К делу №2-2457/2018г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Крымск «28» ноября 2018 года

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кияшко В.А.,

при секретаре Соловьевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Велдер» об истребовании трудовой книжки, компенсации среднего заработка, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велдер» об истребовании трудовой книжки, компенсации среднего заработка, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Свои требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Велдер» в должности электро-газосварщика. На время трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договора. Пунктом п. 1.6 срочного трудового договора предусмотрено, что с работником заключается срочный трудовой договор на срок строительства объекта, расположенного по адресу: Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район п. Сабетта. В соответствии с п. 1.8 договора дата окончания выполнения строительно-монтажных работ на объекте будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Трудовые отношения с ответчиком прекращены 10.08.2017 года после межвахтового отдыха в связи с отсутствием работы для истца. 

В сентябре 2017 года истцу представитель работодателя устно сообщил о прекращении с ним трудовых отношений. Полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не произвел, до настоящего времени трудовую книжку не выдал.

12.03.2018 в адрес ответчика истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать трудовую книжку по адресу его проживания, произвести расчет и компенсацию за отпуск. Письмо было возвращено истцу в связи с неполучением адресатом. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог трудоустроиться.

На день подачи искового заявления не полученный средний заработок за время вынужденного прогула составляет 624 387,96 рублей (252 рабочих дня *2 477,73 руб./ средний заработок в день = 624 387,96 руб.) 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с 11.08.2017 года до дня обращения в суд размер компенсации составляет 54 249,44 рублей. 

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За время работы в ООО «Велдер» истец не воспользовался данным правом и компенсаций не получал. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (91 день отпуска* 2 477,73 руб. средний заработок в день) 225473,43 рублей.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумме 50 000 рублей. 

Просит обязать ООО «Велдер» выслать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 20.08.2018 года, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время задержки трудовой книжки, с 11.08.2017 года по 28.08.2018 года (день подачи искового заявления) в сумме 624 387,96 рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54 249,44 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 225 473,43 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Велдер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

На основании ст.233 ГПК РФ дело рассматривалось судом в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке по имеющимся доказательствам.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Велдер» с 18.11.2016 года по 10.08.2017 года.

Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором №29 от 18.11.2016 года, объяснениями истца в исковом заявлении.

Из вышеуказанного срочного трудового договора следует, что ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика для выполнения работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера с окладом в размере 20 000 рублей с начислением районного коэффициента в размере 50% и надбавки к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно. 

Положениями п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выдаче ФИО1 трудовой книжки и выплате заработной платы при увольнении, ответчиком не представлено.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте суду представлено не было.

В связи с этим исковое требование, как того требует ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, об обязании ответчика выслать книжку с записью об увольнении является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что срок задержки выдачи трудовой книжки истцу составил 372 дня. 

Проверив приведенный истцом расчет среднего дневного заработка, суд считает его необоснованным и выполненным арифметически неверно ввиду следующего.

Исходя из выписки из индивидуального лицевого счета в пенсионном фонде, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленный в пользу ФИО1 за период с 18.11.2016 года по 30.06.2017 года, составляет 247 390,67 рублей.

Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 1104,42 (247390,67 / 224 (количество дней в периоде)) рублей.

Учитывая задержку выдачи истцу трудовой книжки за период с 11.08.2017 года по 20.08.2018 года, сумма компенсации заработной платы за указанное время составляет 410 844,24 (1104,42 руб. х 372 дня) рублей. 

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании средней заработной платы за время задержки трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части взыскания предусмотренной ст.236 ТК РФ неустойки за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплатить проценты на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. 

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 срочного трудового договора № 29, заключенного между сторонами 18.11.2016 года, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. 

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств расчета с работником при окончании срока трудового договора не произведен, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска с учетом продолжительности фактической работы истца у данного работодателя, исходя из 9 месяцев работы ( с 18.11.2016г. по 10.08.2017г.), то есть за 39 календарных дней ( 52дня /12 мес. х 9 мес). 

Таким образом с ООО «Велдер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 43 072,38 рублей. 

При таких обстоятельствах, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ с ООО «Велдер» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом нарушения работодателем прав работника, степени физических и нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает требование истца о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 413,86 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Велдер» об истребовании трудовой книжки, компенсации среднего заработка, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Велдер» выслать ФИО1 трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по адресу: 

<

адрес>.

Взыскать с ООО «Велдер» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с 11.08.2017 года по 20.08.2018 года в размере 410 844 рубля 24 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 43 072 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 455 916 (четыреста пятьдесят пять тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Велдер» в бюджет муниципального образования Крымский район в соответствии с правилами ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственную пошлину в размере 7 739 (семь тысяч семьсот тридцать девять) рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.А. Кияшко