Дело № 2-1822/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г. Новосибирск 

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Панковой И.А. 

при секретаре Катюхиной Д.А.

с участием прокурора Тимоховой М.К. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Новосибирска в интересах ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Новосибирска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «РосСестьЭнерго», в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «РосСестьЭнерго» на должность инженера-сметчика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со справкой ООО «РосСетьЭнерго» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 639 200 рублей. Решением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РосСетьЭнерго» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на арбитражного управляющего ФИО3 Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 639 200 рублей, государственную пошлину в доход местного бюджета. В ходе рассмотрения дела было установлено, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «РосСетьЭнерго» утвержден ФИО4

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие. 

Помощник прокурора Тимохова М.К. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, полагала, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Ответчик ООО «РосСетьЭнерго» в судебное заседание своего представителя не направило, судом предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по адресу государственной регистрации общества, а также по адресу арбитражного управляющего и адресу саморегулируемой организации, членом которой он является, которые возвращены в адрес суда с отметками «истек срок хранения», в связи с чем, суд приходит к выводу, о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с требованиями статей 113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Дело в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Тимоховой М.К., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «РосСетьЭнерго» на должность инженера-сметчика. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ... уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д. 8-11).

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РосСетьЭнерго» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев (л.д. 17-19).

Доводы истца о том, что ей не выплачена задолженность по заработной плате в указанном ФИО2 размере подтверждается справкой ООО «РосСетьЭнерго», согласно которой сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 составляет 639 200 рублей (л.д. 24). 

Следовательно, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, на основании чего, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу ФИО2 заработной платы в заявленном размере.

Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г. Новосибирска государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 9 592 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Дзержинского района г. Новосибирска в интересах ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосСетьЭнерго» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 639 200 (шестьсот тридцать девять тысяч двести) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосСетьЭнерго» в доход бюджета г. Новосибирска государственную пошлину в сумме 9 592 (девять тысяч пятьсот девяносто два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Дзержинский районный суд г. Новосибирска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2018 года.