Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Курановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.В.И. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ф.В.И. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «НАНО КАСКАД», в котором, с учетом дополнений, просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. - в размере СУММА, в том числе НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г., с августа 2019 г. по апрель 2020 г. и с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере СУММА, а также обязать произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. исходя из заработной платы.

В обоснование требования истец ссылалась на те обстоятельства, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-д и Соглашения №-с от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №-д, истец работает в ООО «НАНО КАСКАД» в должности заместителя генерального директора по производству с должностным окладом в СУММА. Трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут. Согласно внутреннему трудовому распорядку работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату не позднее 16 и 30 числа каждого месяца. В нарушение указанных требований истцу не выплачена заработная плата в размере СУММА за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 

<

адрес> работодателем не исполнены требования действующего трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, истец, с учетом представленных дополнений, просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г., с августа 2019 г. по апрель 2020 г. и с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ и компенсацию морального вреда в размере СУММА. Требования о компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец обосновывает тяжелым материальны положением, нравственными страданиями, продажей жилья, наличием задолженности по ЖКХ, а также кредитными обязательствами. Кроме того, просил обязать ООО «НАНО КАСКАД» произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. исходя из заработной платы Ф.В.И.

Истец Ф.В.И. в судебном заседании исковые требования, с учетом дополнений, поддержал, дал аналогичные объяснения.

Представитель ответчика ООО «НАНО КАСКАД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда 

<

адрес> (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-д и Соглашению №-с от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-д, истец работает в ООО «НАНО КАСКАД» в должности заместителя генерального директора по производству с должностным окладом в СУММА (л.д. 6-9).

Трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки на Ф.В.И. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-8).

В соответствии п.п. 2.3.1 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере СУММА.

Решением Дубненского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, исковые требования Ф.В.И. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и индексации заработной платы удовлетворены частично. С ООО «НАНО КАСКАД» в пользу Ф.В.И. взысканы: задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2020 года по сентябрь 2020 года в размере СУММА, в том числе НДФЛ (СУММА без учета НДФЛ); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ (СУММА без учета НДФЛ); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (май 2020 г. и июнь 2020 г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА в том числе НДФЛ (СУММА без учета НДФЛ); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (ноябрь 2019 г. - апрель 2020 г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ (СУММА без учета НДФЛ); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за июль 2017 г., с августа 2018 г. по октябрь 2019г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ (СУММА без учета НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере СУММА, а всего взыскать СУММА Обязав ООО «НАНО КАСКАД» оплатить страховые взносы в отношении Ф.В.И. за июль, август, сентябрь 2020г. В удовлетворении требований Ф.В.И. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Как следует из объяснений истца, не оспоренных ответчиком, согласно внутреннему трудовому распорядку работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату не позднее 16 и 30 числа каждого месяца. 

В нарушение указанных требований истцу не выплачена заработная плата в размере СУММА за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г., в связи с чем в рассматриваемом споре истец просит взыскать образовавшуюся сумму задолженности.

Судом проверен расчет истца, представленный в материалы дела, который является соответствующим действующему законодательству и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности; в судебном заседании представитель ответчика расчет задолженности по выплате заработной даты не оспаривал.

При таких обстоятельствах, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, правоотношения носят длящийся характер, а спорные денежные суммы, о взыскании которых истцом предъявлены исковые требования, имеют признаки начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «НАНО КАСКАД» задолженности по выплате заработной плате за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г., размер которого составляет СУММА, в том числе НДФЛ, исходя из следующего расчета: октябрь 2020 г. – СУММА + ноябрь 2020 г. – СУММА декабрь 2020 г. - СУММА + январь 2021 года – СУММА, февраль 2021 г.(аванс) – СУММА.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г., с августа 2019 г. по апрель 2020 г. и с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является материальной ответственностью и регулируется ст. 236 ТК РФ. Поэтому для того, чтобы установить срок обращения в суд работника с иском о выплате невыплаченной заработной платы, при условии, что трудовой договор не расторгнут, следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", относящим это нарушение к длящемуся, которое влечет право работника обратиться в суд без пропуска срока.

С учетом изложенного, суд принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г., с августа 2019 г. по апрель 2020 г. и с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку расчет является арифметически верным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

Согласно ст. 136 ТК РФ, а также объяснениям истца, заработная плата выплачивалась не реже, чем 2 раза в месяц – не позднее 16 и 30 числа каждого месяца в размере СУММА, в том числе НДФЛ. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцом рассчитывалась, начиная с 17 и 01 числа каждого месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г., с августа 2019 г. по апрель 2020 г. и с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере СУММА со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав Ф.В.И., как работника со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере СУММА, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме СУММА, размер которой считает разумным и справедливым.

Доводы истца о том, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы у истца было тяжелое материальное положение, ввиду чего была продана квартира, имеется задолженность по ЖКХ, а также кредитные обязательства, суд считает несостоятельным, поскольку доказательств того, что задолженность по кредитным обязательствам, а также по ЖКУ вызвана противоправными действиями ответчика, суду не представлено.

Разрешая требования истца об обязании ответчика оплатить страховые взносы в отношении истца за уплаченные периоды, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С 01.01.2017г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 НК РФ.

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Из представленных истцом «Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета за страхового лица» следует, что ответчиком ООО «НАНО КАСКАД» за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. не производилось перечисление страховых взносов в ПФР.

В связи с тем, что ООО «НАНО КАСКАД», являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан в силу пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на взысканный заработок, и учитывая то, что требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Ф.В.И. об обязании ответчика оплатить страховые взносы за неуплаченные периоды.

Таким образом, исходя из указанных положений, с учетом отсутствия каких-либо доказательств о перечислении ответчиком ООО «НАНО КАСКАД» страховых отчислений в отношении работника Ф.В.И., суд приходит к выводу об обязании ООО «НАНО КАСКАД» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г., исходя из заработной платы Ф.В.И., поскольку неуплата работодателем указанных страховых взносов и налогов нарушает права работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере СУММА в доход местного бюджета 

<

адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235,237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.В.И. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести отчисления – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НАНО КАСКАД» в пользу Ф.В.И. задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. - в размере СУММА, в том числе НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по февраль (аванс) 2021 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г., с августа 2019 г. по апрель 2020 г. и с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере СУММА.

В удовлетворении требований Ф.В.И. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании в большем размере компенсации морального вреда – отказать.

Обязать ООО «НАНО КАСКАД» произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. исходя из заработной платы Ф.В.И.

Взыскать с ООО «НАНО КАСКАД» в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере СУММА.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись