ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Маслюковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2738/2017 по иску ФИО1 к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав, что 15.09.2014 года он был принята на работу в ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» (далее ДЮСШ бокса) на основании трудового договора №

<

данные изъяты> на должность тренера-преподавателя по боксу. В настоящее время в соответствии с постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2016г. №1036-П ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» находится в стадии реорганизации в форме присоединения к ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ мини-футбола имени К.Еременко». В рамках данной реорганизации со стороны Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО истец был уведомлен о реорганизации с 01.01.2017г. школы бокса и ему предложено в соответствии с требованиями ч.1 ст.180 ТК РФ продолжить трудовые отношения в должности тренера-преподавателя в ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» (далее ДЮСШ Еременко). При этом истцу и другим работником школы бокса было разъяснено, что реорганизация никак на работников не повлияет, режим труда и оплата остаются прежними. На основании приказа ДЮСШ Еременко от 09.01.2017 г. №

<

данные изъяты> истец с 01.01.2017г. принят в ДЮСШ Еременко в должности тренера-преподавателя, однако, трудовой договор с ним до настоящего времени не заключен. Изменений существенных условий трудового договора, в том числе об оплате труда не было. Приказом ДЮСШ Еременко №

<

данные изъяты> от 21.01.2017 года приказ №

<

данные изъяты> от 09.01.2016 года был признан утратившим силу. Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, тренировки производились в прежнем режиме. На основании действующего в ДЮСШ бокса Положения об оплате труда, протоколов Комиссии ДЮСШ бокса по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ему была установлена выплата стимулирующего характера. Однако, ДЮСШ Еременко приняла его в свою организацию и начисляла ему заработную плату не в полном объеме, снижен оклад, по сравнению с установленным в дополнительном соглашении к трудовому договору, не применены надбавки, которые ранее систематически применялись, не учтена работа в выходные и праздничные дни, не начислены отпускные, чем нарушено право истца на оплату труда. Незаконными действиями ДЮСШ бокса ему причинен моральный вред, который выразился с ухудшении самочувствия, который оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать заработную плату за период январь-март 2017 года и отпускные в размере 75137 руб. 65 коп., денежную компенсацию в размере 2809 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

31.05.2017 года в суд поступило заявление ФИО1 об увеличении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчиков заработную плату за январь–май 2017 года в размере 76247,18 руб., компенсацию за невыплаченную часть заработной платы и отпуска в размере 5643,41 руб., задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск 42799 руб. 22 коп., оплату за ученический отпуск в размере 28926,76 руб. 

Определением суда от 07.06.2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса».

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования уточнил, просит взыскать с ДЮСШ бокса на основании собственного расчета заработную плату за период январь–май 2017 года включая отпускные и ученический отпуск в сумме 153616 руб. 57 коп., денежную компенсацию за период с 06.02.2017г. по 31.05.2017 г. в размере 5643,41 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., пояснив, что несмотря на то, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2017 года должностной оклад истца составляет 12930,48 руб., установлена выплата стимулирующего характера в размере 85%-100%. Работа им выполнялась в прежнем объеме, тренировки и соревнования проводились по графику, имеется приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни. Работники ДЮСШ бокса неоднократно обращались в ДЮСШ Еременко за разъяснением почему заработная плата выплачивается им не в полном объеме, однако, в досудебном порядке данный вопрос разрешен не был.

Представители ответчика ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им К.Еременко», ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» участия не принимали, о времени и месте слушании дела извещены надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не заявлено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся сторон.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

15.09.2014г. между Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа бокса» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), заключен трудовой договор №

<

данные изъяты>, по условиям которого истец принят на должность тренера-преподавателя по боксу. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на срок по 14.09.2015 года, далее продлен на неопределенный срок. 

Разделом 5 Трудового договора истцу установлен базовый оклад в размере 4094 руб., коэффициент уровня образования 1,10%, коэффициент стажа работы 0,10%, коэффициент специфики работы 0,10%, должностной оклад составляет 7187,43 руб., процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера 0%, районный коэффициент 1,7%.

Согласно п.3.3 договора объем учебной нагрузки работника устанавливается в размере 24 часов согласно учебному плану.

Согласно п.5.4 трудового договора Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором и Положением о порядке выплаты премий, доплат и надбавок. 

Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2017 года ФИО1 установлен оклад с учетом 34-часовой недельной нагрузки в размере 12930 руб. 48 коп.

Постановлением Правительства ЯНАО № 1036-П от 01.11.2016 г. постановлено реорганизовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» и государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» путём присоединения последнего к первому и переименовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» в государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко».

