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Расчет компенсации судом проверен, признан математически верным и подлежащим удовлетворению в полном объеме в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может, возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом всех обстоятельств, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о возмещении расходов на представителя, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в той части, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12 абз. 1).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12 абз. 2).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 абз. 1).

ФИО1, вследствие нарушения ее прав, заключила договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5

В рамках данного договора, ФИО1 произвела оплату в размере 

<

данные изъяты> рублей за подготовку досудебной претензии и искового заявления, а также за их оформление и направление в судебные органы.

Кроме того, ФИО1 понесла расходы на нотариальное оформление доверенности на представителя ФИО5 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом объема проведенной представителем истца работы, сложности дела, количества участий представителя в судебных заседаниях, суд находит основания для возмещения ФИО1 судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 209 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальный предприниматель ФИО2 и работником ФИО1, работавшей в должности руководителя швейного производства компании «

<

данные изъяты>», принадлежащей ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (пятьдесят 

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук