РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Месягутово 03 мая 2018 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан ПСП в с.Месягутово Дуванского района в составе председательствующего судьи Привалова Е.Н., при секретаре Ярушиной И.Г., с участием помощника прокурора Дуванского района РБ Салихова Р.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дуванского района РБ в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Дуванского района РБ обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО1 с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая следующее.

Прокуратурой района на основании поступившего обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 (ИНН №), требований трудового законодательства, по результатам которой выявлен ряд нарушений закона. Установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании приказа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вопреки указанным требованиям закона работнику ФИО3 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись. При увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ИИ ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска не начислил и не выплатил. Таким образом, с ИП К-ных подлежит взысканию компенсация на неиспользованные ФИО1 дни отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 № 253). Согласно справке 2 НДФЛ за 12 месяцев 2017 года ФИО1 начислено 110400,00 рублей, соответственно, среднедневной заработок составляет: 110400,00 руб./ 12 мес./ 29,3 =313, 99 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска 112 дней (28 дней х 4 года); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней (28 дней / 12x8 месяцев), всего -131 дней (112 + 19). Таким образом, с ИП ФИО2 подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска всего-41132,69 рубля (313, 99 рубля х 131 день). На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор Дуванского района РБ просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41132,69 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Салихов Р.Э. исковые требования в защиту трудовых прав ФИО1 поддержал, просил удовлетворить полностью.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о дате, месте и времени судебного заседания в суд не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.

Ответчик ИП ФИО2 должным образом извещенный о дате месте и времени судебного заседания в суд не явился. Суду представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, а также возражение на исковое заявление, согласно которому он не согласен с требованиями прокурора Дуванского района и ФИО1 по следующим основаниям.

Во-первых, по мнению ответчика, истцами произведен неверный расчет суммы компенсации на основании справки 2-НДФЛ исходя из суммы начислений за 12 месяцев 2017 года, которая составляет 110400,00 рублей. Однако истец не учел, что сумма начислений за каждый год была разной. Согласно справкам 2 НДФЛ:за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было начислено 50600,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было начислено 79200,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было начислено 92400,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было начислено 108900,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было начислено 110400,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было начислено 11000,00 рублей.

Ссылаясь на нормы ст.139 ТК РФ, ответчик представил свой вариант расчета задолженности, согласно которому:

за 2013 год: 50600,00 руб./8 мес. (количество отработанного времени)/29,3=215,87 рублей –среднедневной заработок; 28/12х8 = 19 дней неиспользованного отпуска; 215, 87 руб. х 19 дн. = 4101,53 рублей – размер компенсации.

за 2014 год:79200 руб./12 мес. /29,3 дн.=225,26 руб. х 28дн. = 6307,28 рубля.

за 2015 год:92400руб./12 мес./29,3 дн.=262,80 руб. х 28 дн.= 7 358,40 рубля.

за 2016 год:108900 руб. /12 мес. /29,3 дн.=309,73 руб. х 28 дн = 8 672,44 рубля.

за 2017 год:110400 руб. /12 мес. /29,3 дн. = 313,99 руб. х 28 дн. = 8 791,72 рубля.

за 2018 год: 11 000 руб. /29,3 дн. = 375,43 руб. х (28 дн./12 мес.) = 874,75 рубля.

Таким образом, по мнению ответчика, размер компенсации в общей сложности составляет 31412,30 рубля.

Во-вторых, истец ссылается на ст. 9 Конвенции Международной Организации Труда №132 об оплачиваемых отпусках (Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ), согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (как минимум две недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска-не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск можно обратиться в суд только в течение трех месяцев со дня окончания указанного 18-месячного периода.

Таким образом, по мнению ответчика, по требованиям о предоставлении отпусков по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности пропущен. Следовательно, у ответчика возникает обязательство по выплате компенсации только по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В таком случае расчет компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следующий:

за 2016 год:108900,00 руб. /12 мес. /29,3 дн.=309,73 руб. х 28 дн = 8 672,44рубля.

за 2017 год:110400,00 руб. /12 мес. /29,3 дн. = 313,99 руб. х 28 дн. = 8 791,72рубля.

за 2018 год:11000,00 руб. /29,3 дн. = 375,43 руб.) х (28 дн./12 мес.) = 874,75рубля.

Итого, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая выплате составляет: 18338,91 рубля. Полагая, что с указанной суммы необходимо удержать 13% налога на доходы физических лиц, ответчик считает, что окончательная сумма взыскания может составить 18338,91-13% (2384,05) = 15954,86 рубля.

В этой части ответчик против удовлетворения иска не возражает. В остальной части исковых требований просит отказать, применив пропуск срока исковой давности.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав в судебном заседании истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ст.19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20).

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за все неиспользованные отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

В силу статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно материалам дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления принята на работу к ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в качестве продавца (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом в материалы дела представлено два трудовых договора от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, и от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в тексте возражения на иск ответчик указывает на еще один трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копии которого в материалах дела нет. Между тем, сторонами спора не представлено приказов об увольнении ФИО1 в связи с окончанием срока действия договора.

Статьёй 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно записям в трудовой книжке серии РОС № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП ФИО2 в качестве продавца (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Иных записей об увольнении и приеме на работу к ИП ФИО2 в трудовой книжке ФИО1 не содержится. 

Таким образом, суд считает установленным факт непрерывной работы ФИО1 у ИП ФИО2 в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт истцом и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее - ГК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В ходе проверки, проведённой прокурором Дуванского района по заявлению ФИО1, установлено, что работодателем ИП ФИО2 график отпусков не составлялся, за все время работы ФИО1 в отпуске не была, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась. При увольнении ФИО1 выплата компенсации за неиспользованный отпуск также не производилась. Указанные факты ответчиком не оспариваются.

Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав ФИО1 основаны на законе и фактических обстоятельствах дела.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд находит его не обоснованным по следующей причине.

В силу ст.392 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом в силу положений ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действительно Положения ст. 9 Конвенции N132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках " устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Между тем, указанные положения международного права регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Часть 1 ст.9 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации, в связи с чем доводы ответчика в указанной части являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Кроме того, международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.10.2003 г. N5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Статьёй 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что составляет 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 дней/12 месяцев). При этом пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 № 253) (далее - Правила) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пунктом 35 тех же Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о том, что ФИО4 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не работала, суду не представлено. Следовательно, с учетом вышеприведенных норм закона, срок исковой давности о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано прокурором Дуванского района РБ ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности. 

При таких обстоятельствах, ФИО1 необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 131 календарный день, в том числе:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –19 дней (8 месяцев*2,33 дня).

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, согласно имеющимся в материалах дела справкам формы 2-НДФЛ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть рассчитана по схеме 9200,00*11 (фактически начисленная заработная плата за февраль-декабрь 2017 года) + 11000,00 (фактически начисленная заработная плата за январь 2018 года))/12/29,3 * 131 = 41803,41 рубль.

Относительно доводов о необходимости взыскания вышеуказанной компенсации с учетом 13% НДФЛ суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик ИП К-ных является налоговым агентом, обязанным удерживать налог с доходов истца.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Таким образом, учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением компенсации за вычетом налога может повлечь его не перечисление, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере без учета вычета НДФЛ, то есть в размере 41803,41 рубль.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

В силу п.4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и инымтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Ответчиком ИП ФИО2 не представлено доказательств, свидетельствующих об освобождении его от уплаты госпошлины.

С учётом изложенного с ИП ФИО2 в доход местного бюджета по правилам ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 1454,10рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дуванского района РБ в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41803,41 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета муниципального района Дуванский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1454,10 рубля.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2018 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий

Судья: Привалов Е.Н.