З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2018 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гильфанова Б.К.,

при секретаре Биктимировой Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Заинский завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Заинский завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Заинский завод металлоконструкций» в должности оператора котельной, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с февраля по апрель 2018 года ей не выплачена заработная плата. Согласно расчетного листа за февраль 2018 ей начислено 14633 рубля 54 копейки, ответчик выплатил только аванс в размере 2000 рублей, 12633 рубля 54 копейки не выплачено. Согласно расчетного листа за март 2018 года ей начислено – 16089 рублей 75 копеек. В апреле 2018 года ФИО1 находилась в очередном ежегодном отпуске, за апрель начислено – 14121 рубль 92 копейки. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 42845 рублей 21 копейку. Срок выплаты заработной платы 15 числа следующего месяца. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат а размере 699 рублей 89 копеек. Незаконными действиями работодателя, ФИО1 причинен моральный вред. ФИО1 является единственным кормильцем в семье: муж и двое несовершеннолетних детей являются инвалидами. Невыплата в установленные сроки причитающихся ей денежных сумм поставила семью в трудное материальное положение, приходилось занимать деньги, в связи с чем переживала, нервничала, нарушился сон, страдала от постоянных головных болей, принимала успокаивающие препараты. Просит взыскать с ответчика 42 845, 21 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что на сегодняшний день ничего ей не выплачено. Оплата за февраль месяц была частично произведена. За март и апрель задолженность составляет 30 762,39 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа у истца приостановлена. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 30 762,39 рублей, 12 000 судебные расходы, моральный вред в размере 10 000 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки.

Представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования поддержала. Также суду пояснила, что ФИО1 является единственным кормильцем в семье, у неё на иждивении двое несовершеннолетних детей, которые являются инвалидами.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Заинский завод металлоконструкций» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объеме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК ПФ. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия истца, представителя истца на заочное производство, дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика представителя АО «Заинский завод металлоконструкций» в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Заинский завод металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора котельной (л.д.6).

Из расчетных листков, и отзыва генерального директора АО «ЗЗМК» ФИО3 усматривается, что у ответчика перед истцом числится задолженность по выплате сумм, причитающихся истцу в размере 30 762,39 руб. Поскольку данное обстоятельство подтверждено ответчиком, последним не оспаривается, до настоящего времени ответчик свои обязательства в полном объёме не исполнил в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в полном объёме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив её в размере 10 000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат в размере 917 рублей 21 копейка.

При этом суд берет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, который в полной мере соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, период окончания расчета процентов установлен истцом в исковом заявлении до (дата), суд принимает значения ключевых ставок Банка России.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут.

Расчет процентов составил:

Долг за февраль 2018 г. – 12 633,54 рублей. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, банковская ставка рефинансирования 7,5%.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 43 дней, банковская ставка рефинансирования 7,25 %.

Расчет: 12 633 рубля 54 копеек х 7,5% х 1/150х10 дней) + 12 633 рубля 54 копеек х 7,25% х 1/150 х 43 дня) = 325 рублей.

Долг за март 20ДД.ММ.ГГГГ9,75 рублей.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, банковская ставка – 7,25%.

Расчет: (16089 рублей 75 копеек х 7,25 % х 1/150 х 21 день = 163,30 рубля.

Долг по оплате отпуска -14121,92 рубль.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, банковская ставка -7,25 %.

Расчет: 14121,92 рубль х 7,25% х 1/150 х 31 день =211, 29 рублей.

Кроме того, на сумму задолженности по заработной плате в размере 30762,39 рублей подлежит расчету компенсация с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после подачи искового заявления) и по ДД.ММ.ГГГГ (на момент вынесения решения суда).

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней, банковская ставка – 7,25%.

Расчет: 30 762,39 ? 30 ? 1/150 ? 7.25% = 446,05 рублей.

Совокупный размер компенсации составляет: 325 рублей + 163,30 рубля + 211, 29 рубль + 446,05 рублей = 1145,64 рублей – 228,43 рубля (учтенная работодателем сумма компенсации указанная в расчетном листке за март месяц) = 917 рублей 21 копейка.

Таким образом, размер процентов составил 917 рублей 21 копейка, которые подлежит взысканию с АО «Заинский завод металлоконструкций» в пользу истца.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

Возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В ходе судебного разбирательства истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей, что подтверждается оригиналом квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из того, что представитель ФИО5 участвовала в судебных заседаниях – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также составляла исковое заявление.

Из анализа материалов дела, сложности дела, объёма и качества оказанной истцу юридической помощи, количества и продолжительности судебных заседаний, участия представителя при рассмотрении данного дела в суде, суд считает правильным взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей данная сумма будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Заинский завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Заинский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 30 762 (тридцать тысяч семьсот шестьдесят два) рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 917 (девятьсот семнадцать) рублей 21 копейка, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гильфанов Б.К.