09.01.2017 года ДЮСШ Еременко издан приказ №

<

данные изъяты>, согласно которого тренер-преподаватель ФИО1 с 01.01.2017 года считается работником ДЮСШ Еременко. Приказом ДЮСШ Еременко №

<

данные изъяты> от 21.01.2017 года приказ №

<

данные изъяты> от 09.01.2016 года признан утратившим силу.

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В соответствии п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.

В судебном заседании установлено, что процедура реорганизации в форме присоединения ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» к ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им К.Еременко» не закончена, запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица не внесения в ЕГРЮЛ, таким образом, до момента окончания реорганизации ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» отвечает по своим обязательствам самостоятельно, а соответственно, ДЮСШ Еременко является ненадлежащим ответчиком в данном споре.

Исходя из изложенного ФИО1 до настоящего время является работником ДЮСШ бокса, занимая должность тренер-преподаватель, а правоотношения сторон регулируются заключенным между ними трудовым договором. 

12.12.2016 года за исх.№320117/3333 Департаментом по физической культуре и спорту ЯНАО в адрес ДЮСШ бокса и ДЮСШ Еременко было направлено с письмо с указанием какие организационно-штатные мероприятия во исполнение Постановления Правительства ЯНАО от 01.11.2016 года №1036-П должны быть произведены реорганизуемыми Учреждениями, в том числе проведение инвентаризации, подготовка бухгалтерских и архивных документов, составление передаточного акта, направление необходимых уведомлений, принятие работников в штат ДЮСШ Еременко и закрытие лицевых счетов, открытых в управлении казначейства. 

Пунктами 5, 6.2 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого АО №1036-П от 01.11.2016 года на Департамент по физической культуре и спорту ЯНАО возложена обязанность осуществления функций и полномочий учредителя государственного автономного учреждения дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко», в том числе осуществление юридических действий, связанных с реорганизацией связанных с реорганизацией юридических лиц.

Судом установлено, что фактически организационно-штатные мероприятия на 01.01.2017 года Учреждениями проведены не были, приказ о создании инвентаризационной комиссии и проведении инвентаризации был издан ДЮСШ Еременко 12.01.2017 года, Устав нового объединенного учреждения утвержден в январе 2017 года, передаточный акт подготовлен 31.03.2017 года. С 02.02.2017 года в Школе бокса отсутствовал руководитель, назначаемый Департаментом по физической культуре и спорту ЯНАО, что препятствовало принятию локальных нормативных актов ДЮСШ бокса.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия как один из видов поощрений работников является факультативной, а не обязательной частью заработной платы. Её выплата может быть обусловлена как качеством работы, так и финансово-экономическими показателями предприятия.

Положение «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», утвержденное приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 08.09.2015 г. №

<

данные изъяты>, на основании которого выплачиваются стимулирующие выплаты является локальным нормативным актом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс», вводимым в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда.

В разделе 2 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено следующие понятие и определение выплате стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование Работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 

В силу п.п. 9.1-9.2 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам на основании решения комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий. Перечень критериев оценки труда работников установлен согласно приложениям 7-17 к Положению. 

Согласно п. 9.4 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», выплаты стимулирующего характера остальным Работникам устанавливаются в следующих размерах: руководителю учреждения - до 50% оклада; остальным Работникам - до 70% оклада. При предоставлении информации руководителями структурных подразделений о выполнении дополнительных поручений директор Школы вправе увеличить процентную надбавку на 0-20%.

Пунктом 9.8 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по приказу учреждения.

Исходя из системного толкования Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», суд приходит к выводу, что данный локальный нормативный акт предусматривает право работодателя на установление работнику выплату стимулирующего характера издав соответствующий приказ, и в случаях отсутствия дисциплинарного взыскания, исходя из оценки работодателем качества выполнения работником своих должностных обязанностей.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 

<

данные изъяты> утвержден состав Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий, в который входят председатель Комиссии А.И.Н. (и.о. директора), заместитель председателя – Д.М.А.. (главный бухгалтер), члены Комиссии – Н.И.П.. (зам. директора по СМР), Н.Д.Г.. (ст. тренер-преподаватель), Р.Е.Л.. (специалист по кадрам), секретарь Комиссии – Н.И.П.. (зам. директора по СМР).

На основании протокола Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.02.2017 г. № 

<

данные изъяты> установлена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2017 г. тренеру-преподавателю ФИО1 – 85%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.03.2017 г. № 

<

данные изъяты> решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за март 2017 г. тренеру-преподавателю ФИО1– 100%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 26.04.2017 г. № 

<

данные изъяты> решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за апрель 2017 г. тренеру-преподавателю ФИО1– 100%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.05.2017 г. №

<

данные изъяты> решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за апрель 2017г. тренеру-преподавателю ФИО1– 85%.

Данные протоколы никем не оспорены, в судебном порядке недействительными признаны не были. 

