22RS0019-01-2021-000333-48

Дело № 2-200/2021

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 30 июля 2021г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Мисюренко А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Шторк Оксаны Ивановны к ООО «Отрада» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Шторк О.И. к ООО «Отрада» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула обратилась Шторк О.И. с заявлением о принятии мер в связи с невыплатой заработной платы ООО «Отрада». Прокурором установлено, что Шторк О.И. 1.10.2019г. принята в ООО «Отрада» на должность оператора машинного доения с часовой тарифной ставкой 69 рублей, доплатой 12% и районным коэффициентом 1,25. С 1.01.2020г. установлена тарифная ставка в размере 74 рубля в час, с 1.01.2021г. – 78 рублей в час, с 1.02.2021г. – 82 рубля в час. До 9.10.2020г. Шторк О.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 1.03.2021г. Шторк О.И. переведена на должность фасовщика на 0,5 ставки. 

Согласно трудовому договору, заключённому с истцом, выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, заработная плата за весь период работы выплачивалась в меньшем размере от фактически отработанного времени без учёта установленного размера минимальной оплаты труда. По условиям трудового договора работнику устанавливалась четырехдневная рабочая неделя со скользящими выходными днями (время работы с 6 утра до 9 вечера, перерыв с 11:12 часов до 18:00 часов). Фактически истец осуществлял трудовую деятельность по 8 часов ежедневно без выходных. Оплата труда производилась работодателем исходя из положений трудового договора без учёта фактически отработанного истцом времени и установленного минимального размера оплаты труда.

С 1.01.2019г. в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018г., минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13 000 рублей. Соответственно заработная плата истца должна была быть рассчитана исходя из фактически отработанного времени и установленного минимального размера оплаты труда. Окончательный расчёт с истцом в полном объёме не произведён, задолженность по заработной плате составляет 164189,84 рубля. 

На основании ст. 236 ТК РФ прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7306,29 рублей. Кроме того, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причинённого в результате нарушения трудовых прав истца, в сумме 10 000 рублей.

Прокурор Завьяловского района Липов Е.В. в судебном заседании иск поддержал, привёл доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец Шторк О.И. иск прокурора поддержала, пояснила, что с октября 2019г. принята в ООО «Отрада» на должность оператора машинного доения, до октября 2020г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 9.10.2020г. После выхода на работу, работала каждый день с 6.00 часов утра примерно до 9.00 часов. В это время выполняла работы по утреннему кормлению животных (КРС), их подготовке к доению, выполняла утреннее доение. Вечерняя дойка начиналась в 17.30 часов, за час до вечернего доения, то есть с 16.30 часов, выполняла работы по кормлению животных, их подготовке к доению, вечерняя дойка заканчивалась в 21.00 часов. За истцом числилась группа коров в количестве 50 голов. Работать приходилось каждый день без выходных, поскольку доярок не хватало. Заведующим фермой являлся ФИО1, который руководил работой на ферме, давал необходимые указания. Управляющим подразделением ООО «Отрада» в с. Гилёвке являлся ФИО2, после него – ФИО3, после ФИО3 – ФИО4 С 1.03.2021г. была переведена на должность весовщика, в данной должности работала до 25.05.2021г. по должности весовщика выполняла работы по приемке и взвешиванию кормов, по отпуску кормов на ферму, по заправке тракторов топливом. По данной должности работала ежедневно, полный рабочий день, по 8 часов, в выходные дни работала до обеда, половину дня.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании иск не признала, пояснила о том, что задолженность по заработной плате у работодателя перед истцом отсутствует, отработанное истцом время учтено в табеле учета рабочего времени.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

Пункт 3.1 «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы» (заключено в г. Барнауле 17 декабря 2018 г.) минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

