Дело № 2-534/2019 11RS0010-01-2019-000648-17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 08 мая 2019 года

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе 

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю., 

при секретаре Парфеновой Т.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «РСТ» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.** по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15000 руб., указывая в обоснование требований, что с **.**.** работает у ответчика в должности .... За период с ноября 2018 года по февраль 2019 года у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 70696,70 руб., которая до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от **.**.** ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» с **.**.** в должности ....

По условиям трудового договора от **.**.**, заключенного между ООО «РСТ» и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2).

Согласно справке ООО «РСТ» и расчетным листкам истца ФИО1 начислена и причитается к выплате заработная плата за ноябрь 2018 г. в размере ... руб., за декабрь 2018 г. – ... руб., за январь 2019 г. – ... руб., за февраль 2019 г. – ... руб. В феврале 2019 года ФИО1 было выплачено ... С учетом указанных выплат сумма задолженности по заработной плате составляла 70696,70 руб.

Судебным приказом мирового судьи Магистрального судебного участка Эжвинского района г. Сыктывкара от **.**.** взыскана с ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года в сумме 70696,70 руб.

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, справки ООО «РСТ» о задолженности по заработной плате, расчетных листков, выписки по счету истца установлено, что ответчиком произведены следующие выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате за спорный период: ...

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период с ноября 2018 года по февраль 2019 года, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что условие трудового договора о сроках выплаты заработной платы ответчиком ООО «РСТ» нарушается, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с **.**.** по **.**.** (день вынесения решения суда).

Расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом:

Проценты за задержку заработной платы за ноябрь 2018 года:

... 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Итого: 1002,60 руб.

Проценты за задержку заработной платы за декабрь 2018 года:

... 

...

...

...

...

Итого: 1138,48 руб.

Проценты за задержку заработной платы за январь 2019 года:

...

Проценты за задержку заработной платы за февраль 2019 года:

...

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** составляет 3587,23 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Поскольку трудовые права истца были нарушены систематической задержкой выплаты заработной платы, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 3000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплат заработной платы, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В силу требований ст. 393 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина за рассмотрение дела в суде подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в общем размере 700 руб., из которых 400 руб. - по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «РСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 587 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 6587 руб. 23 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «РСТ» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2019 года.

Судья - Н.Ю. Санжаровская