Надбавки установлены исходя из фактически выполненного тренером объема работы и количества достигнутых баллов.

То обстоятельство, что на основании данных протоколов работодателем не были приняты локальные нормативные акты не может быть поставлено в вину работникам ДЮСШ бокса, поскольку со 02.02.2017 года в Учреждении отсутствовал директор, полномочиями по назначению которого наделен Департамент по физической культуре и спорту ЯНАО. 

Таким образом, в судебном заседании установлена обязанность ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» по выплате истцу выплаты стимулирующего характера в вышеуказанном размере за январь-май 2017 г.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из пояснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что в январе, феврале, марте, апреле и мае 2017 года стимулирующие выплаты истцу не начислялись и не выплачивались. 

В подтверждение своих требований истцом предоставлены расчетные листки ДЮСШ Еременко за январь-май 2017 г., из которых следует, что истцу начислялась заработная плата без выплаты стимулирующего характера, принят для начисления оклад, отличный от установленного трудовым договором 10826,35 руб., а также применен иной размер коэффициентов.

Как указывает истец он находился в отпуске с 12.01.2017г. по 05.02.2017г., период отпуска 25 дней указан как отсутствие по невыясненной причине и оплата за эти дни не произведена.

Согласно расчетных листков за январь 2017 г. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 14128,54 руб., за февраль - 12558,13 руб., за март – 12844,22 и 15.412,85 руб., апрель - 14128,55 руб., май – 14128,04 руб. (л.д.22, 23) 

Согласно статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от дискриминации в сфере труда и запрещение принудительного труда, к которому статьей 4 ТК РФ отнесено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Принимая во внимание, что в трудовые правоотношения с ДЮСШ Еременко ФИО1 не вступал, трудовой договор, определяющий его трудовую функцию и систему оплаты труда с ним заключен не был, до момента увольнения истец имеет право на сохранение за ним прав и гарантий, предусмотренных трудовым договором №

<

данные изъяты> от 15.09.2014 года и дополнительных соглашений к нему, а соответственно, на выплату заработной платы в объеме, предусмотренном соглашением сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, начисление ДЮСШ Еременко истцу заработной платы при отсутствии трудового договора, локальных актов, регулирующих размер надбавок и стимулирующих выплат, данных об учете рабочего времени, т.е. при отсутствии первичных учетных документов является нарушением вышеизложенных норм ТК РФ и ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Исходя из чего расчет заработной платы, приведенный ДЮСШ Еременко в расчетных листах, и выплату заработной платы в данном размере нельзя признать законным. 

В соответствии с расчетом истца сумма недоплаченной заработной платы с учетом установленного трудовым договором должностного оклада 12930,48 руб., районного коэффициента 70%, северной надбавки 80% и размера стимулирующей выплаты (февраль 85%, март 100%, апрель 100%, май 85%) составляет:

январь 2017г. – 15667,59 руб. (отработано 3 р.д.), отпускные 25 к.д. – 42799,22 руб.,

февраль 2017г. – 43357,51 руб. (отработано 15 р.д.),

март 2017 г. – 39373,31 руб. (отработано 20 р.д.)

апрель 2017 г. – 39373,31 руб. (отработано 20 р.д.),

май 2017 года – 37685,89 руб. (отработано 20 р.д.).

На основании заявления от 12.05.2017 года истцу предоставлен оплачиваемый ученический отпуск с 01.06.2017г. по 15.06.2017 г. Размер оплаты за 15 дней отпуска составляет 28926,76 руб. 

Итого задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат составила 76247,18 руб. (январь 1539,05 руб. + февраль 28952,58 руб. (с учетом выплаты в марте 2017г. 1846,80 руб.) + март 11116,24 руб. + апрель 11081,46 руб. + май 23557,85 руб.), задолженность по оплате ежегодно оплачиваемого отпуска 42799,22 руб., задолженность по оплате ученического отпуска 28926,76 руб. 

Данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его за основу при вынесении решения. 

Пунктом 5.5 трудового договора срок выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца (аванс), 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в полном размере с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 06.02.2017г. по 31.05.2017г. согласно расчета истца составляет 5643,41 руб.

Таким образом, с ответчика ДЮСШ бокса в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 153616 руб. 57 коп. (заработная плата 76247,18 + оплата ежегодного отпуска 42799,22 руб. + оплата ученического отпуска 28926,76 руб. + денежная компенсация 5643,41 руб.)

В удовлетворении материально-правовых требований к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» надлежит отказать.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет МО г.Новый Уренгой составляет 4272 руб. 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 153616 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 163616 руб. 57 коп.

В удовлетворении требований к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко» отказать.

Взыскать с ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в доход бюджета МО г.Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4272 руб. 33 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Е.Г. Евстифеева