- для работников сельского хозяйства (на период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.) в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2020 г. – 13 000 рублей (без учёта выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Судом установлено, что 1.10.2019г. между Шторк О.И. и ООО «Отрада» заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым Шторк О.И. принята на работу в ООО «Отрада» на должность оператора машинного доения. Шторк О.И. установлен сменный график работы со скользящими выходными днями: четыре дня рабочих, два дня выходных. Время работы с 6.00 часов до 21.00 часа, перерыв с 11часов 12 минут до 18.00 часов. Работнику установлена часовая тарифная ставка 69 рублей за час, доплата к часовому тарифу 12%, районный коэффициент 1,25. Соглашением от 1.10.2019г., работнику установлен сменный график работы со скользящими выходными днями: четыре дня рабочих, два дня выходных. Время работы с 6.00 часов до 21.00 часа, перерыв с 10 часов 30 минут до 18.00 часов. Соглашением от 20.12.2019г. с 1.01.2020г. работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 74 рубля за час, доплата к часовому тарифу 12%, районный коэффициент 1,25. Соглашением от 21.12.2020г. с 1.01.2021г. работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 78 рублей за час, доплата к часовому тарифу 12%, районный коэффициент 1,25. Соглашением от 29.01.2021г. с 1.02.2020г. работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 82 рубля за час, доплата к часовому тарифу 12%, районный коэффициент 1,25.

Судом установлено, что до 8.10.2020г. включительно истец Шторк О.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В период времени с 9.10.2020г. по 31.03.2021г. фактически с ведома и по указанию руководства работодателя, Шторк О.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Отрада» по 7 часов 30 минут (7,5 часов) в день ежедневно без выходных, за исключением периода с 24.10.2020г. по 7.11.2020г. – дополнительный отпуск, периода 25.11.2020г. по 15.12.2020г. – временная нетрудоспособность работника.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца Шторк О.И., копией жалобы Шторк О.И прокурору Завьяловского района от 22.01.2021г., представлением прокурора от 20.02.2021г. в адрес ООО «Отрада», объяснением Шторк О.И. прокурору от 27.04.2021г., показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7.

Свидетель ФИО5 дал показания о том, что в 2020-2021г. он работал в ООО «Отрада» механизатором, там же в качестве доярки работала Шторк О.И., которая работала на ферме в бригаде доярок без выходных. Водитель ФИО6 возил работников ООО «Отрада» - механизаторов, доярок из с. Гилёвка, с. Гонохово, пос. Добрая Воля, утром к 6 часам собирал, привозил на ферму доярок, около 9.00 часов 9.30 часов доярки заканчивали утреннюю дойку, водитель их развозил и собирал механизаторов, с 16 часов снова собирал доярок, привозил их на ферму на вечернюю дойку, которая заканчивалась к 21.00 часу. С марта 2021г. Шторк О.И. перевелась работать на ток, где работала каждый день, полный рабочий день.

Свидетель ФИО7 дал показания о том, что он работал в ООО «Отрада» механизатором, с конца 2020г. он постоянно видел на ферме Шторк О.И. которая работала дояркой, утренняя дойка начиналась с 6.00 часов длился примерно до 9.00 часов, в вечернее время доярки выполняли вечернюю дойку. С марта 2021г. Шторк О.И. перевелась работать на ток, где работала каждый день.

Свидетель ФИО6 дал показания о том, что он работал в ООО «Отрада» водителем, в его обязанности входила доставка механизаторов и доярок к месту работы на ферму в с. Гилевка. Шторк О.И. с начала октября 2020г. вышла на работу дояркой. Примерно в 5.25 часов он собирал доярок, привозил их на работу на утреннюю дойку, которая заканчивалась примерно к 8.30 часам. Затем он увозил доярок и привозил механизаторов. Также в вечернее время увозил механизаторов с работы и собирал доярок на вечернюю дойку, которая заканчивалась к 9.00 часам вечера. На работе Шторк О.И., как и другие доярки, кормила, поила коров, выполняла их доение. Поручение о доставке работников к месту работы ему давал ФИО2, который являлся управляющим в ООО «Отрада» в с. Гилевка. С марта 2021г. Шторк О.И. перешла работать на ток весовщиком, там работала каждый день, полный рабочий день.

