№

УИД 34RS0№-41 

13 июля 2021 года 

<

адрес>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Фроловский городской суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Власовой М.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1

рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в городе 

<

адрес> в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фроловского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к СПК «Лычакский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Фроловский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СПК «Лычакский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Указав, что ФИО1 обратился во Фроловскую межрайонную прокуратуру по поводу нарушения трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Лычакский» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность водителя, дополнительным соглашением переведен на должность сторожа.

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя СПК «Лычакский» № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

К выплате истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежала заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск всего ДД.ММ.ГГГГ 14669,44 рублей. Выплата заработной платы была произведена с просрочкой, размер процентов составил 63,57 рублей.

Полагали, что несвоевременной выплатой ФИО1 причинен моральный вред ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Просили взыскать с СПК «Лычакский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав при несвоевременной выплате денежных средств при увольнении ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты .... 63,57 рублей.

Представитель истца - прокурор ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель СПК «Лычакский» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что усматривается из почтового уведомления о вручении заказного письма.

Ответчиком были представлены возражения, согласно которым СПК «Лычакский» не имело возможности произвести своевременно выплату заработной платы в виду отсутствия компьютера и доступа к программе «1С». Также на расчетные счета СПК «Лычакский» был наложен арест, после того как арест был снят денежные средства были перечислены работникам.

Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом, положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения ДД.ММ.ГГГГ оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Лычакский» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность водителя, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сторожа (ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя СПК «Лычакский» № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 

<

адрес>

Запись об увольнении произведена в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

К выплате истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежала заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск всего ДД.ММ.ГГГГ, которые фактически выплачены работнику не в последний день работы, а ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается как мемориальным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, так и справкой СПК «Лычакский» ДД.ММ.ГГГГ

Факт несвоевременной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) .... не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата процентов (денежная компенсация) ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 63,57 рублей (1/150х 5% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х13 дней х 14669,44 рубля).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств добровольной выплаты процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении.

Таким образом, руководствуясь положениями статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, требования Фроловского межрайонного прокурора о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату .... подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика об уважительности причин задержки выплаты заработной платы работнику не основаны на нормах трудового законодательства.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме .... по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме ...., определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, Фроловский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, просил взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременно произведенный расчет при увольнении ....

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о снижении размера морального вреда до 2000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда .... суд отказывает.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина .... в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Фроловского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к СПК «Лычакский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с СПК «Лычакский» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении ....., компенсацию морального вреда ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с СПК «Лычакский» государственную пошлину в доход местного бюджета ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Власова М.Н.