Оснований сомневаться в объективности показаний указанных свидетелей у суда не имеется.

Таким образом, суд считает установленным, что Шторк О.И. в период с 9.10.2020г. по 28.02.2021г. работала оператором машинного доения в ООО «Отрада» с режимом работы с 6.00 часов до 21.00 часа с перерывом с 9.00 часов до 16.30 часов, то есть по 7 часов 30 минут в день (7,5 часов), ежедневно без выходных, за исключением периодов с 24.10.2020г. по 7.11.2020г. и с 25.11.2020г. по 15.12.2020г.

Работодатель ООО «Отрада» не могло не знать, кто осуществляет ежедневное утреннее и вечернее доение коров, что свидетельствует о том, что истец Шторк О.И. выполняла работу за пределами установленной для неё продолжительности рабочего времени, с ведома и по указанию работодателя.

1 марта 2021г. Шторк О.И. переведена весовщиком на основании Соглашения от 1.03.2021г., которым истцу установлена месячная тарифная ставка в размере 13 419 рублей, районный коэффициент 1.25. работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, рабочий день с 8.00 часов до 16.12 часов, перерыв с 12.30 часов до 13.30 часов, выходные дни суббота, воскресенье. Данное соглашение истцом Штор О.И. не подписано.

В судебном заседании Шторк О.И. пояснила, что указанное соглашение для подписи ей работодатель не представлял. Также пояснила, что в марте-мае 2021г. она действительно работала весовщиком, рабочее время с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед, в выходные дни работала половину дня. Её заработная плата составляла 13 419 рублей, районный коэффициент 1.25. Объяснения Шторк О.И. полностью согласуются с показаниями свидетелей и в совокупности с иными доказательствами подтверждают данные обстоятельства.

Таким образом, суд считает установленным, что в период времени с 1.03.2021г. по 25.05.2021г. Шторк О.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Отрада» в должности весовщика по 8 часов в рабочие дни и не менее чем по 4 часа в выходные дни. Трудовая деятельность истцом осуществлялась с ведома и по указанию руководства работодателя.

25.05.2021г. трудовой договор расторгнут между Шторк О.И. и ООО «Отрада».

Показания свидетеля ФИО4, который является управляющим ООО «Отрада» в с. Гилевке о том, что Шторк О.И. по должности доярки работала половину рабочего дня, доение коров не выполняла, лишь принимала участие по уходу за животными, по должности весовщика работала 1 час – 1,5 часов, суд оценивает критически, поскольку они полностью противоречат доказательствам, представленным представителем ООО «Отрада» о режиме рабочего времени Шторк О.И., а также иным доказательствам по делу. 

Суд оценивает как недостоверные, акты об отсутствии ФИО11 на рабочем месте в течение нескольких часов за каждый день в период её работы с 1.01.2021г. по 16.05.2021г., поскольку акты составлены представителями ООО «Отрада» ФИО8, ФИО9, ФИО4, которые заинтересованы в исходе дела. ФИО4 является управляющим ООО «Отрада». ФИО9 является сыном учредителя ООО «Отрада» ФИО9, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, копии записи акта о рождении. Кроме того, в актах об отсутствии работника на рабочем месте за март-май 2021г., должность Шторк О.И. и режим рабочего времени по-прежнему указан как оператора машинного доения, в то время как с марта 2021г. Шторк О.И. работала весовщиком с иным режимом рабочего времени.

Доводы представителя ответчика о том, что в ООО «Отрада» не имеется крупного рогатого скота, а общество оказывало услуги иному юридическому лицу по уходу за МКРС, не имеют правового значения, поскольку Шторк О.И. была принята работником именно в ООО «Отрада».

Ответчиком заработная плата истцу начислялась без учёта фактически отработанного им рабочего времени. В связи с чем Шторк О.И. была недоначислена заработная плата.

Судом установлено, что с 24.10.2020г. по 7.11.2020г. истцу был предоставлен дополнительный отпуск, в период с 25.11.2020г. по 15.12.2020г. истец была временно нетрудоспособна. Данные периоды Шторк О.И. подтвердила в судебном заседании, согласуются с табелями учета рабочего времени. Поэтому в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за указанные периоды требования прокурора удовлетворению не подлежат. 

Поскольку в отношении рабочего времени истца установлен суммированный учет рабочего времени по должности оператора машинного доения, учетный период не определен, судом расчет заработной платы за фактически отработанное истцом время производится следующим образом.

В октябре 2020г. истцом отработано 112,5 часов (15 дней по 7,5 часов) при норме 82,5 часа (11 дней по 7,5 часа). Размер часовой оплаты труда - 74 рубля, доплата 12%, районный коэффициент 1,25, соответственно подлежит начислению за октябрь 2020г. 112,5часов*74руб.*12%*1,25 = 11665 рублей, истцу начислено за октябрь 8319,08, разница подлежащая взысканию 3335,92 рубля. 

В ноябре 2020г. истцом отработано 127,5 часов (17 дней по 7,5 часов) при норме 90 часов (12 дней по 7,5 часа). Размер часовой оплаты труда - 74 рубля, доплата 12%, районный коэффициент 1,25, соответственно подлежит начислению за ноябрь 2020г. 127,5часов*74руб.*12%*1,25 = 13209 рублей, истцу начислено за ноябрь 2154,88 рублей, разница подлежащая взысканию 11054,12 рублей.

В декабре 2020г. истцом отработано 120 часов (16 дней по 7,5 часов) при норме 75 часов (10 дней по 7,5 часа). Размер часовой оплаты труда - 74 рубля, доплата 12%, районный коэффициент 1,25, соответственно подлежит начислению за декабрь 2020г. 120часов*74руб.*12%*1,25 = 12432 рубля, истцу начислено за декабрь 2885,27 рублей, разница подлежащая взысканию 9546,73 рубля.

В январе 2021г. истцом отработано 232,5 часов (31 день по 7,5 часов) при норме 157,5 часа (21 день по 7,5 часа). Размер часовой оплаты труда - 78 рубля, доплата 12%, районный коэффициент 1,25, соответственно подлежит начислению за январь 2021г. 232,5часов*78руб.*12%*1,25 = 25389 рублей, истцу начислено за январь 4488,13 рублей, разница подлежащая взысканию 20900,87 рублей.

В феврале 2021г. истцом отработано 210 часов (28 дней по 7,5 часов) при норме 142,5 часа (19 дней по 7,5 часа). Размер часовой оплаты труда - 82 рубля, доплата 12%, районный коэффициент 1,25, соответственно подлежит начислению за февраль 2021г. 210часов*82руб.*12%*1,25 = 24108 рублей, истцу начислено за февраль 9379,16 рублей, разница подлежащая взысканию 14728,84 рубля. 

Всего ответчиком недоначислена истцу заработная плата по должности оператора машинного доения в сумме 59 566,48 рублей.

Поскольку судом расчет заработной платы истца по должности оператора машинного доения произведен за фактически отработанное время по данной должности в период с 9.10.2020г. по 28.02.2021г., то расчет оплаты за сверхурочную работу, при отсутствии сведений об учетном периоде, производится по окончании указанного периода.

Всего истцом отработано в указанном периоде 802,5 часа при норме для истца согласно графика работы в данный период, 547,5 часов, сверхурочная работа составила 255 часов. Расчет оплаты труда за первые 2 часа сверхурочной работы: часовая тарифная ставка 82 рубля*12%*1,25* 2 часа *1,5 = 344,4 рубля. Расчет оплаты труда за 253 часа сверхурочной работы: часовая тарифная ставка 82 рубля*12%*1,25* 253 часа *2 = 58 088,8 рублей. Всего размер оплаты за сверхурочную работу за данный период 58 433,2 рубля.

В марте 2021г. истцом отработано в должности весовщика 176 часов (22 дня по 8 часов) при норме 158,4 часа, в том числе 36 часов в праздничные и выходные дни (9 дней по 4 часа), сверхурочная работа в рабочие дни составила 17,6 часов (22 рабочих дня по 0,8 часа). Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 13419*1,25 = 16 773,75 рублей. Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 16 773,75руб. / 158,4 = 105,89руб. Оплата за работу в выходные и праздничные дни 105,89руб.*36 часов * 2 = 7624,08 рублей. Оплата за сверхурочную работу 0,8 часов (48 минут) каждого рабочего дня – 105,89руб.*0,8 часов*22 дня* 1,5 = 2795,5 рублей. Всего подлежит начислению за март 2021г. - 16773,75руб.+7624,08руб.+ 2795,5 = 27193,33рубля. Работодателем начислено истцу за март 2021г. – 16221,24 рубля, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10972,1 рубль. 

Всего ответчиком недоначислена истцу заработная плата в общей сумме 128 971,78 рублей, между тем 28.07.2021г. ответчиком истцу выплачено 796,63 рубля в качестве заработной платы, соответственно 128 175,15 рублей подлежит взысканию с ответчика, иск прокурора в указанной части подлежит удовлетворению. В остальной части требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат, так как основаны на неверных расчётах.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Ответчиком ООО «Отрада» расчёт со Шторк О.И. в день её увольнения в полном объёме на был произведён, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении. 

Информационным сообщением Банка России от 23.04.2021г. с 26.04.2021г. установлена ключевая ставка в размере 5,00% годовых. Информацией Банка России от 11.06.2021г. с 15.06.2021г. установлена ключевая ставка в размере 5,50% годовых.

Соответственно за период с 25.052021г. по 14.06.2021г. включительно размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет (128175,15*5,00*20/100/150) 854,5 рублей. За период с 15.06.2021г. по 30.06.2021г. включительно размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет (128175,15*5,5*16/100/150) 751,96 рублей. Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1606,46 рублей. В остальной части требования прокурора о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) удовлетворению не подлежат, как основанные на неверных расчётах. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными несвоевременной выплатой заработной платы, несвоевременным расчётом при увольнении существенным образом нарушены трудовые права истца, учитывая уровень доходов истца, его материальное положение, размер задолженности ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности. В остальной части требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Так как истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты. Размер государственной пошлины составляет 300 рублей по подлежащему частичному удовлетворению имущественному требованию, не подлежащему оценке, о компенсации морального вреда, по имущественным требованиям пропорционально размеру удовлетворённых требований в сумме 3472,44 рубля, всего 3772,44 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в части взыскания заработной платы за 3 месяца за период 9 октября 2020г. по 31 декабря 2020г. включительно в сумме 23 936 рублей 77 копеек решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск прокурора Железнодорожного района г. Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отрада» в пользу Шторк Оксаны Ивановны задолженность по заработной плате за период с 9 октября 2020г. по 31 декабря 2020г. включительно в сумме 23 936 рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО «Отрада» в пользу Шторк Оксаны Ивановны задолженность по заработной плате за период с 1 января 2021г. по 31 марта 2021г. включительно в сумме 104 238 рублей 38 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в сумме 1606 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей. 

В остальной части иска - отказать. 

Взыскать с ООО «Отрада» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 3772 рубля 44 копейки.

В части взыскания заработной платы за 3 месяца за период 9 октября 2020г. по 31 декабря 2020г. включительно в сумме 23 936 рублей 77 копеек решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 5 августа 2021 года.